相信有不少的人都有著這樣的困惑，在找工作的時候，是是先談薪資，還是先面試，當(dāng)然這也不是絕對的，在于你是職場新人還是老人也很重要，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

從求職者的角度，薪資能滿足我再去面試，可以節(jié)省時間，不浪費(fèi)感情。想法可以理解，但實(shí)際求職時，比較難實(shí)現(xiàn)。

為什么？

分兩種情況吧，一種是新手，一種是老鳥。

如果你是新手，話不好聽但事實(shí)如此：你沒太大的議價能力。這個做法只會讓你浪費(fèi)更多的面試機(jī)會。新手求職的著眼點(diǎn)，應(yīng)該是先判斷職位和公司是否靠譜，不管是通過天眼查、企查查了解公司注冊信息，還是通過職友網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)查下其他人評價，或者百度搜搜有沒有上當(dāng)受騙的主。最浪費(fèi)時間的是，你跋山涉水的去了，告訴你在招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員……

初入職場，第二考慮才是薪資，靠譜的公司只要你簡歷寫了薪資期望，差距太大的也不會約你面試。就算有不著調(diào)的HR，多一次面試機(jī)會，也是一種鍛煉。

如果你是老鳥，有談判的資本，尤其可能是騎驢找馬，請假也不太方便，先打聽下薪資能不能滿足。但說真的，誰能還沒見面呢，光憑簡歷就給你一個準(zhǔn)確的報(bào)價？

換做你是HR，也臣妾做不到吧……

都得當(dāng)面見一見，看一看，覺得人沒問題了，才能談錢。

一般來說，HR能告訴你的，都是籠統(tǒng)的范圍，或者含糊的說只要能力OK錢都不是事兒，她不這么講，你能來嗎？都是套路，等你去了，和電話里說的不一樣，你又能怎么著？

記住，不管是HR還是獵頭（這比HR還邪乎），承諾你的薪資，未必就成事實(shí)。

即便有人告訴你，你要月薪三萬沒問題，去了……一樣不準(zhǔn)成，人相中了還是得討價還價。

所以，先談薪資再面試這事兒，也許你能過濾掉少數(shù)企業(yè)，作用有限。

剛出來混，不太建議這么“囂張”，沒必要。

老油條跳槽，你可以投簡歷的時候，期望薪資就寫一個精準(zhǔn)的數(shù)字，不要寫面議，也不要寫范圍，寫范圍是很扯淡的事，你寫12000元-15000元，HR一定按12000元這個最低標(biāo)準(zhǔn)滿足你，所以，你干脆想清楚點(diǎn)，就寫一個數(shù)，如15000元。如果距離這個數(shù)差距較大的公司，也就不聯(lián)系你了，他們也擔(dān)心，你不情不愿的來了，工作沒激情，還可能分分鐘叛變革命，不劃算。

但能給13000元，14000元的公司，覺得差距不大，肯定還是希望和你談一談，說說未來的成長空間，談?wù)劰�司的發(fā)展期望……總之，通過畫餅等再拉攏你下，這個，很難避免，除非……你有一個接受的底線，如13000元，那么你把簡歷寫15000元，水分預(yù)留出來，也是一種方法。

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