在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力是很重要的，那么我們要怎么樣在眾多的人中辨別出那個(gè)“優(yōu)等生”呢，相信大家也都很想知道，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

職場(chǎng)無(wú)小事，一般通過(guò)幾個(gè)細(xì)節(jié)就能夠在一群人里識(shí)別那些“優(yōu)等生”。

01 ?溝通反饋

公司一周的會(huì)議非常多。有朋友經(jīng)常調(diào)侃我，不是在開(kāi)會(huì)，就是在去開(kāi)會(huì)的路上。

正因?yàn)闀?huì)議很多，有些會(huì)議我是不能親自參會(huì)的，畢竟還有一些事情需要處理。于是，我就會(huì)根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容，安排合適的人去開(kāi)會(huì)。比如，公司五大會(huì)議我一般都親自參會(huì)，決策會(huì)我很少缺席；視頻類(lèi)培訓(xùn)類(lèi)會(huì)議，不需要技能的“小朋友”就可以參會(huì)，回來(lái)只要能夠傳達(dá)會(huì)議精神就行；研討會(huì)專(zhuān)題會(huì)需要在某方面具有專(zhuān)業(yè)能力的同事參會(huì)，需要在會(huì)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)發(fā)言、研討等。

于是我就我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題。有的同事開(kāi)完會(huì)回來(lái)，立刻會(huì)來(lái)辦公室跟我匯報(bào)，本次的會(huì)議精神主要是什么，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上強(qiáng)調(diào)了哪些重點(diǎn)，我們下一步需要做些什么或者重點(diǎn)跟蹤哪些內(nèi)容。即使我當(dāng)時(shí)在忙，也一定會(huì)在我不忙的時(shí)候跟我匯報(bào)。

還有一些同事，開(kāi)完會(huì)回來(lái)即刻回到自己的工位，可以說(shuō)非常平靜，沒(méi)有意識(shí)到會(huì)議內(nèi)容還需要在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行分享。

那些溝通反饋及時(shí)的同事，我發(fā)現(xiàn)他們做任何事情都很注重節(jié)點(diǎn)，都有自己的deadline（往往比我預(yù)期的要提前），而且過(guò)程中也會(huì)經(jīng)常及時(shí)和我討論，避免走彎路。

至于那些悶著頭的同事，往往工作也做的比較差勁，一件事情還需要反復(fù)催促才能完成。很多時(shí)候，質(zhì)量也不能夠保證，非常浪費(fèi)資源和時(shí)間。

當(dāng)然，針對(duì)那些“不能夠”的同事，我也有我的辦法。比如參加會(huì)議，部門(mén)出了一個(gè)參會(huì)表，需要在表上填寫(xiě)一些內(nèi)容，在群里進(jìn)行共享。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有些內(nèi)容比較重要的時(shí)候，就會(huì)找TA過(guò)來(lái)聊聊。再比如重點(diǎn)工作，我會(huì)給出進(jìn)程中的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，強(qiáng)迫他們進(jìn)行節(jié)點(diǎn)匯報(bào)，尤為重要的事情會(huì)安排人輔導(dǎo)完成。

職場(chǎng)中有一件能做到“事事有回音，件件有落實(shí)”非常重要。時(shí)間越長(zhǎng)，就越是覺(jué)得這是所有平常能力中最為不平常的能力。

02 ?工作界限

工作中請(qǐng)假是太常有的事情了。一般情況下，如果不是萬(wàn)不得已，我都不會(huì)勸說(shuō)同事不要請(qǐng)假，每個(gè)人都有各自的重點(diǎn)，買(mǎi)房看病陪護(hù)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，我特別能理解。

但是，通過(guò)請(qǐng)假這件事情，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，人和人的職業(yè)習(xí)慣差異可以說(shuō)非常大。

有一次，有個(gè)同事說(shuō)她早上要去醫(yī)院看病，請(qǐng)半天假，我就批了。中午快下班的時(shí)候，有個(gè)部門(mén)邀請(qǐng)我們部門(mén)參加他們當(dāng)天下午組織的座談會(huì)，我盤(pán)了一下在部門(mén)的幾個(gè)人都有其他安排，這時(shí)我就想起了這個(gè)請(qǐng)假的同事。我讓同部門(mén)的同事聯(lián)系她，電話聯(lián)系不到。過(guò)了一會(huì)兒，接到她的電話，說(shuō)自己上午的事情還沒(méi)處理完，需要繼續(xù)請(qǐng)半天假，說(shuō)話間，還帶著哭腔，我當(dāng)然同意了。

但是，她手上有一件工作很緊急，當(dāng)天就要反饋其他部門(mén)。我讓同事聯(lián)系她詢(xún)問(wèn)反饋情況，結(jié)果她回復(fù)的信息是：“我已經(jīng)請(qǐng)假了。”

看起來(lái)工作和請(qǐng)假的界限非常明確。因?yàn)槲艺?qǐng)假了，我手上不管結(jié)了的工作還是尚未完結(jié)的工作，都可以拒之門(mén)外。

從此，我就知道，這樣的人，無(wú)法堪當(dāng)大任。我在很多重要的事情上，也不會(huì)交辦給此人。同時(shí)，我更加知道了她的工作上的取向。

我記得我之前有一篇文章中說(shuō)到過(guò)，在職場(chǎng)中，有些人不奢求，他們只追求把本我工作做到完滿(mǎn)就可；有些人追求升級(jí)打怪，那就需要比常人付出更多的精力。說(shuō)實(shí)話，這兩類(lèi)人都沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，而沒(méi)有追求的人能把工作做好也很好。職場(chǎng)丨全盤(pán)接收，不如適當(dāng)拒絕。

但是我的這位同事不同，屬于不想付出很多，還想求更多回報(bào)的人，簡(jiǎn)直奢侈。

職場(chǎng)里，一定要明確自己的定位，但這卻和你的生活息息相關(guān)。所以，在抱怨嘆息之前，先來(lái)剖析一下自己的需求，然后再和自己逐項(xiàng)匹配。既要能接受這些需求給自己帶來(lái)的最好的預(yù)期，也要能接受它們將要帶來(lái)的最糟糕的結(jié)果。

后來(lái)，不是非常特殊的情況，我批假的條件就是節(jié)點(diǎn)工作需要完結(jié)，或者要很好的完成分割、交接。

當(dāng)然，那些自我規(guī)則意識(shí)很強(qiáng)的人，他們?nèi)匀粫?huì)說(shuō)：這些工作我可以在請(qǐng)假期間找空完成。事實(shí)上，他們的確完成的很好，無(wú)可挑剔。

03 ?做事效率

我不是提倡加班的那類(lèi)人，我希望所有的員工都能高效高質(zhì)的處理業(yè)務(wù)，我并不覺(jué)得那些整天苦哈哈的在辦公室加班就是一種好的辦公風(fēng)氣。

我更看重的是效率。也經(jīng)常會(huì)有朋友問(wèn)我，你看起來(lái)很輕松呢，你工作一點(diǎn)也不忙啊，還有時(shí)間寫(xiě)公主號(hào)看電影逛街啥的。事實(shí)上，我為我在工作上的高效而驕傲，我鼓勵(lì)所有的員工都能夠走這條康莊大道。

我們除了工作，還有很多生活要過(guò)。而不能過(guò)好生活的人，工作也一定不能做好。我聽(tīng)Vicky講過(guò)一個(gè)故事，是她自己還是“小朋友”時(shí)的故事。有一段時(shí)間，她經(jīng)常加班到凌晨以后，有時(shí)候晚上做著分析寫(xiě)著片子就躺在辦公桌上睡著了。有一天，她的領(lǐng)導(dǎo)看了她的報(bào)告，識(shí)別了好幾處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，于是搖搖頭對(duì)她說(shuō)：“Vicky，你還是回去好好休息一下吧”。她當(dāng)時(shí)很不服氣，明明自己做的很好，任勞任怨還沒(méi)有苛求，為何領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)她心有成見(jiàn)。當(dāng)她真的回家悶頭睡了十六個(gè)小時(shí)以后，回頭再看自己的報(bào)告，發(fā)現(xiàn)真是漏洞百出。

顯然，做事情的狀態(tài)、效率很重要。但是高質(zhì)高效做事情的基礎(chǔ)就是要有高質(zhì)量的休息。

還有一些同事做事情非常拖拉。一個(gè)簡(jiǎn)單的清單梳理工作，做一周都是烏七八糟。有時(shí)候你不得不懷疑，他們上班時(shí)間不是在瀏覽網(wǎng)頁(yè)，就是在聊天打發(fā)時(shí)間。

但是到了最后，他們吐槽的意思就成了，這個(gè)工作量很大，內(nèi)容很龐雜等等之類(lèi)。對(duì)此，可以參考的做法就是嚴(yán)格績(jī)效考核。年底不能升職，不能獲得高績(jī)效，不能評(píng)先推優(yōu)，不能參加各類(lèi)培訓(xùn)。

這聽(tīng)起來(lái)仿佛很殘酷，實(shí)際，職場(chǎng)是唯一不會(huì)欺騙你的地方。你付出什么，就會(huì)收獲什么。要好好珍惜長(zhǎng)成大人后，這還尚算公平角逐場(chǎng)。

04 ?職場(chǎng)無(wú)小事

職場(chǎng)無(wú)小事，可以通過(guò)很多細(xì)節(jié)就可以評(píng)判出一個(gè)人的職場(chǎng)品行。

以前，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦下來(lái)的事情，只是甩給我一個(gè)deadline。領(lǐng)導(dǎo)在明知道不可能完成的情況下，我通過(guò)合理的調(diào)度資源、適度的加班加點(diǎn)都能夠做到超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。

專(zhuān)業(yè)先進(jìn)年年拿這其實(shí)都不是什么榮耀了，習(xí)慣了。有次，領(lǐng)導(dǎo)找到我說(shuō)，你為什么不去申報(bào)**先進(jìn)（專(zhuān)業(yè)以外的先進(jìn)）？我說(shuō)我覺(jué)得自己只是做了自己該做的，我覺(jué)得自己還有很大的提升空間，關(guān)于評(píng)選**先進(jìn)，我覺(jué)得自己還有做的不到的地方。

以前，我對(duì)自己的要求很多，我也總是感激我的工作，很少因?yàn)楣ぷ鞯氖虑楸г�。也因此，感覺(jué)到工作帶給我的快樂(lè)。我只感受我想感受到的那部分，至于其他部分，如果有我就接著，如果沒(méi)有，我也能接受。

當(dāng)然我也不是但求耕耘不問(wèn)收獲的人。只是，這么多年了，我評(píng)判自己或者評(píng)判他人的維度不再單一。該爭(zhēng)取的時(shí)候，我也會(huì)爭(zhēng)取。但是更多的時(shí)候，我會(huì)看向內(nèi)里，想想自己還有哪些做的不到的地方，人無(wú)完人，成長(zhǎng)永遠(yuǎn)在路上。

最后，我想送大家一句話：

職場(chǎng)無(wú)小事，我們往往都是通過(guò)很多小事被定義的。小事日積月累，就會(huì)成為你的品行、擔(dān)當(dāng)、格局、胸懷等等。

整理好心情，光自然會(huì)照進(jìn)來(lái)。

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