在面試之前，相信大家都會精心的打扮一番自己，為的就是在面試中給考官留下一個好的影響，若是一個人在面試的時候都看起來不修邊幅，那么相信考官也不會想把人留下的。

《你的形象價值百萬》本來是一本書的名字，在這里無意替這本書做宣傳，恰好借用一下書名說說職場人士的形象管理問題。

有感于前幾天發(fā)生的一件事情：推薦某候選人去應(yīng)聘某集團公司的行政總監(jiān)，面試結(jié)束后被淘汰。候選人百思不得其解，因為無論是需求還是面試、專業(yè)能力等各方面都是一等一的符合，為何被淘汰了呢？謎底在最后和企業(yè)的溝通中解開。其實說到這里，大家想必都能猜得出，最后是因為形象的問題被淘汰：候選人穿著一雙皺巴巴的皮鞋和工作服去面試了。后來候選人也是叫屈不已，因為時間緊張，沒來得及換衣服，沒來得及收拾打理等等一些問題，可能是合情的，但是可能不合理。這個任誰也幫不了你。

作為職場人士，管理自己的形象是時時刻刻，十分必要的。良好的職業(yè)形象管理有助于在職場中加分。每一個雇主，其實對形象都有一種無形的軟性要求，更不用說需要經(jīng)常拋頭露面的外聯(lián)型崗位的候選人了。所以大家往往能夠看到酒店業(yè)，其他服務(wù)業(yè)或者做過銷售類，商務(wù)型的職場人士對形象問題都比較在意，已經(jīng)養(yǎng)成了時時刻刻關(guān)注形象的好習慣。

多年的獵頭生涯中，碰到過很多即使是在三伏天也要西裝革履參加面試的候選人，基本的職業(yè)素養(yǎng)深入骨髓。良好的形象示人，這是對自己也是對雇主的尊重。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)面試并不特別強調(diào)衣裝，但是把自己捯飭干凈利落、職業(yè)一些總是有利無害的。

所謂愛美之心人皆有之，一點不假。將心比心，如果你碰到兩個候選人，一個干凈利落，形象職業(yè)，一個衣冠不整，精神不振，你將會如何選擇？答案不言自明。那就更不用說那些有招聘需求的企業(yè)了。

應(yīng)聘者體現(xiàn)基本的職業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注自己的職業(yè)形象，有些準備工作還是很有必要的：

1、發(fā)型。合理的發(fā)型引領(lǐng)一個人的精氣神。男性精干的短發(fā)是不二之選。女性的選擇會比較多一些，但也不要過于繁雜，清爽簡單得體是上上選

2、面容。面容干凈，精神飽滿。面試前晚盡量休息好，以良好的精神面容面對面試官。留下良好印象。保持面容清潔，女士忌濃妝，什么煙熏妝，什么夸張的妝容萬萬要不得。

3、服裝得體。選擇得體的衣服能夠令人賞心悅目，穿休閑服和穿正裝的感覺肯定是不同的。如果參加面試盡量穿正裝，這表示最起碼的尊重，也能透露出對這份職業(yè)的興趣度。如果很隨意，松松垮垮，除非你是幸運的超能人，否則被淘汰的幾率還是大大的。個別場合可以適當休閑一點，但是也是要靠近商務(wù)一些的。女士以得體、職業(yè)為要點，忌顏色過于鮮艷，強烈對比色等。

4、鞋子。鞋子的搭配也為經(jīng)典之作。有專門的視頻課程以及書籍來教導人們需要做一個好的搭配。注重鞋子和衣服以及場合的匹配，搭配的好則是加分，搭配的不好，也很容易失分。一雙干凈，精神飽滿的鞋子則是你的神來之筆。

5、其他:比如襪子，飾品，領(lǐng)口，袖口，領(lǐng)帶，襯衣、指甲等都需要有一定的重視度。

以上這些只是做了一個非常簡單的羅列，拋磚引玉。建議大家可選擇一些商務(wù)禮儀的課程或者書籍來學習一下，避免因小失大。

打造賞心悅目的職業(yè)形象，或許它就是打開機會大門的一把鑰匙。

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