大家都是新時代的年輕人呢，那么現(xiàn)在對于新時代的年輕人的要求又有些什么呢，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧，希望大家都能夠有所感悟。

每個月總有那么幾次想要離職的沖動，這可能是大多數(shù)年輕的職場人都在面臨的狀況。

關(guān)于離職，馬云說過一句很經(jīng)典的話，員工的離職原因林林總總，其實無非就兩點：“1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”

馬爸爸的總結(jié)很到位，但是很多新時代年輕人，離職的理由還有另外一點：對個人的成長追求。

01

大家經(jīng)常說90后、95后的孩子太任性，太浮躁了，說離職就離職。但是我卻為這種“敢任性”，“敢追求”的態(tài)度感到高興。

在他們眼里，工作不是只有錢，追求自我的成長才是第一位。不委曲求全，不在明知無意義的事情上浪費時間。我們時候不就是需要多點這樣所謂的任性嗎？想到就去做，這不就是年輕人該有的模樣，不正是20多歲的年紀該有的灑脫大膽嗎？

在我們父母那一代，他們工作只為了錢。盡管工作極其無聊乏味，日復一日，周而復始，但他們還是鮮有人會去考慮是否需要換個環(huán)境，做出點改變。因為他們早已經(jīng)在一天天機械式的工作中喪失了走出去的勇氣和能力。

如果說由于時代、教育等因素，父母一輩是這種狀態(tài)尚可理解。那作為新時代的年輕人，出現(xiàn)這種狀態(tài)便是某種程度上的可悲。

有些人，他們厭倦自己的工作，抱怨自己的老板、同事。你感覺他好像隨時都有離職的沖動，但抱怨過后他還是選擇繼續(xù)在令他厭倦的工作中繼續(xù)厭倦下去。

可能幾年后他依然在老地方，說著同樣的抱怨話。

02

小慧，一個設(shè)計專業(yè)出身的姑娘。從畢業(yè)實習就在一家公司做行政，一做就是六年多。她就是每個月總有那么幾天想要辭職的人物典型。從實習就開始想辭，一直到六年多后，孩子都已經(jīng)上幼兒園的今天，她還只是把辭職這件事，停留在“想”的層面。

我問她，既然做了那么久了，又不太喜歡現(xiàn)在的工作，那為什么不離職，換個壞境呢？

她說，在這里已經(jīng)呆慣了，再換個環(huán)境一切又要重新適應，而且還不一定就比現(xiàn)在的工作好。

之前看到過這樣一句話說：“一個人老去的標志，絕不是老成穩(wěn)重、沉默寡言，而是不肯再嘗試，不肯再容許自己置身不熟悉的境地。”

這句話放在小慧身上真是適合不過了。因為適應了一切盡在掌握的現(xiàn)在，所以害怕撞見一切皆有可能未知，因而選擇了麻木，了無生趣的原地不動。

她28歲的年紀，可是我卻仿佛看到了她58歲、68歲的影子。這樣一眼望得到頭的人生，實在太沒意思。

生活本身就是一場冒險，要么嘗試，要么就什么都不是。

那些看起來活得很瀟灑的人，哪一個不是嘗試過無數(shù)的可能，最后才找到了適合自己的那一種。

所以，永遠保持一份隨時離開當下工作的勇氣，這可是一個新時代年輕人必備的能力。

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