當(dāng)我們踏上社會(huì)的時(shí)候就會(huì)知道，我們要靠自己了，很多時(shí)候的我們或許會(huì)迷茫，但是我們一定要想清楚我們要靠什么在這個(gè)社會(huì)上立足，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看一下這篇文章。

一

多年來(lái)，我一直在想個(gè)問(wèn)題，如何在社會(huì)立足。

這個(gè)世界，太多高智商、高情商、有錢、有顏值，還有背景資源的人，那么，如何與他們競(jìng)爭(zhēng)取勝？

這幾年，有個(gè)答案漸漸從我腦海里冒出來(lái)。

靠稀缺性！

打造出個(gè)人的稀缺性技能、品質(zhì)、眼光，才能在眾人中脫穎而出，獲取財(cái)富。

當(dāng)我拿著這個(gè)觀點(diǎn)，觀察周圍世界時(shí)，發(fā)現(xiàn)成功的人和公司，無(wú)一不是靠稀缺性獲勝的。

職場(chǎng)里，升職加薪的總是那些有絕對(duì)稀缺性能力的人，公司里這么多人，就缺他/她不可。

生意上，賺錢最多的是那些有稀缺性產(chǎn)品或服務(wù)的公司，它們甚至在某個(gè)領(lǐng)域形成壟斷地位。

做投資，幾年間財(cái)富上一個(gè)臺(tái)階的人，總是那些持有稀缺性眼光判斷力的。

人際交往，最受歡迎的是那些有稀缺性品質(zhì)和內(nèi)在的人，甚至那些被愛(ài)慕者眾星捧月的女神們，身上也帶有各種稀缺性。

稀缺性是個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，是自身價(jià)值所在，也是在這個(gè)社會(huì)的立足之本，更是獲取財(cái)富的方法！

二

那么，如何培養(yǎng)個(gè)人的稀缺性？

要經(jīng)常想，不斷想，“什么是最需要的？”

每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)行業(yè)、每個(gè)單位，都有最需要的地方，只要滿足或擁有這方面的技能，就擁有稀缺性，獲得優(yōu)勢(shì)地位。

機(jī)關(guān)單位里，很多領(lǐng)導(dǎo)最需要的是寫作能力強(qiáng)的人，能把匯報(bào)材料、發(fā)言稿寫的漂亮。我有幾個(gè)朋友就是這么升官的。

公司里，老板最喜歡能夠帶來(lái)優(yōu)質(zhì)客戶的人，那么，強(qiáng)大的銷售能力是稀缺技能，有這能力的人，就吃的開。有些公司靠產(chǎn)品取勝，最需要洞悉客戶需求的能力。

有些人，人脈廣，資源多，這也是一種稀缺性能力，把各種資源介紹給最需要的人或公司，也能獲得相當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>

還要有稀缺性的眼光，會(huì)判斷“什么是最重要的”！

我有幾個(gè)女性朋友，2016年杭州G20峰會(huì)前，在杭州買房。她們覺(jué)得，杭州要辦G20，還要辦亞運(yùn)會(huì)，需要大量資金，政府肯定要抬高房?jī)r(jià)，高價(jià)賣地。果不其然，現(xiàn)在賺個(gè)盆滿缽盈，日子瀟灑的很。

人際關(guān)系中，現(xiàn)在人與人之間充滿著不信任感，那么，做真實(shí)的自己，做個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻不掉鏈子的人，也是稀缺性的個(gè)人品質(zhì)，會(huì)贏得別人好感。

常問(wèn)自己“什么是對(duì)別人最有用的”，也是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)個(gè)人稀缺性的方法。

三

現(xiàn)在這個(gè)世界，根本沒(méi)有鐵飯碗的說(shuō)法，個(gè)人沒(méi)有稀缺性，太容易被人取代，被社會(huì)淘汰。

上個(gè)月，我去超市購(gòu)物，發(fā)現(xiàn)人工收款柜臺(tái)邊上，多了六七臺(tái)自助付款機(jī)，一大堆顧客圍繞在那邊，自助掃碼，自助付款，我直接感嘆，“往后，做個(gè)收銀員也難了”。

開車上高速，有ETC的直接過(guò)收費(fèi)站，沒(méi)有的自助取卡通關(guān)。曾幾何時(shí)，高速收費(fèi)站員工的工資，堪比外資企業(yè)白領(lǐng)，是托關(guān)系都進(jìn)不去的工種。

世界在快速發(fā)展，行業(yè)在劇烈變化，很多崗位被淘汰出局。

互聯(lián)網(wǎng)的飛速前進(jìn)，讓很多領(lǐng)域產(chǎn)生巨大調(diào)整，哪怕“千年不倒”的出租車行業(yè)，在滴滴、優(yōu)步互聯(lián)網(wǎng)叫車軟件的夾擊下，也差點(diǎn)退出歷史舞臺(tái)。

更不用說(shuō)，現(xiàn)在人工智能的快速發(fā)展，帶來(lái)的職場(chǎng)危機(jī)。

前不久就有新聞?wù)f，人工智能能做到同聲翻譯。同聲翻譯員，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)慕痫埻�，�?duì)翻譯者的要求極高，結(jié)果，也開始慢慢被人工智能所取代。

有次跟《浙江日?qǐng)?bào)》記者聊天，她也感嘆，現(xiàn)在人工智能已經(jīng)介入采編領(lǐng)域，說(shuō)不準(zhǔn)，過(guò)幾年記者也只能讓機(jī)器當(dāng)。

所以，擁有稀缺性的能力、品質(zhì)、眼光，才能保證自己在這個(gè)社會(huì)上有一席之地。

四

就像企業(yè)要轉(zhuǎn)型，要切合時(shí)代發(fā)展，個(gè)人也一樣，也需要“轉(zhuǎn)型”，做個(gè)時(shí)代最需要的“稀缺性”人才。

很多人覺(jué)得“稀缺性”這個(gè)詞很高深，總覺(jué)得像是尖端技術(shù)，獨(dú)門武功一樣。

其實(shí)，個(gè)人的稀缺性是可以培養(yǎng)的，可以打磨的。

這些稀缺性的技能，只要自己用心去學(xué)，肯專研，會(huì)請(qǐng)教，也能擁有。就像小學(xué)課本里的賣油翁，倒油時(shí)能穿過(guò)銅錢，方法就是“無(wú)他，唯手熟爾”。

就好像，鄭先生我以前沒(méi)寫過(guò)文章，這三年來(lái)不斷寫，不斷琢磨，寫了幾十萬(wàn)字，竟然也寫出了一本《鄭先生解讀紅酒標(biāo)簽》，受到粉絲們的喜歡，最多的兩篇文章，點(diǎn)擊量都已過(guò)百萬(wàn)。

我想我的這段寫作經(jīng)歷，也是真實(shí)證明只要能用心去琢磨去練習(xí)，個(gè)人也能培養(yǎng)出自己的稀缺性能力。

人要有一技之長(zhǎng)，才能在這個(gè)社會(huì)立足。同時(shí)，這個(gè)一技之長(zhǎng)，又是周圍稀缺的，或當(dāng)?shù)叵∪钡�，又或行業(yè)里稀缺的，那賺錢會(huì)是很容易很輕松。

不信，你可以留意下周邊成功的人，有成就的人。

記得，常問(wèn)自己這些問(wèn)題，“什么是對(duì)方最需要的”，“什么是最重要的”，“什么是最有用的”。

有“稀缺性”，就能立足！

有“稀缺性”，就有財(cái)富！

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