作為一個職場媽媽，我們該如何提高自身競爭力呢？我們需要改變，不能再向從前一樣的一成不變，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。

增強(qiáng)職場競爭力，這不是某一單類人群的話題，而是所有職場人都應(yīng)該考慮的問題。當(dāng)然，作為職場媽媽，精力上和業(yè)余時間上，會更加力不從心。

對此我有如下想法：

首先，梳理自己正在做的所有工作，按照優(yōu)良差三等分類，完全能夠勝任，并且做的很好，是為優(yōu)；基本勝任毫不出色，僅僅能夠完成而已，是為良；做起來很吃力，說不定還時常會出錯，是為差。

分類以后，就能從中發(fā)現(xiàn)自己在職場中擅長的方向，也能清楚自己的弱項，這樣做的好處是不會理想化，能從實際出發(fā)，在現(xiàn)實中認(rèn)清自己。

一切的職業(yè)規(guī)劃，前提都要有這樣清醒的認(rèn)知過程。關(guān)于規(guī)劃的細(xì)節(jié)調(diào)整，也都是建立在自知的基礎(chǔ)上。

我們發(fā)展的方向就是從優(yōu)、良這兩類中選擇， 把長項變得更長，用來增加自信。至于做的不好的方面，盡量保持及格就好，因為能夠成就一個人的，一定不是他的弱項。

其次，確定了發(fā)展方向，接下來的一切就都有了最基本的前提。

制定具體的規(guī)劃、策略、步驟，然后堅定不移的去實施。

工作時間和業(yè)余時間都一樣。做好待解決問題的優(yōu)先級，在設(shè)定優(yōu)先級的時候，除了考慮重要性，還要評估自己完成的結(jié)果等級。

以前能做好的，接下來要做到更好，以前不及格的，現(xiàn)在要讓它及格。

要想做得更好，除了我們已經(jīng)做到的，已經(jīng)會的，更重要的是要學(xué)習(xí)，分為職場中的學(xué)習(xí)和職場外的學(xué)習(xí)。

比如經(jīng)過系統(tǒng)的分析，你發(fā)現(xiàn)你更擅長管理，那么在職場中，你除了更多地去做好有關(guān)管理的工作之外，在業(yè)余時間就要投入大量的精力去學(xué)習(xí)有關(guān)管理的知識理論。然后你又會帶著所學(xué)到的知識理論，回到職場去加以應(yīng)用，這就是一個非常好的良性循環(huán)。

一旦開始有這樣的循環(huán)，你的職場生涯就會變得越來越順利，職業(yè)生涯規(guī)劃也會變得越來越清晰。

有一大部分人在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的時候，靠的只是頭腦，是理想，或者說是幻想，常常把自己以為能做的，想做的和羨慕別人做的，統(tǒng)統(tǒng)混為一談。這樣下來會有一個最大的問題，讓職業(yè)生涯規(guī)劃沒有根基。所有不能落地生根的東西就沒有生命力，職業(yè)生涯也是這樣。

最后，我們要談的就是堅持。

分析過了，規(guī)劃好了，接下來就只有堅持才能達(dá)到我們自己理想的境地。

自我分析是基于現(xiàn)實，職業(yè)規(guī)劃是基于自我分析。這一切都是為了讓堅持更長久。

如果經(jīng)過仔細(xì)分析，你的特長，或者你更擅長的是做數(shù)據(jù)分析，那么你在日常工作中就要有意識的接手接管更多與數(shù)據(jù)相關(guān)的工作。

這樣做還有另一個好處，你做得更多更好，領(lǐng)導(dǎo)也會更加信任你，讓你做更多這方面的工作。慢慢的，就像吸引力法則一樣，把公司內(nèi)部所有被重視的數(shù)字相關(guān)的工作都轉(zhuǎn)移到你這里。而與此無關(guān)的其他雜物，也會很自然的被慢慢轉(zhuǎn)移出去。如此一來，你在這個公司就成為一個有專業(yè)技能的人才。

路線已經(jīng)明確了，去職場外面參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)吧，這是一個成年人最有效的自我提升方法。我相信，除了照顧家，照顧孩子以外，集中精力和時間去提升自己的另外一個方面還是可行的，總比盲目的大面積的想要提升可行的多。

一年，兩年，三年……就按照這樣的思路，堅持去做，去提高，還用擔(dān)心競爭力的問題嗎？想不被重視都很難。

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