職場(chǎng)要的是能為公司帶來(lái)效益的人才，很多人在處理事情上面，總是會(huì)根據(jù)自己的情緒而去做事，但是公司要的是能干實(shí)事的人，而不是天真幼稚的人，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

朋友小聚，聊起她們公司同事�。�,90后，從剛畢業(yè)進(jìn)公司做到現(xiàn)在三年有余，做的是出納工作。本身是創(chuàng)業(yè)公司，成立之初做到現(xiàn)在，也算是老員工。眼見(jiàn)公司人員變動(dòng)走一撥，來(lái)一撥。

�。�，平時(shí)仗著自己是老員工，對(duì)公司情況較熟悉。對(duì)誰(shuí)都冷眼旁觀，不放在眼里，工作態(tài)度極差，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)也是愛(ài)理不理。同事們都看在眼里，尤其是當(dāng)著很多同事的面，幾次讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)的事也時(shí)有發(fā)生。大家都想看看領(lǐng)導(dǎo)們是怎么處理這樣的局面，可領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有當(dāng)著眾人的面批評(píng)她，或是面露不悅。領(lǐng)導(dǎo)的情緒和心理的變化并沒(méi)有寫在臉上，狀態(tài)與平時(shí)并無(wú)二致。有的說(shuō)，這是領(lǐng)導(dǎo)的情商高，有的說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找他單獨(dú)談話，有的說(shuō)，小Ａ太不尊重領(lǐng)導(dǎo)了，她是不想干了嗎？總之，說(shuō)什么的都有。

可大家觀察了兩天，卻發(fā)現(xiàn)什么動(dòng)靜也沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有找�。琳勗�，此事件沒(méi)有影響到領(lǐng)導(dǎo)的情緒。領(lǐng)導(dǎo)該找小Ａ報(bào)銷就報(bào)銷，該溝通工作正常溝通工作。小Ａ呢，工作時(shí)間該睡覺(jué)爬在那里就睡上一覺(jué)，有業(yè)務(wù)部同事找小Ａ辦業(yè)務(wù)，�。羷t仍是那副事不關(guān)己的態(tài)度，對(duì)誰(shuí)都不正眼瞧上一眼。

領(lǐng)導(dǎo)為什么這么包容小Ａ呢，表面上是包容、容忍，對(duì)其不良行為不加以管束，同時(shí)也縱容了小Ａ頤指氣使。�。琳嬗X(jué)得她工作時(shí)間長(zhǎng)，還真把自己當(dāng)元老，當(dāng)自己資歷深，領(lǐng)導(dǎo)都不管我，你們其他人又奈我何？可就在今年，過(guò)完年上班后，公司又招了個(gè)小會(huì)計(jì)，說(shuō)是會(huì)計(jì)，以熟悉工作流程為名在了解�。恋墓ぷ鲀�(nèi)容。小Ａ態(tài)度雖然差，但又不得又一搭沒(méi)一搭地?cái)鄶嗬m(xù)續(xù)地講著她的工作。�。磷匀粵](méi)把新來(lái)的會(huì)計(jì)放在眼里，期間當(dāng)然也在粗略地了解會(huì)計(jì)的工作。

一個(gè)月后,大家發(fā)現(xiàn)�。劣泻脦滋鞗](méi)來(lái)上班了，起初都以為是請(qǐng)假。后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)在晨會(huì)上，跟大家宣布，新來(lái)的會(huì)計(jì)是接手出納工作的。這時(shí)，大家才如夢(mèng)方醒。

小Ａ的被勸退，天下沒(méi)有哪家公司，會(huì)為一個(gè)人的天真幼稚買單，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)因一個(gè)不成熟人的存在而影響心情，他情商的高低，他表面上不管她，其實(shí)在心里早已放棄這個(gè)員工了，那是他不在乎的表現(xiàn)。不辭退她，只是還未到他所等到的時(shí)機(jī)。可替代的人出現(xiàn)了，這樣的�。羵儯�又能存活多久。既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，那他的能力水平和睿智一定是在一些人之上的。所以，職場(chǎng)中。千萬(wàn)不要以為自己有多重要，把自己看得太重。

領(lǐng)導(dǎo)越是對(duì)你的工作要求高，或是不滿意，那是希望你做的更好，你有做得更好的潛力。人，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，是需要有人推著你往前走一步。引領(lǐng)你超越過(guò)去，到達(dá)你從未抵達(dá)過(guò)的層級(jí)。千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地以為，是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故，看你不順眼。要提高自己，提升自己的能力，就不要把自己局限在一個(gè)舒適的工作中。

沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，只是可替代成本高低的不同�，F(xiàn)在流行一種說(shuō)法是，讓自己成為不可替代的人。我的想法是，沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，努力增加自己不可替代的時(shí)限。讓自己變得有價(jià)值，拓寬自我的認(rèn)知，學(xué)習(xí)吸收新的知識(shí)體系，多方面發(fā)展自己。深挖掘自己所在職業(yè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的深層次結(jié)構(gòu)，知識(shí)的更迭，把握行業(yè)變化，把自己修煉的爐火純青。你就不會(huì)關(guān)注可替代與不可替代，這些就會(huì)變得不那么重要，因?yàn)槟惚旧砭突钤趶?qiáng)大的、敏銳的、行業(yè)內(nèi)的磁場(chǎng)里。

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