職場(chǎng)是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，很多人總是�?huì)把自己的幼稚心理帶到職場(chǎng)中來(lái)，但是職場(chǎng)需要的是獨(dú)立有能力的人，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧，希望大家都能夠有所感悟。

昨天，去朋友公司發(fā)現(xiàn)剛換不到半年的前臺(tái)mm又換了新面孔，隨便感慨了一句：“現(xiàn)在小姑娘就是坐不住”。朋友解釋：“這個(gè)小姑娘一開始倒蠻好，很勤奮很努力，本來(lái)我還覺得能栽培栽培，結(jié)果...這腦袋里不知道裝的是啥，一點(diǎn)點(diǎn)小事都干不好，你說(shuō)現(xiàn)在的小姑娘怎么辦？”朋友抿了一口茶，意味深長(zhǎng)道“光努力不行呀...”。

說(shuō)到職場(chǎng)，就不得不說(shuō)它的門道。光努力不行、不努力也不行、這歸根結(jié)底吧，要看你怎么努力！咱們先來(lái)看看有關(guān)于驢的四個(gè)小故事。

No1 只愿做本職工作？

小動(dòng)物們要在森林里舉辦一場(chǎng)別開生面的party，著名歌唱家黃鸝小姐還沒到場(chǎng)，主持人狐貍小姐為了不冷場(chǎng)，小聲邀請(qǐng)笨驢先生：“你的嗓門高，來(lái)獨(dú)唱一曲吧”，笨驢先生連聲推脫“不不，我唱得不好”。狐貍小姐只好作罷，這時(shí)小兔子妹妹跑來(lái)求助，活動(dòng)的酒水都到了可太重她們搬不動(dòng)，狐貍給笨驢使了個(gè)眼色“趕緊去幫幫我的小姐妹”。沒想，話還沒說(shuō)完，笨驢先生擺擺手“這個(gè)事兒還是找熊先生吧，他身強(qiáng)體壯手腳靈活”。被拒絕了兩次的狐貍小姐氣不打一處來(lái)，大嚷道“什么都不做，那你會(huì)干啥？”笨驢先生一本正經(jīng)的回答“我會(huì)拉磨”。

職場(chǎng)感悟：

在工作中，特別是新人，要一直秉承這樣的理念“我是一個(gè)磚，哪里需要哪里搬”，我們稱之為“補(bǔ)位”意識(shí)。

無(wú)論是專業(yè)技能比較高的崗位比如技術(shù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、前端、原畫等等，還是門檻低上升空間在個(gè)人的銷售、商務(wù)、市場(chǎng)、前臺(tái)、人事行政等，如果你想要5年、10年后跟你同齡人相比有質(zhì)的飛躍，都不能只做眼前事兒。

當(dāng)然，把分內(nèi)事兒做到極致無(wú)可厚非，但多一條路就多一個(gè)選擇，還能跟大家拉進(jìn)關(guān)系，何樂而不為？

如果你什么事情都以本職工作為擋箭牌，不去關(guān)心不去承擔(dān)，久而久之大家會(huì)把你遺忘，你失去了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

No2 只會(huì)耕耘不懂思考？

森林之王獅子總裁前來(lái)視察，看到其他動(dòng)物都在嬉戲打鬧，只有驢在不停拉磨。緊湊的眉間終于舒展了“如果大家都想驢這樣勤奮，咱們動(dòng)物王國(guó)就更繁盛了”。狐貍小姐正為上次的事兒生氣，正好逮著機(jī)會(huì)“可老板，你看，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在不停的拉磨。驢先生勤奮是勤奮，可是不是有點(diǎn)只重執(zhí)行不重結(jié)果，浪費(fèi)時(shí)間也沒任何成果”獅子一看果真如此，不禁轉(zhuǎn)身?yè)u頭連連嘆息。

職場(chǎng)感悟：

在公司不要從早到晚馬不停蹄的趕工，偶爾還是要停下腳步學(xué)會(huì)思考：工作的流程、環(huán)節(jié)是否可以優(yōu)化，結(jié)果有沒有達(dá)到預(yù)期，投入產(chǎn)出比是不是合理。

而不是一味機(jī)械性的埋頭苦干，早上第一個(gè)來(lái)公司，晚上最后一個(gè)離開，但每每到了年終嘉獎(jiǎng)的時(shí)候，都會(huì)落空。大家除了覺得你勤奮、態(tài)度好，其他優(yōu)點(diǎn)一點(diǎn)都拎不出來(lái)。

忙碌與否與你工作是否做好沒有直接的關(guān)系。不要讓自己勞而無(wú)功還滿負(fù)荷運(yùn)作。只有當(dāng)你既能出成績(jī)又特別勤奮時(shí)，老板才最喜歡。

NO3 拒絕合作拒絕成長(zhǎng)

驢和羊被安排到一組工作，羊興沖沖的跑來(lái)求助驢幫她照看下剛剪下來(lái)的羊毛，她需要找個(gè)籃子把它們收拾起來(lái)�？审H以“我在拉磨”為由拒絕了羊。晌午過(guò)后，驢看到了墻上有一株鮮嫩的綠草，饞得直流口水，但僅憑他一人之力是沒辦法摘到的。墻角旁正好有一把梯子，但需要羊扶著才行，但早上自己剛拒絕了羊的求助，而且即便羊答應(yīng)了幫忙，這門鮮嫩多汁的綠草辛辛苦苦摘下來(lái)還得分她一半。想了想，驢干叫了幾聲悻悻地離開了。

職場(chǎng)感悟：

一個(gè)人的力量是非常有限的，在工作中，多多少少都會(huì)需要?jiǎng)e人幫助。無(wú)論是同部門同事間的互助，還是跨部門的協(xié)助，自己多主動(dòng)一點(diǎn)才會(huì)讓任務(wù)進(jìn)展更順利。

有些人不是沒有合作的心，是沒有合作的胸襟，就像這個(gè)故事里的驢先生一樣。要么怕別人占了自己的便宜，要么怕自己的成果被搶了去。

而還有一部分人，不想給別人添麻煩同時(shí)也希望別人也不要給自己找事兒，工作應(yīng)付了事就行了，何必要搞得這么狼狽這么累。這樣的思想只會(huì)禁錮自己成長(zhǎng)、前進(jìn)的腳步，終身碌碌無(wú)為。

在職場(chǎng)中我們要學(xué)會(huì)分享、懂得協(xié)助，善于利用一切可以利用的關(guān)系讓工作做得盡善盡美，這樣你的職業(yè)生涯才會(huì)登峰造極。

不要怕給別人找麻煩添負(fù)擔(dān)，而是要學(xué)會(huì)讓別人幫了你卻仍然開心樂意。這就得看你的個(gè)人魅力跟情商了。除了專業(yè)能力要在線，平時(shí)跟同事處好關(guān)系是必不可少的。

NO4 你是保值品嗎？

森林一年一度的表彰大會(huì)正在如火如荼的進(jìn)行著，大象、螞蟻、猴子今年均榜上有名，可驢又一次的名落孫山。笨驢先生當(dāng)然很不服氣，我天天忙忙碌碌早出晚歸，為什么勞模就沒有我的份兒，必須去找狐貍理論。狐貍小姐看著眼前的笨驢，又是生氣又是同情，一時(shí)間竟不知怎么回答：“是的，你的努力我們大家都是有目共睹的，但你只懂拉磨不懂其他，任何人找你幫忙你都以拉磨為由拒絕了，而且你現(xiàn)在的產(chǎn)量一天不如一天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上我們新上的拉磨機(jī)，人家可以24小時(shí)不間斷工作喲。”

10年前我們用MOTO，10年后我們用iphone。藍(lán)屏手機(jī)的時(shí)代過(guò)去了，迎來(lái)的是智能手機(jī)的天下，那么下一個(gè)十年又是誰(shuí)的天下?

時(shí)代在前進(jìn)，這是任何公司都無(wú)法阻止的腳步，所以要生存下去只能去適應(yīng)、懂創(chuàng)新。這對(duì)于公司的員工來(lái)說(shuō)也是一樣的。如果你不固步自封、如果你有補(bǔ)位意識(shí)多學(xué)一門手藝，如果你關(guān)注公司時(shí)時(shí)刻刻的動(dòng)向不斷調(diào)整自己的技能，你就不會(huì)被淘汰。

其實(shí)說(shuō)到底，認(rèn)真努力上進(jìn)的工作不僅是為了公司，更是為了自己如何保值增值立足于社會(huì)。

職場(chǎng)里驢這樣的員工不占少數(shù)，但他們往往只能作為墊腳石看著身邊一個(gè)個(gè)同事走得越來(lái)越遠(yuǎn)，爬得越來(lái)越高。無(wú)論你是機(jī)智聰明的猴子，還是目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁，亦或勇于創(chuàng)新的猩猩，職場(chǎng)里這些幼稚的心理一定要扼殺在搖籃里，才能獲得成功的青睞。

1、只會(huì)踏實(shí)本分的做具體的工作

公司一開始會(huì)給新手時(shí)間去歷練，去成長(zhǎng)，踏踏實(shí)實(shí)的做具體的工作能做好這是本分。長(zhǎng)此以往仍然按照新手的方式做事，別人交代一件完成一件，那么你永遠(yuǎn)成不了高手。

甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來(lái)，肯定連菜鳥也做不成。現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。

2、不懂踏實(shí)工作，成天做著夢(mèng)幻想奇跡

這與第一條恰恰相反，往往發(fā)生在年輕人身上。

應(yīng)聘?jìng)�(gè)總裁助理，就想發(fā)生霸道總裁愛上我的浪漫故事；

參加場(chǎng)客戶的晚宴，就希望發(fā)生點(diǎn)奇跡把訂單搞定；

醒醒吧親，這不是童話。

3、瞧不起上司、同事

不要總拿自己的長(zhǎng)處去對(duì)比別人的短板，然后得意洋洋的認(rèn)為誰(shuí)也不如你，領(lǐng)導(dǎo)不換你來(lái)當(dāng)就是屈才。每個(gè)人在自己崗位上都有他存在的意義，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)也是有其原因。

不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了。好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

4、盲目崇拜

相比于第三項(xiàng)，盲目崇拜更顯幼稚，這特別容易出現(xiàn)在剛?cè)肼毜哪贻p人身上。這個(gè)要分兩方面來(lái)講：

一是剛?cè)肼毜男〉艿苄∶妹脗儯�誰(shuí)帶你誰(shuí)對(duì)你好就認(rèn)為他說(shuō)什么都對(duì)了。無(wú)論是他們對(duì)公司的怨言，還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，你如果都全盤接受總會(huì)在自己職業(yè)生涯中迷失自我的。

二是對(duì)于那些有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)們，身后總有一批追隨者。領(lǐng)導(dǎo)需要你們是各顯神通各抒己見，而不是作為他聲音的傳話筒。長(zhǎng)此以往，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話不加甄別全盤接受，那么你也會(huì)越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力。

5、排斥關(guān)系

中國(guó)是一個(gè)“關(guān)系”社會(huì)，有句老話不就這么說(shuō)“多個(gè)朋友多條路”，無(wú)論是職場(chǎng)里還是生活中，靠關(guān)系辦事路更好走。很多年輕人比較排斥這種做法，覺得靠一己之力就能所向披靡，到頭來(lái)撞得頭破血流還不知悔改抱怨社會(huì)不公。

其實(shí)關(guān)系不一定等于開后門，不一定就是那些骯臟見不得光的手段，它只是一種達(dá)到目的工具之一。比如，你是一家小公司的銷售，你們公司所在的產(chǎn)業(yè)又是一片紅海競(jìng)爭(zhēng)激烈，大公司相互廝殺厲害更別提小公司生存環(huán)境如何堪憂了。你們公司研制出一項(xiàng)新技術(shù)，可謂是史無(wú)前例可以改變這個(gè)行業(yè)的歷史，但投放市場(chǎng)時(shí)卻處處碰壁，只因小公司客戶們都不愿意嘗試。這個(gè)時(shí)候怎么辦？如果有那么點(diǎn)小關(guān)系，可以打通一個(gè)渠道，讓新技術(shù)小范圍的投放試試，這不是給公司帶來(lái)了大機(jī)遇嗎？

所以，我們不僅不能排斥關(guān)系，還要多多維護(hù)已有客戶關(guān)系、同事關(guān)系，開拓更多潛在的關(guān)系。

6、知無(wú)不言言無(wú)不盡

知無(wú)不言--坦蕩天真，言無(wú)不盡--心不設(shè)防。

當(dāng)你入了職場(chǎng)這兩樣都應(yīng)該拋棄，雖然說(shuō)有點(diǎn)厚黑，但太過(guò)坦蕩、心不設(shè)防不僅不會(huì)讓你多一個(gè)朋友，反而樹敵越來(lái)越多。

對(duì)別人什么都說(shuō)，而且什么話都說(shuō)真的，這很誠(chéng)實(shí)，但太不成熟了。在職場(chǎng)里就應(yīng)該修煉出職場(chǎng)人的素養(yǎng)，工作第一交友第二，同情心愛心泛濫不適合競(jìng)爭(zhēng)激烈的“角斗場(chǎng)”，道理很淺顯。

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