我們每個人都有其自己的價值，特別是在職場里面，很多時候看重的更多的就是自身的價值，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧，希望大家能有所感悟。

價值的認知與提升—— 《職業(yè)素養(yǎng)修煉·價值篇》

職場，之所以身在職場，就是因為我能在所在的職位創(chuàng)造價值。若不創(chuàng)造價值，我的存在又有什么意義。

那么，應該如何去創(chuàng)造價值，利用價值？

首先，得清楚的認識到自身的價值所在，也就是自己所掌握的職業(yè)技能。任何一家企業(yè)能提供的職位很多，但如果你都不會，再多的職位供應，對你來說又有何用。你得會做事、得產(chǎn)生價值，才能去任職、才能去拿到你所要的薪金。若不能創(chuàng)造價值，企業(yè)收你去吃白飯嗎？那么，你要任職你得清楚的認識到自身所能付出的是什么，然后去找到與之對應的職位。這也是能夠立身職場的基本要求。

一般來說，職場任職是這兩種類型：體力勞動和腦力勞動。

體力勞動的價值體現(xiàn)在相應的時間里所產(chǎn)生實質(zhì)性的產(chǎn)值。比如：一個小時折多少個盒子；一個小時車多少件衣服等等這些可以用量來衡量價值。體力勞動要提升價值的方法：熟悉工作工序，減少失誤；不浪費時間，提高時效；優(yōu)化工作模式，提升產(chǎn)量等。

腦力勞動的價值體現(xiàn)在一個時間段里對公司作出什么貢獻。比如：銷售部門在一個季度里跟客戶溝通后簽訂下什么價值的合同；開發(fā)部門在一個季度里設(shè)計制作出的新品在新季度里讓客戶提升了多少的下單量；推廣部門策劃出的推廣方案給公司及客戶吸引了多少客源等等。這些通過溝通、研發(fā)、設(shè)計、策劃后的產(chǎn)物經(jīng)過其他渠道去驗證價值所在。

體力勞動跟腦力腦洞的區(qū)別：

體力勞動可以立即產(chǎn)生對等的價值，產(chǎn)出多少即可得對應的價值。

腦力勞動卻是需要前期先產(chǎn)生一個產(chǎn)物、方案，放在市場體現(xiàn)、放在公司實行。在市場、在公司得到認可從而體現(xiàn)其價值所在。腦力勞動的付出往往需要一個比較長的時間段來體現(xiàn)價值。而且腦力勞動的產(chǎn)出永遠不會跟價值產(chǎn)生對等關(guān)系，這需取決于第三方因素而定義其價值所在。

那么，對于腦力勞動者而言，該如何去提升價值？

去學習。因為腦力勞動者付出的主要是知識層面、認知層面、技能運用等。想要提升唯有去學習、去吸收、去琢磨。一人有限的能力所能產(chǎn)生的價值也是有限的，如果自己不去提升，遲早是得被淘汰出公司。

不論是體力勞動者還是腦力勞動者，都是需要自身愿意花心思花時間去提升。

問問自己：是否愿意減少玩游戲的時間？是否愿意減少看連續(xù)劇的時間？是否愿意減少逛街溜達的時間？如果這些都不愿意割舍，那么你所能到的及其有限。

一杯水要裝一杯牛奶，得先舍棄杯中的水，用更多的空間去等到更多的牛奶。

一塊石頭要成為更有價值的石雕工藝品，唯有舍棄身上多余的石料，去接受一刀一錘的打磨。

一塊鐵礦石，要成為有利用價值的鐵器，需要經(jīng)過烈火的溶化、需要經(jīng)過千萬次的鍛打。

如果你想要提升，是否愿意去割舍掉那些無關(guān)緊要的東西？受否愿意忍受這個過程中對自己嚴格要求帶來的煎熬？

只要你心中有了肯定的答案，自然知道自己該如何去做。

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