一個(gè)人的努力很重要，但是比較現(xiàn)實(shí)的是，現(xiàn)在的公司看中的更多的是能力，不管怎么樣，都希望大家可以在努力的同時(shí)將自己的能力提升上來，接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

職場(chǎng)，是所有人繞不過的一個(gè)地方。

大學(xué)畢業(yè)后，“三點(diǎn)一線”的生活或許成為常態(tài)。加班、再加班。不斷循環(huán)。

如果說的努力是能被boss認(rèn)可的功勞，那恭喜你。但如果說，你的努力只是苦勞甚至被認(rèn)為是“理所應(yīng)當(dāng)”，那得小心了。你的努力僅僅是你認(rèn)為的珍貴，別人還會(huì)覺得你的付出是公司的“雞肋”。

是不是覺得特別悲哀、不公？那就對(duì)了。職場(chǎng)最大的生存法則就是優(yōu)勝劣汰。如果你的能力僅僅停留在“我可以努力，我可以學(xué)”的階段，沒有任何“核心”點(diǎn)在，那就是職場(chǎng)升遷的一大缺點(diǎn)之一。

說到職場(chǎng)，大部分的人的印象就是一個(gè)“政治斗爭(zhēng)”的地方。畢竟有人的地方就有江湖，江湖“過招”總會(huì)有“輸贏”，我們要做的是，如何練就一項(xiàng)或者多項(xiàng)“絕世武功”。

我相信很多人都有過這種經(jīng)歷，學(xué)校畢業(yè)出來后，總以為努力了就有收獲。這就是典型的學(xué)生思維，而與之對(duì)應(yīng)的就是職場(chǎng)成熟性思維。

而相對(duì)于職場(chǎng)來說，努力重要與否？努力對(duì)于職場(chǎng)的確無(wú)可厚非，但能力的稀缺性方卻是制勝法寶。

最近身邊發(fā)生了一件很有趣的事：

小李和小王同是某一線城市的大型國(guó)企的管理人員，競(jìng)爭(zhēng)某一部門負(fù)責(zé)人。公司的人力部門在對(duì)其兩人進(jìn)行考察之時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一件很有意思的一件事。在資歷上看，小李和小王同等；工作業(yè)務(wù)技能上，小王比小李稍微略勝一籌，但也相差不多。從人際關(guān)系和群眾基礎(chǔ)兩人都各有千秋。但唯一一點(diǎn)不一樣的是，小李的寫作水平和自媒體方面的知識(shí)都達(dá)到了一定的水平，經(jīng)常在公司的網(wǎng)站上發(fā)表其感受和心得，同時(shí)自己建立了微信公眾號(hào)，公司的員工基本上都關(guān)注了其微信公眾號(hào)，建立了其個(gè)人品牌。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一有些有總結(jié)或者宣傳的任務(wù)時(shí)，第一時(shí)間都找小李來做。

人力部門綜合了各層級(jí)意見后，結(jié)合考察意見，最終敲定了小李作為部門負(fù)責(zé)人人選。

有人會(huì)說，其實(shí)最關(guān)鍵的不是他（小李）的能力優(yōu)秀，而是依靠關(guān)系。我不否認(rèn)關(guān)系在這里（崗位競(jìng)聘）所起到的作用，但是大家有沒有想過，如果小李和小王旗鼓相當(dāng)?shù)臅r(shí)候，決定因素會(huì)是什么呢？其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)，最后拼的不是關(guān)系，也不是誰(shuí)更會(huì)“政治”文化，拼的是你能力的稀缺性，別人不會(huì)而唯獨(dú)你會(huì)解決的事情。

其實(shí)，這只是一個(gè)代表的例子而已，并不是說會(huì)寫作或者個(gè)人品牌樹立得好就可以超越，只是說如果在同等情況下，能做到別人不會(huì)的或者能有錦上添花的閃光點(diǎn)，能解別人不會(huì)之題，大題能破，小題能圓滿，你的被替代概率就大大降低或者為零，這就是稀缺性。

稀缺性，就是你在職場(chǎng)的產(chǎn)品，產(chǎn)品打磨的越好，你的市場(chǎng)價(jià)值越高，越能受到歡迎。

常常聽到這樣的一句話：小公司要你一專多能，大企業(yè)要你跨部門合作，自由職業(yè)要你學(xué)會(huì)“U盤化生存”。

其實(shí)，這就是稀缺性的最為本質(zhì)的特性。

人與人之間區(qū)別最大的是思維能力的偏差。在這個(gè)成名要趁早的時(shí)代，我們都非常渴望成功。

成功=核心算法（學(xué)習(xí)系統(tǒng)）╳大量的重復(fù)動(dòng)作的平方。

注意，核心算法就是你的稀缺性，重復(fù)動(dòng)作就是努力。兩者中貌似看上去努力的比例最大，但是核心算法才是重中之重，兩者缺一不可。

認(rèn)知層面，其實(shí)很多的書籍都有相關(guān)的解釋。我這里不重復(fù)。我這里想說的是要建立與提升你現(xiàn)有職業(yè)相關(guān)的技能。

這里時(shí)候的技能，不是特指一技之長(zhǎng)，而是技術(shù)與能力。技術(shù)特指你的工作方式以及工作產(chǎn)能。工作中，有一種人他總是能先“老板”之憂而憂，后“老板”之樂，這老板之憂樂就是作為職場(chǎng)人高效工作方式的關(guān)鍵。

有人會(huì)說，這太主觀性了。沒錯(cuò)，但你有沒有想過，企業(yè)最根本還是在于盈利，這也是做為企業(yè)管理科人員思考的“痛點(diǎn)”之一。

是的，這里不是教大家拍馬屁，主要是想跟大家說職場(chǎng)中的升遷關(guān)系的前題是建立在企業(yè)的盈利之中。

你給企業(yè)帶來的盈利或者好處，就是你稀缺力的表現(xiàn)和最有力的說服力。

那么，如何打造個(gè)人的稀缺性呢？這四方面希望可以給大家啟發(fā)。

1.職場(chǎng)專業(yè)領(lǐng)域技能的打磨

專業(yè)技能是基礎(chǔ)，因此你的專業(yè)技能必須要吃透。你的專業(yè)水平越強(qiáng)，在這個(gè)領(lǐng)域的不可替代性就越高。專業(yè)水平就是你的核心算法的基礎(chǔ)。

專業(yè)領(lǐng)域技能學(xué)習(xí)的打造看似是枯燥、無(wú)味，但卻是你職場(chǎng)生涯中關(guān)鍵所在。

專業(yè)就是品牌。都聽過“要相信專業(yè)的力量”、“術(shù)業(yè)有專攻”，沒錯(cuò)，如果你的專業(yè)技能越高，你的稀缺性就越強(qiáng)。一個(gè)商品售賣廣告策劃案，在你手里能寫出讓人眼前一亮的點(diǎn)子，這就是不一樣。這就是你與別人的不一樣。

所以，要通過最有效的方法，不斷積累崗位所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，深度思考，不斷總結(jié)和復(fù)盤，壘起自己的知識(shí)體系大廈。

2.個(gè)人品牌的樹立和打造

這個(gè)時(shí)代就是一個(gè)個(gè)性展示的時(shí)代，如果能在數(shù)百數(shù)千號(hào)公司職員中因?yàn)閭�(gè)人品牌脫穎而出，這就是一種稀缺力。

上面的職場(chǎng)晉升一個(gè)例子說明，個(gè)人品牌的樹立可以讓你不僅僅不會(huì)被替代，更有可能成為你關(guān)鍵時(shí)刻的一張王牌。

比如說建立個(gè)人微信公眾號(hào)，你沒有必要說我一定要把這個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)得多好，但是可以在微信公眾號(hào)這個(gè)平臺(tái)的不斷輸出，全方面提升自己的思維維度。

3.淡化職場(chǎng)限界

我們都知道一個(gè)現(xiàn)象就是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)與自己現(xiàn)從事的崗位可能會(huì)不一致。其實(shí)職場(chǎng)中也要有這個(gè)態(tài)度,在充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)，通過刻意練習(xí)，不斷突破自己，打破給自己設(shè)立的限界，避免出現(xiàn)固步自封的狀態(tài)。

4.鍛造可持續(xù)發(fā)展的倍數(shù)化能力

職場(chǎng)倍數(shù)化能力的特征是價(jià)值的可復(fù)制化，具備創(chuàng)新思維的一種能力。通過練習(xí)抽象總結(jié)能力、成本意思以及鍛煉先做好某一件事后，以這件事為基點(diǎn)去撬動(dòng)更多可能的事情發(fā)生的杠杠思維。

簡(jiǎn)單的說，就是你有一份會(huì)“自動(dòng)進(jìn)化”的技能，比如說寫作能力，一開始，你的寫作層面僅僅停留在總結(jié)、報(bào)告、策劃等方面的運(yùn)用。隨著時(shí)間的推移及能力的提升，通過不斷的輸入-轉(zhuǎn)化-輸出的環(huán)節(jié)，它會(huì)隨之進(jìn)化，價(jià)值不斷被復(fù)制。在自媒體時(shí)代，如果會(huì)小說的撰寫、各類雜志及公眾號(hào)的投稿等方式，你這個(gè)寫作技能的價(jià)值就會(huì)增值。在不斷創(chuàng)作的過程中，你的思維邏輯能力亦會(huì)隨之攀升。

這就是倍數(shù)化能力。

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