現(xiàn)在的職場里可能會有“職場年齡杠桿”一說，但是對于現(xiàn)實來說沒真的有那么的嚴重嗎，但是其實更多的還是看自身的能力，接下來一起來看這篇文章吧，答案如下。

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前兩天，表哥來我工作的城市出差，一塊吃飯的時候，聊了很多之前從未聊過的話題。

原來別人眼里一直優(yōu)秀的他，也曾那么沮喪、頹廢過。

表哥從小就是“別人家的孩子”，學(xué)習(xí)成績好，人有主見，又大方，高考更是以學(xué)校前十的成績考進了重點大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后也很順利的找到了一份國企的工作，但是沒想到這只是噩夢的開始。

工作之后一直不順心，過了半年甚至開始出現(xiàn)抑郁的癥狀，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，為什么別人就是看不到；工作從來都是做到最好，認真負責(zé)，到最后升職的卻是不如自己的人。

他不知道問題到底出在哪里，也不知道怎么去改善。

他曾獨自抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公，抱怨遇不見伯樂，想逃離，但沒有足夠的人脈支撐，沒有過硬的家底，怎么逃？

就這樣抑郁了半年，他覺得不能再這樣下去，已經(jīng)快要不認識自己了！

一份工作而已，不能讓它把人毀了，人生理應(yīng)有更多的追求。

既然工作不好跳，那就逃回學(xué)校吧，于是他重新加入了考研大軍的行列，最后也如愿考上了心儀的學(xué)校，畢業(yè)后導(dǎo)師給他推薦去了另外一家國企，福利待遇都很好。表哥今年剛好30歲，正打算申請公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，有了幾年的工作積累，又剛好是奮發(fā)圖強的年紀，怎么就不能拼一拼？

30歲而已，工作了才幾年，后面還有更漫長的歲月，用幾年的時間找到自己想要的職業(yè)追求，用剩下的30年去實現(xiàn)，這有什么不可以？

2

但現(xiàn)實是職場中并沒有那么多樂觀的人！

現(xiàn)在的中小企業(yè)壽命普遍較短， 所以必然會導(dǎo)致大量30多歲的人出去找工作。

在這種職場大環(huán)境下，很多人30歲就開始焦慮要面臨的職場危機，35歲的時候更是人心惶惶。

最近“職場清退35歲以上基層員工”的話題，刷爆了各大平臺，看到很多人留言說，看完心里不免會擔心那個總會到來的35歲，會試想幾年后的自己會混到哪個程度，要是還在做基礎(chǔ)工作得不到認可，又要怎么辦，難道人生就這樣被否定了？人生的意義又何在？

我愿意相信，這個話題是被夸大了，不然25歲就要承擔起后面幾十年的所有壓力，我怕自己會垮掉。

不出意外的話，以現(xiàn)在的生活跟醫(yī)療水平，大多數(shù)人都能活到70歲，如果35歲工作得不到認可，被職場清退，又要拿什么度過這剩下的35年！

我不敢多想，再想下去，我怕自己會越來越焦慮。

20多歲的年紀，就該對生活充滿熱情，對未來抱有無限生機，每天努力工作，做好自己。我不想每天睜開眼就是擔心未來，不想讓自己的生活充滿壓抑。

所以今天重新審視了“職場年齡杠桿”這個話題，并且對其充滿懷疑。

3

先來算一筆賬，按照正常的步驟，國內(nèi)本科畢業(yè)應(yīng)該是在22歲，再加上留級、復(fù)讀的情況，本科生出來工作普遍在22-25歲；以此類推，碩士生出來工作普遍在25-28歲；博士算四年制，出來工作普遍是在29-32歲。此外，對于奮戰(zhàn)了好幾年才考上研究生的人，工作時年齡就更大了。

職場人，絕大多數(shù)都接受過高等教育，步入職場的時間也較晚，所以傳統(tǒng)的“三十而立”的概念，在現(xiàn)代很難行得通。

應(yīng)試教育背景下，國人普遍對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相對滯后，很多人是在工作以后才開始對職業(yè)有了概念，并開始自己的職業(yè)探索之旅，工作幾年之后才發(fā)現(xiàn)自己真正的職業(yè)興趣所在，而這個時候剛好30來歲，你說要怎么辦？

之前看過很多關(guān)于家庭的文章，有人討論：如果結(jié)婚以后才遇到真愛，要怎么辦？

小編是不知道怎么辦，而這個無解題放在對職業(yè)的選擇上，同樣受用。

很少有人能在工作的前兩年，就給自己的職業(yè)生涯有了清晰明確的定位，更多的人工作5年之后，仍在迷茫。

4

職場中的年齡歧視真的有那么嚴重？

小編認識很多HR，也有跟他們聊過這個話題，但是得到的回復(fù)，真相并沒有那么恐怖。

HR只是遵從公司用人部門的需求尋求匹配的人才而已。遇到年齡偏大的優(yōu)秀求職者，專業(yè)能力突出，也會極力推薦給復(fù)試官，并非是戴著有色眼鏡去歧視那些所謂的高齡求職者。

而且過了30歲的求職者已經(jīng)具備了一定的人生閱歷和工作經(jīng)歷，會對自我的認知已經(jīng)比較清晰，面臨更大的經(jīng)濟壓力和發(fā)展壓力，在工作中將表現(xiàn)出更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。

只是很多公司選人會有薪資預(yù)算，老板給出來的薪資，沒辦法吸引經(jīng)驗豐富的求職者，所以直接干脆選年輕人。

所以對于一個30多歲的職人，有了一定的工作積累，能力強，薪資要求高，再在一些崗位上跟年輕人競爭就不明智了。

小編這里也給大家總結(jié)了幾條建議：

1.清楚自己的能力和優(yōu)劣勢，做好自己的職業(yè)選擇

盡可能選擇自己能發(fā)揮的工種，要是自己從來沒了解過人力資源行業(yè)，就不要去投簡歷給HR說要應(yīng)聘招聘專員，當然了，這條放在其他行業(yè)同樣受用。

2.擴寬自己的職業(yè)寬度，“換行不換崗位，換崗不換行”

保持自己職業(yè)發(fā)展軌跡是連續(xù)的，能力與自身成長是不間斷的，保證自己的工作能力與閱歷是可以傳遞到下一份工作，并且能給下一份工作帶來實實在在的價值，鉆研一個行業(yè)或崗位，多年以后成為該領(lǐng)域的專家，還怕被清退？

在工作這件事上，不關(guān)乎年齡，我們永遠尊重那些努力認真的人，并且相信他們終有回報，正如相信我們自己一樣。

所以“職場年齡杠桿”，究竟是有理有據(jù)還是荒誕不羈？30多歲的人，芳華正茂正在努力的年紀，何必要承受這樣的壓抑~

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