歸屬感是一個(gè)很重要的東西，他也代表了一個(gè)人能在一家公司呆多久，對(duì)于那些濫用員工歸屬感的公司注定留不下好的員工，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

今天我想談?wù)劼殘?chǎng)必備心理素質(zhì)：歸屬感。歸屬感是每位員工特有的心理素質(zhì)，具體表現(xiàn)為：信任公司、對(duì)上司充滿敬畏和欽佩之情、支持公司的發(fā)展理念�？偟膩�(lái)說(shuō)就是，公司的生與死都跟自己有所關(guān)聯(lián)的偉大心態(tài)（是個(gè)老板都喜歡這種鞠躬盡瘁死而后已的員工啦）。

但現(xiàn)在很多中小型公司都會(huì)出現(xiàn)一種工作情況：老板希望你做出成績(jī)，也只想看到成績(jī)。但員工努力工作但一直看不到加薪，丟失了工作激情與興趣。最后，雙方覺(jué)得彼此都不好，只能等著一方先開(kāi)口炒對(duì)方魷魚(yú)。

身邊故事①

老板總說(shuō)：與客戶談判要站在對(duì)方角度想，雙方合作要達(dá)到共贏與互利的目的，才能讓合作成功地發(fā)展下去�？蓪�(duì)員工這位本該親密無(wú)間的長(zhǎng)期合作對(duì)象，卻只會(huì)催他們：“趕緊做好啊，你的能力原來(lái)只有這么點(diǎn)嗎？”

只要員工會(huì)賺錢，員工的心情有差異了也好、有抗議心理也罷，這些全都屬于員工個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題。反正領(lǐng)頭人嘛，煮雞湯就好了呀！只要你能賺錢，我多煮點(diǎn)雞湯，那無(wú)所謂~

可除了面包和湯，年輕人也想有詩(shī)和遠(yuǎn)方。工作賺錢是每個(gè)人的生存本能，但那些能拼命加班熬夜、認(rèn)真做業(yè)績(jī)的人不僅僅是為了賺錢，更是為了證明自己的能力極限。當(dāng)能力被證明之后，才會(huì)談及老板們覺(jué)得庸俗的加薪問(wèn)題。

天天為員工畫(huà)大蛋糕，告訴你做到了之后有n*2的獎(jiǎng)金提成、項(xiàng)目起來(lái)之后你的各項(xiàng)能力將會(huì)驚天地泣鬼神般爆炸出來(lái)，到時(shí)候你想去什么公司都沒(méi)問(wèn)題啦！

可對(duì)員工來(lái)說(shuō)，別人畫(huà)的蛋糕再怎么好看都是一幅畫(huà)，只有自己畫(huà)的蛋糕才能填飽肚子。這是歸屬感問(wèn)題，你沒(méi)法讓我信任你，我怎么知道你的蛋糕好不好呢？

身邊故事②

老板懟員工：“你態(tài)度不正確，心態(tài)沒(méi)有調(diào)整好。這樣出去開(kāi)8K薪水也沒(méi)人會(huì)要你！”

我想不明白這到底是誰(shuí)沒(méi)有面子？？？

別人家?guī)煾蛤湴磷约旱耐降馨l(fā)展前程會(huì)越來(lái)越明朗，相信自己培養(yǎng)出來(lái)的徒弟一定是最優(yōu)秀、最有潛力的那個(gè)。可偏偏這位老板卻打了自己的臉——原來(lái)你的能力就只能培養(yǎng)出永遠(yuǎn)拿不到8K薪水的員工呵呵呵呵呵。

很多人在工作中的想法、以及在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的積極態(tài)度，不僅僅是為了賺錢，更是為了提高自己某方面的能力！

比如交際、談判、辦事效率、管理能力、勾心斗角戰(zhàn)勝別人等等，管它出發(fā)點(diǎn)到底是低俗還是高尚，反正除了錢，這才是工作最重要的目的。

可很尷尬的是，老板們從不這么想。他們總認(rèn)為：

準(zhǔn)時(shí)下班是不積極；

上班除了午休時(shí)間，其他時(shí)間休息就是懶惰沒(méi)得救；

工作中與周邊的人叨叨逼，是不專注不負(fù)責(zé)；

不想做這個(gè)項(xiàng)目，就是你不服從公司指令；

有想法有方法不為公司項(xiàng)目出力，就是你不遵從公司發(fā)展指標(biāo)；

能力超群卻不做管理層，就是你不思進(jìn)取態(tài)度有問(wèn)題；

噢是嗎？就你項(xiàng)上有嘴巴有腦袋，就你會(huì)巴拉巴拉站在道德層面說(shuō)批判員工怎么怎么樣的嗎？

完全不見(jiàn)得！這些被懟的員工都是這么回答的：

什么都要我們主動(dòng)，那你不如回家吃你媽喂你的飯吧！

搞笑，我們主動(dòng)交報(bào)表反饋情況和意見(jiàn)，你除了批評(píng)我們不對(duì)之外又做了什么？方向沒(méi)給、不對(duì)的理由沒(méi)說(shuō)、資源沒(méi)有找、不懂的只會(huì)讓我們百度搜資料，你給不了我們想要的東西，憑什么我們要把自己的本領(lǐng)告訴你？

我知道公司與個(gè)人是互惠互利、共贏共患難的存在，但能不能先告訴我你們想做什么？團(tuán)隊(duì)的集體感與歸屬感一旦沒(méi)有，是個(gè)員工都不想跟公司共進(jìn)退。

只有我們賺錢才有提成和加薪，可你總丟一堆不成形的爛攤子與畫(huà)得亂七八糟的蛋糕......心有余而力不足好伐？

講真，我承認(rèn)自己能力不足、會(huì)做的事情也不多甚至情商有點(diǎn)低，但你一直想扣薪的粗暴想法我的智商還是能get到的�。�

既然有這么多問(wèn)題，大家就沒(méi)辦法想出一個(gè)比較好的方式解決嗎？有，而且有兩個(gè)。

一是加薪，錢是穩(wěn)定人心的硬道理；

二是建立歸屬感，也就是所謂的情感牌。人為情所動(dòng)，失去了情字，員工對(duì)公司的永遠(yuǎn)就是錢錢錢的態(tài)度，遲早會(huì)拍屁股走人的！

“他說(shuō)，我現(xiàn)在出去開(kāi)8K也沒(méi)人會(huì)要我。這不是添堵嗎？灌雞湯那么多，在這里對(duì)我們卻一直沒(méi)有正確的培養(yǎng)方式。我承認(rèn)我還沒(méi)能力可以拿到8K，但并不是沒(méi)有其他公司給了高薪要我啊。”

面對(duì)這種充滿了委屈無(wú)奈的傾訴，除了發(fā)一個(gè)抱抱表情，我甚至不敢多說(shuō)什么。當(dāng)歸屬感消磨殆盡，職場(chǎng)的心態(tài)也只剩一片涼涼。

老板，你能不能先想個(gè)法子穩(wěn)定一下各位的情緒、調(diào)整一下發(fā)展路線后，再繼續(xù)催大家努力呢？濫用員工的歸屬感很好玩嗎？

“我不管了，現(xiàn)在先努力。補(bǔ)好我的短板，我就去跳槽吧！如果我的努力都沒(méi)法讓他覺(jué)得滿意甚至是嘲諷，那么他的生死跟我也沒(méi)什么關(guān)系了。”

可能到最后，那些你自以為很贊很厲害的核心員工，說(shuō)不定說(shuō)散就散了。

這是菇?jīng)錾磉吔�期發(fā)生的一些職場(chǎng)心態(tài)爆炸事件。

我想說(shuō)的是，既然我們沒(méi)辦法做到讓老板做出什么樣的改變。那不如從現(xiàn)在開(kāi)始，先改變自己，讓自己變得更強(qiáng)大。

我們要提高的不僅僅是拿高薪的能力，而是能隨時(shí)炒掉老板魷魚(yú)的能力！

老板看你不爽，你也不需要討好老板。做好自己，并想辦法把眼前的所有短板拼湊成一條長(zhǎng)板，最后使勁一跳，跳得更遠(yuǎn)更高就好。

比起巴拉巴拉抱怨，這才是嘲諷老東家的最好方式��！

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