很多人說現(xiàn)在的年輕人越來越任性，在職場上不能罵，很容易就會辭職，那么事實真的是這樣的嗎，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧，希望大家能夠有所感悟。

有文稱現(xiàn)在職場對于中年人可以放心大膽的罵，而對新入職場的年輕人得捧著，不然他們真的會辭職。各位怎么看待這種現(xiàn)象？

可能……恰恰相反。

中年人，稍微混得好點，哪個不是高級管理者或團隊核心成員，能隨隨便便就罵？說句不好聽的，他們想要跳槽太容易了……平日競爭對手和獵頭都有事沒事?lián)]著鋤頭挖墻腳呢，人家受你這氣？分分鐘帶槍投靠了同行！

我也是當(dāng)老板的，坦率的說，我不敢罵……

為什么？

其一，老板動不動就罵人，情商太低。

不怒而威。指出錯誤要求改正，而不是去宣泄情緒，成年人的世界里，解決問題要以友善的態(tài)度開始，去表達憤怒，而不是憤怒的表達。情緒寫在臉上，不似做大事之人。

其二，國之棟梁，豈能吆來喝去？

一方面他職位在這，另一方面他年紀(jì)在這，多多少少是要面子的。從管理的角度來說，不必捧著，但也不能忍著，就事論事，有事說事就好，罵人只會添怨，于事無益，不聰明。

不罵人，不代表縱容，可以批評，可以懲罰，從管理的角度來說，方法有很多，沒必要選擇罵人這么low的招。

至于年輕人，現(xiàn)在確實任性的較多，沒有太大的生活壓力，尤其很多家庭條件又不錯，具備任性的條件吧。

但我是覺得，該說就得說，沒必要慣著，公司是招人干活的，不是養(yǎng)大爺?shù)�，不能因為誰金貴就寵著。說句不好聽的，新入職場的年輕人，都是基層崗位，重要性相當(dāng)有限，禁不起指責(zé)扛不了壓力的，早走早好。

因為害怕員工辭職而不敢批評，這純粹是搞笑……

?

作為公司管理者，一來選人的時候，除了專業(yè)技能，也要看下為人處事，太矯情的主就不應(yīng)該招進來；二來相比中年人，對年輕人更該嚴(yán)厲，做老好人就是犯虎，沒人會感激你。

一個將軍，責(zé)任不是讓士兵喜歡，而是讓士兵在戰(zhàn)場上殲滅敵人，活著回家！一個領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任不是讓員工喜歡，而是逼迫員工成長，讓員工獲得更高的收入，更好的生活！

年輕人可以任性，但是不應(yīng)該讓他在你這任性，何苦呢，你是管理者，又不是保姆……

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