職場要的是能為公司帶來效益的人才，很多人在處理事情上面，總是會根據(jù)自己的情緒而去做事，但是公司要的是能干實事的人，而不是天真幼稚的人，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

朋友小聚，聊起她們公司同事小Ａ,90后，從剛畢業(yè)進公司做到現(xiàn)在三年有余，做的是出納工作。本身是創(chuàng)業(yè)公司，成立之初做到現(xiàn)在，也算是老員工。眼見公司人員變動走一撥，來一撥。

�。�，平時仗著自己是老員工，對公司情況較熟悉。對誰都冷眼旁觀，不放在眼里，工作態(tài)度極差，對公司領導也是愛理不理。同事們都看在眼里，尤其是當著很多同事的面，幾次讓領導下不了臺的事也時有發(fā)生。大家都想看看領導們是怎么處理這樣的局面，可領導并沒有當著眾人的面批評她，或是面露不悅。領導的情緒和心理的變化并沒有寫在臉上，狀態(tài)與平時并無二致。有的說，這是領導的情商高，有的說，領導會找他單獨談話，有的說，小Ａ太不尊重領導了，她是不想干了嗎？總之，說什么的都有。

可大家觀察了兩天，卻發(fā)現(xiàn)什么動靜也沒有，領導并沒有找�。琳勗�，此事件沒有影響到領導的情緒。領導該找�。翀箐N就報銷，該溝通工作正常溝通工作。小Ａ呢，工作時間該睡覺爬在那里就睡上一覺，有業(yè)務部同事找�。赁k業(yè)務，�。羷t仍是那副事不關(guān)己的態(tài)度，對誰都不正眼瞧上一眼。

領導為什么這么包容�。聊�，表面上是包容、容忍，對其不良行為不加以管束，同時也縱容了�。令U指氣使。小Ａ真覺得她工作時間長，還真把自己當元老，當自己資歷深，領導都不管我，你們其他人又奈我何？可就在今年，過完年上班后，公司又招了個小會計，說是會計，以熟悉工作流程為名在了解小Ａ的工作內(nèi)容。小Ａ態(tài)度雖然差，但又不得又一搭沒一搭地斷斷續(xù)續(xù)地講著她的工作。�。磷匀粵]把新來的會計放在眼里，期間當然也在粗略地了解會計的工作。

一個月后,大家發(fā)現(xiàn)�。劣泻脦滋鞗]來上班了，起初都以為是請假。后來，領導在晨會上，跟大家宣布，新來的會計是接手出納工作的。這時，大家才如夢方醒。

�。恋谋粍裢�，天下沒有哪家公司，會為一個人的天真幼稚買單，領導怎么會因一個不成熟人的存在而影響心情，他情商的高低，他表面上不管她，其實在心里早已放棄這個員工了，那是他不在乎的表現(xiàn)。不辭退她，只是還未到他所等到的時機�？商娲�的人出現(xiàn)了，這樣的�。羵�，又能存活多久。既然能成為領導，那他的能力水平和睿智一定是在一些人之上的。所以，職場中。千萬不要以為自己有多重要，把自己看得太重。

領導越是對你的工作要求高，或是不滿意，那是希望你做的更好，你有做得更好的潛力。人，在適當?shù)臅r候，是需要有人推著你往前走一步。引領你超越過去，到達你從未抵達過的層級。千萬不要簡單地以為，是領導無故，看你不順眼。要提高自己，提升自己的能力，就不要把自己局限在一個舒適的工作中。

沒有誰是不可替代的，只是可替代成本高低的不同�，F(xiàn)在流行一種說法是，讓自己成為不可替代的人。我的想法是，沒有誰是不可替代的，努力增加自己不可替代的時限。讓自己變得有價值，拓寬自我的認知，學習吸收新的知識體系，多方面發(fā)展自己。深挖掘自己所在職業(yè)行業(yè)領域內(nèi)的深層次結(jié)構(gòu)，知識的更迭，把握行業(yè)變化，把自己修煉的爐火純青。你就不會關(guān)注可替代與不可替代，這些就會變得不那么重要，因為你本身就活在強大的、敏銳的、行業(yè)內(nèi)的磁場里。

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