很多時候我們努力工作卻沒有得到自己想要的結(jié)果的時候，大家有沒有想過是什么原因造成的，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章吧，希望大家能有所感悟，對工作有所幫助。

畢業(yè)四年了，

感覺可以寫寫自己淺薄的工作感悟，

從一個實習(xí)生變成慢慢看著一批一批實習(xí)生入職的“老油條”，

下過的“油鍋”真的是不少。

下面就說說個人感覺工作中的幾個“深坑”……

一.工作目標不明確

有時候上級安排任務(wù)真沒空跟你娓娓道來，領(lǐng)導(dǎo)有他自己要關(guān)注的事情，

所以下屬要有一定的理解能力和溝通能力。

比如：領(lǐng)導(dǎo)安排一個任務(wù)，把最近用戶的數(shù)據(jù)調(diào)取一下，然后呢……

A：哦，那我把用戶的注冊數(shù)據(jù)調(diào)取一下。

B：我寫一下數(shù)據(jù)調(diào)取的表頭，跟領(lǐng)導(dǎo)確認一下，然后再去調(diào)取吧~

的確，領(lǐng)導(dǎo)一句話下級跑斷腿，但是A絕對是要返工的，

因為A根本就不了解領(lǐng)導(dǎo)的真實需求，不了解就算了還不去詢問，

最后無異于浪費時間執(zhí)行了還吃力不討好。

B呢，先把自己的想法寫明白，然后拿去咨詢領(lǐng)導(dǎo)，

節(jié)省雙方工作量，溝通一次基本就可以執(zhí)行了。

二.別總當問好，做做句號

工作當中有一種人應(yīng)該大家都不喜歡，

那就是有問題不先自己“度娘”，張嘴就問……

工作不是上學(xué)，有問題舉手問老師，其實沒人理所應(yīng)當教你，

所以你要珍惜每個可以請教的同事，珍惜每個請教同事的機會，

濫用，最后等待你的就是……

沒人稀罕搭理你……

工作一開始很多東西不會很正常，

但是問的問題不能太過于“白癡”

網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，遇到問題請先自行搜索，然后再進行思考整理。

伸手黨無論是生活還是工作都不受歡迎。

三.再一可以，但是別再二再三

人在一個坑里摔了一跤，很正常！

頭一次做人沒誰比誰更有經(jīng)驗。

但是��！不能在一個坑里反復(fù)摔，你自己不疼別人看著還嫌煩呢……

工作中失誤一次可以理解，但是兩次三次……

那就是粗心大意，不專業(yè)，態(tài)度有問題……

在工作中，一個團隊里，個人能力不強其實問題不大，其實能力特別強的人也不多。

粗心大意、態(tài)度有問題，這是2個職場死亡關(guān)鍵詞！

被貼上這兩個標簽，基本上就離被辭退不遠了……

讓你寫文章，第一次有錯別字，第十次還有錯別字……

相信我，也許這個人就沒有第十一次機會了。

如果你無法成長那就會面臨淘汰，每年都會有一批一批的新鮮血液注入。

哪個人都不可能年年是新人，理所當然犯所謂新人的錯誤。

工作中真的沒人是爸媽，體諒你，安慰你，原諒你。

如果有，請珍惜，那估計是真愛吧……

四.低頭做事從不回復(fù)

有一種同事，非常有意思。

工作很認真也很努力，可是你真的不知道他在干什么。

這種同事呢，說實話，讓領(lǐng)導(dǎo)很心塞……

領(lǐng)導(dǎo)招人是用來替自己工作的，節(jié)省自己有限的精力，為公司創(chuàng)造更多的收益。

碰到了這種同事，就有意思了，領(lǐng)導(dǎo)瞬間變成小蜜……

領(lǐng)導(dǎo)：這個*&%%就交給你做了。

A：好

過了1個星期……

領(lǐng)導(dǎo)：A你這個事情做的怎么樣了？

A：周二就做完了

領(lǐng)導(dǎo)：那你不跟我溝通下，發(fā)給我看下

A：您沒要啊

領(lǐng)導(dǎo)：………………

領(lǐng)導(dǎo)一天要處理很多事情，不是只圍繞一個人轉(zhuǎn)，

他不可能實時跟進每個人的工作進度，

如果每個人都跟A一樣，領(lǐng)導(dǎo)什么都不用干，天天跟在后屁股問“做的怎么樣了”

估計一天時間就過去了……

所以，工作請積極主動的回復(fù)進度，不要什么都等領(lǐng)導(dǎo)問到你面前了，再給回復(fù)。

我一直認為溝通能力跟工作能力各占50%，加一起100%天下無敵。

如果你工作能力100%，可以啊~大神都不用會溝通。

高冷？一點問題都沒有！只要能給公司創(chuàng)造更多的收益，人事都可以讓你不上班。

如果你溝通能力100%，對不起我還沒見過這樣的人，哈哈哈哈哈哈哈……

不過基本上大家都是普通人，均衡下，能力強的可以稍微有點脾氣。

領(lǐng)導(dǎo)看著KPI還是會一笑而過的，

但是沒能力，不會溝通還耍脾氣的，不好意思，還真沒人伺候。

（老板親戚除外……）

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