一個好的銷售會學(xué)著去從顧客的角度來看待問題,并且給顧客一個賓至如歸的感覺,銷售是需要真誠的,當(dāng)然也是需要套路的,接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
01
在《你好,面試官》的求職節(jié)目中,有個求職服裝內(nèi)訓(xùn)師方向的工作,然而只一道題目就出局了。
請問:當(dāng)一個客人花費了1100元,買了三件衣服,正準(zhǔn)備結(jié)賬這時候店內(nèi)有兩檔活動,一個是買二送一顧客可以節(jié)省300元,另外一個是滿1000減400,這時候你該怎么去培訓(xùn)銷售如何去應(yīng)對這樣的情況?
求職者說:“如果客人已經(jīng)花費了1100元的話,那這個時候我會隱藏這樣的活動。”
然后,他就被全部滅燈了。婁小芝面試官說:“所有零售行業(yè)有兩個準(zhǔn)則,一是幫顧客選到最合適的東西,二是真誠的接待每一位顧客,讓他們賓至如歸。今天在這樣的情況下,雖然您不知道這樣的活動,但是我要告訴你,因為你已經(jīng)買了三件,買二送一代表了買四送二,可以這樣去挖掘顧客潛在的需求”
為顧客省掉應(yīng)該省去的,然后在去挖掘更多的潛在需求,這樣的銷售能做不好業(yè)績嗎?銷售要真誠,而真誠中還有一點是要足夠的熱情,不怕麻煩的人才能做到銷冠的位置。
比如去逛街買鞋時看中了一款棕色的,但是因為棕色需要的碼數(shù)柜臺上沒有,要去倉庫取,有的店員就會說,“不如你試一下這款紅色款式都一樣,要是確定想要,我再幫你取。”也有的店員會說,“好的,您需要哪一個碼數(shù),我去給你找來。”前幾天就感受到了真誠的熱情,店員小姐姐來回取了幾次鞋子,還帶著微笑,這才體現(xiàn)的是服務(wù)。并且,顏色不一樣在感官上有很大的區(qū)別,不然干嘛要設(shè)計出那么多的顏色。
02
懂得比例偏見,讓顧客更樂意買單。比例偏見是指在很多場合,本來應(yīng)該考慮數(shù)值本身的變化,但是人們更加傾向于考慮比例或者倍率的變化,也就是是說人們對比例的感知,比對數(shù)值本身的感知更加敏感。
簡單來說,就是用比例去混淆了優(yōu)惠,讓顧客覺得賺到了。比如,促銷的時候經(jīng)常是有兩種促銷,一種是直接的折扣,一種是滿減,甚至還有更復(fù)雜的,目的都是為了讓你多買多促銷,這樣的促銷就是套路。199減100和打五折,哪一個讓你覺得聽起來更便宜?我覺得是打五折。
懂得比例偏見還要做一件事情就是設(shè)置參照物,比如報一個舞蹈班,年卡是3999元,沒有價格優(yōu)惠但是現(xiàn)在購買可以送一件定制版舞蹈服。另外一個方式是辦理年卡后,如果加1元錢,可以送一件定制版舞蹈服,你覺得哪一個更會讓人感到舒適有賺到的感覺。對,是感覺。
肯定是后面的這種加購有賺到的感覺,因為一開始是拿一件服裝與3999元對比,那就會覺得我都花了那么多錢了,是會很在乎這件衣服嗎?而后面這種是在感官上覺得是用1元錢買了一件服裝,衣服的價值就被放大了。
作為銷售是為了讓顧客更樂意買單,作為顧客你懂了比例偏見就可以避過這些套路呀。甚至于用在商業(yè)談判上也是很好的。
03
修改心理賬戶,銷售高溢價產(chǎn)品。心理賬戶是查德塞勒提出的,塞勒認(rèn)為,人們在決策時有兩套算法,一套是經(jīng)濟學(xué)算法,一套是心理學(xué)算法。經(jīng)濟學(xué)算法里,人們絕對理性,每“一塊錢”都是可以由等價物替代的,只要絕對值相同。而在心理學(xué)算法里,每“一塊錢”就不一樣了,“錢從哪來,花到哪去”,每“一塊錢”都是?顚S谩
心理賬戶就是說你對于不同的產(chǎn)品在不同的使用場景下有著不同的預(yù)期,所以支出的接受能力就是不一樣的。
比如,我有個朋友做自己的品牌,設(shè)計和生產(chǎn)了一款乳膠枕,她打算做成禮品來推廣。一個枕頭的價位不同的人有不同的接受能力,但是也不會太高,可是如果作為送禮來看,不錯的品質(zhì),精美的包裝在配上乳膠枕天然舒適有益的屬性,即使是高溢價也是可以被接受。當(dāng)然了在推廣上有很長的一段路要走,可是想法是很好的。
相同的產(chǎn)品為什么能產(chǎn)生高溢價,就是因為修改了心理賬戶。前者是實用的家居心理賬戶,后者是送禮的心理賬戶,不同的消費傾向可以接受的價位自然是不同的。所以想要把自己的產(chǎn)品更好的賣出去,是不是可以換一個更容易被接受的心理賬戶去推薦,這樣才能更好的銷售。
銷售要真誠,也要懂套路。畢竟想要把別人口袋的錢放到自己口袋里,哪里有那么容易,而這個過程如果可以做到兩廂情愿,那就是極好的了。
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