大多數(shù)的人都是從職場(chǎng)小白過(guò)來(lái)的，很多經(jīng)驗(yàn)都是我們要從工作中摸索出來(lái)的，那么平時(shí)有什么是需要我們注意的嗎，小編給大家?guī)��?lái)了一篇有關(guān)于職場(chǎng)的文章，大家一起來(lái)看一下吧。

新人報(bào)到，上司就是你新環(huán)境的重要人物。你的工作表現(xiàn)如何，評(píng)價(jià)是怎么跟他的關(guān)系可是很大。特別是如果你的工作需要出差到到外地，或是偏遠(yuǎn)城市等等，在異國(guó)他鄉(xiāng)的時(shí)候，你上司的重要性就更上一層。那要如何才能好好跟上司相處，讓他給你好評(píng)呢？以下5項(xiàng)技巧你不能不知道。

第一

讓他的工作因你變得輕松

一個(gè)好漢三個(gè)幫，是實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的真知。上司再有能力再?gòu)?qiáng)悍，他也不可能一個(gè)干完所有公司的事務(wù)，必須透過(guò)團(tuán)隊(duì)力量去解決問(wèn)題，獲得成功，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)逐步走向輝煌。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員都很重要，一個(gè)成員的疏漏和懈怠就可能令整件事陷入困境。因此，工作時(shí)應(yīng)代入上司，想想除做好自己的份內(nèi)事外，還可以做什么來(lái)減輕上司的工作。

第二

確保上司信息與你100%同步

不要對(duì)上司有所隠瞞，一旦他從別人那里獲得了本該由你匯報(bào)給他的信息，你覺(jué)得他會(huì)對(duì)你有什么想法？因此，如果上司需要從你那里了解情況，緊記把你所知道的東西或不確定的都毫無(wú)保留地告訴他，如果不能直接匯報(bào)，就透過(guò)電郵或是電話留言及時(shí)告訴他。

第三

定時(shí)匯報(bào)你的工作進(jìn)度

該上司知道你的工作情況，有助于他更好地評(píng)估你的工作態(tài)度，工作成果，若是你的上司對(duì)你的情況一無(wú)所知，你的存在感就會(huì)大大降低，那么很多重要任的委派便會(huì)與你無(wú)緣了，因?yàn)槟愕某聊�令你變成了透明人。但要平衡匯報(bào)的質(zhì)量和數(shù)量，過(guò)多的匯報(bào)會(huì)加重上司的負(fù)擔(dān)起了反感，給他一種自說(shuō)自話，急于表現(xiàn)的壞印象。

第四

從不讓上司聽(tīng)到”不XX”

對(duì)上司說(shuō)話也要講究方法方法，”無(wú)所謂，都可以”“不知道”“不行就算，沒(méi)有關(guān)系”等多半是”不”開(kāi)頭的話盡量不要在他面前說(shuō)，當(dāng)然也別用來(lái)回答他的提問(wèn)，因?yàn)闉檫@類話顯得你對(duì)上司不尊重，也說(shuō)明你對(duì)他的提問(wèn)沒(méi)有在意，也有推卸責(zé)任的嫌疑。對(duì)事情就算一無(wú)所知，也當(dāng)努力為他搜集資料再作出回答。這不但顯示你的能力與熱誠(chéng)，也展現(xiàn)你是一個(gè)不推卸能委托的人。

第五

過(guò)度客氣招致對(duì)方誤會(huì)

和上司說(shuō)話時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎，但顧慮過(guò)多就會(huì)適得其反，容易引起誤解。有時(shí)越是謹(jǐn)慎小心，越容易出錯(cuò)，這時(shí)，上司會(huì)誤以為你沒(méi)有能力。如果你過(guò)度客氣地與上司相處，不僅顯得關(guān)系疏遠(yuǎn)，還會(huì)顯得虛和假，越相處越不自然。因此，我們應(yīng)該放平心態(tài)，以平常心與上司相處，不卑不亢，善于察言觀色，習(xí)慣成自然，就可以應(yīng)付自如了。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職場(chǎng)小白應(yīng)該學(xué)會(huì)的幾個(gè)小技巧》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/202690.html

• 上一篇：教育故事：用心發(fā)現(xiàn)每一個(gè)孩子都有閃光點(diǎn)
• 下一篇：讀書有什么用呢？