人生中有很多的機會，有的人選擇去發(fā)展新的事業(yè)，有的人選擇安分，不同的人不同的選擇，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章，希望大家能夠有所感悟，一起來看。

跳槽還是臥槽是職場永恒的話題。在喜歡跳槽的一類中，我們會看到三五年內通過調換多份工作而薪資提升三五倍的人，也有因頻繁跳槽而迷失方向的人；而在臥槽的一類中，會有臥槽三五年薪資職位沒多少調整的，也有通過數(shù)年臥槽而成為核心員工，備受器重的人。那么到底是跳好還是臥好呢？

我們說跳也好，臥也罷，形式不同，但目的都一樣，都希望自己職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的沒有好壞之別。問題在于你的目標是否明確，你的職業(yè)定位是否清晰，職業(yè)規(guī)劃的階段性目標是否明朗；哪里錢多就往哪里跳、哪個公司名氣響就往哪里闖，聽說北上廣有機會、有平臺就買高鐵票，到了后發(fā)現(xiàn)不像想象中那樣，就開始抱怨城市對自己不友好，久而久之，你就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)的經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪。

說到這里，并不是鼓勵大家臥槽，而是在跳槽是一定要清楚自己自己要的是什么，是否有利于自己的職業(yè)定位及職業(yè)階段性目標的達成。當然，如果你的職業(yè)定位和目標本來就是缺失的或是模糊的，跳也好臥也罷，都很難有好的預期，這種情況下相對于跳槽，臥槽顯然更明智些。

寫這邊文章的初衷是想跟大家分享幾種跳槽的類型，幫助大家認清自己的動機，進而慎重考慮，理性規(guī)劃；可寫到這時，就不得不跟大家說說“職場能量積累”的話題。

尤其對于工作三五年的職場人士而言，當我們關心下一步的前途和出路時，卻往往忽視了遠比出路本身更重要的一樣東西:職場能量積累。

什么是職場能量？這種能量，并不能簡單地用通常所謂的“職業(yè)經(jīng)驗”來概括，它包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷乃至直覺等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。

就跳槽而言，最危險的一種情況，莫過于在一次次跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積累起來，沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。我們身邊不乏這樣的職場“老人”:工作了七八年，卻說不清自己到底在從事哪個職業(yè)，他們今天做這份工作，明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關聯(lián)，使得他們本該已經(jīng)是某個領域的資深人士，卻可能還在為找工作而發(fā)愁，或者還停留在職業(yè)探索狀態(tài)，對未來一片茫然。

正是盲目的轉換，使他的歷史職場能量在這樣的轉換過程中化為了零，他還是一個職場小鮮肉，而非老司機！最后表現(xiàn)出來的后果是，過去的職業(yè)能量不但無法給他自己以信心暗示，更無法給別人以信賴感。

職場的生存資本是需要持續(xù)積累的，這種積累包括:經(jīng)驗、能力、人脈、口碑、信心等等。如果常常跳槽，特別是跨行跨職能跳槽，狠有可能先前幾年的積累付之東流，一切將從頭開始。

工作中發(fā)生一些不開心的事情甚至很有挑戰(zhàn)性的事情都很正常，而對種種挑戰(zhàn)，你可以直面它、解決它，也可以選擇避開它、擱置它。

讓我們理性一點，誰能保證換個環(huán)境那樣的問題就碰不到？其實，自己所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的:城里的人拼命想沖出去，而城外的人拼命想沖進來。

人生就如跑長跑，當中會有一段很困難的時期，如果放棄就輸了整場比賽，但如果堅持下去，就有贏的希望。

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