很多人都說(shuō)，出來(lái)工作遇到一個(gè)好老板很重要，但是這里的好并不是那種處處打感情牌的老板，遇上這樣的老板，自己還看不清的話，那么這輩子就毀了，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

１．

根據(jù)之前教育部公布的2018年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)來(lái)看，今年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到820萬(wàn)人,再創(chuàng)歷年新高。

人數(shù)多了之后，工作也就越發(fā)的變得難找了。

現(xiàn)在很多的畢業(yè)生都怕自己最后找不到工作，難免有些自亂了陣腳，遇到有公司要自己之后就高興地不得了，就像是撿了個(gè)多大便宜似的。

其實(shí)，越是這種時(shí)候，越是需要冷靜，越是需要堅(jiān)持自己的職業(yè)底線，不能因?yàn)楦杏X(jué)遇到了一個(gè)伯樂(lè)，而降低自己的求職目標(biāo)。

初入職場(chǎng)，大部分的年輕人當(dāng)然希望自己能有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、好老板，會(huì)知人善用，欣賞自己。

一旦遇見(jiàn)個(gè)好老板時(shí)，同樣會(huì)慶幸自己的好運(yùn)，畢竟，壞老板人人都惡之，

但事實(shí)上，在職場(chǎng)里遇見(jiàn)一個(gè)好老板，也未必是件好事。

２.

這里所說(shuō)的“好老板”不是指打引號(hào)的好老板，而是真正的好老板。

很多人可能會(huì)有疑問(wèn)，壞老板當(dāng)然沒(méi)有人會(huì)喜歡的，但是為什么好老板也同樣不是好事？

其實(shí)，很多人大概忽視了職場(chǎng)里面最大的一個(gè)本質(zhì)就是利益，所謂“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，工作本身就是為了掙錢(qián)，公司存在的意義也就在于牟利。

但是很多初入職場(chǎng)的小白恰恰錯(cuò)把職場(chǎng)當(dāng)成了溫暖的大家庭，這其實(shí)就是給自己的找了服慢性毒藥，最后自己怎么死的都不知道。

說(shuō)的再直接一點(diǎn)，別看按在娛樂(lè)圈里面經(jīng)常有各種勾心斗角、爭(zhēng)搶Ｃ位的消息爆出來(lái)，其實(shí)職場(chǎng)里面類似的事情有多無(wú)少。

大家的目的都很明確，職場(chǎng)本身就是一個(gè)物競(jìng)天擇、適者生存的地方，為了上位和拿到更高的工資，有些人真的是什么事情都可以干的出來(lái)。

３.

那為什么又扯到了好老板的身上呢？

我有一個(gè)朋友大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)老師推薦去了一家新媒體公司，在里面做編輯，平時(shí)就是做做ＡＰＰ和微信公號(hào)的美編工作。

剛好那個(gè)公司老板是老師的同學(xué)，也算是校友，人很好，非常儒雅有風(fēng)度，平常說(shuō)話都是細(xì)聲細(xì)語(yǔ)的，也善于傾聽(tīng)年輕人的意見(jiàn)。

朋友去了之后如魚(yú)得水，經(jīng)常發(fā)揮自己的特長(zhǎng)設(shè)計(jì)一些精美的活動(dòng)文案，頻頻受到老板的表?yè)P(yáng)。

結(jié)果，引起了公司原來(lái)的老編輯們的不滿，私底下責(zé)怪朋友為了爭(zhēng)表現(xiàn)完全不顧及前輩們的感受。

朋友起初也沒(méi)有往心里去，畢竟她一直認(rèn)為自己做的事情都是自己喜歡的，也沒(méi)有特意去爭(zhēng)什么表現(xiàn)。

依舊一如既往的自己的熱情投入到工作中，力圖把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到最好。

但是那些其中一個(gè)老編輯不干了，有次趁朋友出去吃飯電腦沒(méi)鎖屏，她直接把朋友的設(shè)計(jì)盜用，提前拿去給老板看，并且順利通過(guò)了。

最后等到朋友把自己的設(shè)計(jì)拿去給老板看的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)直接批評(píng)她盜用某某某的創(chuàng)意，剛工作就不誠(chéng)實(shí)等等。

朋友氣不過(guò)，直接找到那個(gè)老編輯質(zhì)問(wèn)，兩人互不相讓，直接在辦公室里吵了起來(lái)，最后鬧到了老板那。

結(jié)果老板非但沒(méi)有給朋友做主，還直接當(dāng)著老編輯的面再把朋友狠批了一頓，最后那個(gè)盜用創(chuàng)意的老編輯出去之后，老板又笑嘻嘻的邊安慰朋友，邊說(shuō)那老編輯是公司的元老，要學(xué)會(huì)讓著點(diǎn)……

原本想直接辭職的她，又被老板這番真誠(chéng)的勸說(shuō)給說(shuō)服了，最后聽(tīng)從老板的話給老編輯道歉，繼續(xù)工作。

原以為這事差不多已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果后面這位老編輯仗著自己是公司的“元老”，老板不會(huì)拿她怎么樣，處處給朋友穿小鞋。

每次朋友忍不住之后跑去和老板訴苦，老板都是那番說(shuō)辭，不是什么年輕人多鍛煉對(duì)日后有好處之類，就是一個(gè)勁在那里和稀泥，夸朋友工作出色。

每次我都勸朋友早點(diǎn)辭職走人，但她都礙于情面和放不下老板對(duì)自己的知遇之恩，而最終選擇繼續(xù)堅(jiān)持。

我常常都為她感到不值，因?yàn)檫@樣的老板，固然是一個(gè)好老板，但分不清人情和工作本身，缺乏必要的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，即使做的再久，對(duì)成長(zhǎng)也沒(méi)有任何幫助。

４.

再舉一個(gè)和我自己有關(guān)的例子。

本科大三暑假到一個(gè)傳媒公司去實(shí)習(xí)，主要就是做視頻包裝，公司１０個(gè)人左右，老板人也非常好，平常有時(shí)間還請(qǐng)大家一起吃飯，天氣熱的時(shí)候還請(qǐng)大家吃冷飲。

對(duì)我更是關(guān)照有加，平常也是一個(gè)勁的夸我工作思路清晰、會(huì)辦事等等之類。

但是，公司里面有一半是和老板有親屬關(guān)系的晚輩，其余的則是和這些人玩得好的閨蜜朋友啥的。

當(dāng)時(shí)公司里除了基本底薪外，其余的工資是按作品說(shuō)話的，你做一個(gè)東西出來(lái)就獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(qián)，做得多拿的也就多。

當(dāng)時(shí)我進(jìn)去一個(gè)月做出來(lái)的成品是他們?cè)瓉?lái)所有人加起來(lái)一個(gè)月的量，但是老板只給我基本工資，連作品正常獎(jiǎng)金的一半都不愿意給我結(jié)。

開(kāi)始我說(shuō)不干要辭職走人，結(jié)果老板拉著我說(shuō)要我?guī)蛶退�，現(xiàn)在正是用人之際，說(shuō)什么他非常欣賞我之類。

最后商討的結(jié)果是，按照固定薪資的水平給我結(jié)算第一個(gè)月工資，剩下的等下個(gè)月結(jié)束再說(shuō)。

結(jié)果第二個(gè)月，老板隔三差五就約我出去吃飯，拉家常，談理想，最終都?xì)w結(jié)到要我長(zhǎng)期在他的公司發(fā)展，說(shuō)不會(huì)虧待我。

工作中也是經(jīng)常在辦公室表?yè)P(yáng)我，說(shuō)我工作出色、為人踏實(shí)等等。

結(jié)果第二個(gè)月結(jié)束，老板給我結(jié)算的工資還是按第一個(gè)也的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)的，并且一個(gè)勁說(shuō)自己的難處，多理解啥的。

當(dāng)時(shí)恰好暑假也快結(jié)束了，我就以要回學(xué)下上課為由堅(jiān)持要先辦理離職手續(xù)，老板好說(shuō)歹說(shuō)勸我留下，說(shuō)給我加工資，我沒(méi)有答應(yīng)，堅(jiān)持要走。

我承認(rèn)，這個(gè)老板是個(gè)好老板，但我明明是來(lái)掙錢(qián)的，你卻來(lái)給我談感情，連基本需求都得不到回應(yīng)，日后還能有什么大的發(fā)展。

５.

為什么現(xiàn)在大公司都會(huì)裁掉３５歲以下的基層員工？

原因就在于他們不能年輕人那樣創(chuàng)造出最大的價(jià)值了，沒(méi)有辦法最大程度的實(shí)現(xiàn)盈利，既然如此，為什么還要留著他們。

不要試圖在職場(chǎng)里面談感情，老板天天和你談感情，關(guān)鍵時(shí)刻，恰恰是他們最無(wú)情。

一旦你無(wú)法給老板帶來(lái)利益的時(shí)候，他恨不得一時(shí)間把你清除出去，因?yàn)槁殘?chǎng)里面負(fù)責(zé)創(chuàng)造利益，而不負(fù)責(zé)養(yǎng)老。

一個(gè)好的老板雖然會(huì)讓你感覺(jué)到溫暖，但是他同時(shí)也綁住了你的手腳，試圖讓你一直留在身邊，為他無(wú)休無(wú)止的帶來(lái)盈利。

不要輕信職場(chǎng)里面的所謂感情，離開(kāi)了公司，離開(kāi)了平臺(tái)，沒(méi)有利益的支撐，這些感情可能薄的連張紙都不如。

如果一個(gè)公司的老板對(duì)你、對(duì)大家都非常好，那更加要小心了，因?yàn)榭赡苁亲屇隳弥�低于市�?chǎng)價(jià)的工資，干著高于市場(chǎng)量的活，還會(huì)讓你礙于情面不好意思提辭職跳槽。

所以說(shuō)，“好”在職場(chǎng)你不見(jiàn)得就是真好，尤其是這種做人方面的好，投身到職場(chǎng)里面來(lái)大家都是為了錢(qián)而來(lái)，先把基本的工資給到位之后再來(lái)談其他的，這才是真的好。

真正的好老板也不是做人做事方面讓你感覺(jué)好，而是工作上做得好，能讓你學(xué)到東西，對(duì)你的成長(zhǎng)有幫助，即使你日后離開(kāi)了這個(gè)公司或者他，也會(huì)用到他曾經(jīng)交給的你的東西，那才是真的好老板。

千萬(wàn)不要因?yàn)槔习遄鋈藘?nèi)方外圓，就死心塌地的跟著他干一輩子，這樣只會(huì)讓你在泥潭里越陷越深，直到你離不開(kāi)他，或者再?zèng)]有勇氣去跳槽。

如果真這樣，那這一輩子估計(jì)也就毀了。

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