為什么現(xiàn)在有些職場新人的路卻越走越窄呢，相信大家都要學(xué)會從自身找問題，職場新人要做的就是提升自己的能力，努力學(xué)習(xí)，那么是否有人沒做到呢，小編給大家?guī)�來了一篇文章，一起來看吧�?/p>

七月末，上一個月還是大四的學(xué)長學(xué)姐，這個月就成了職場菜鳥。一個月過去了，那些和公司簽一年合同的人，試用期已經(jīng)臨近尾聲，你會被留用嗎？還有更長試用期的人，可能繼續(xù)延長試用期至入職三到六個月不等�，F(xiàn)在的你是什么心情呢？是否還有畢業(yè)典禮那天的躊躇滿志？還是快要被主管BOSS逼得想逃離？是否依然覺得工作開心最重要？或是覺得錢不重要、休息不重要、心情不重要，學(xué)到本事最重要？

其實(shí)，初入職場會有各種各樣的想法，但做一個業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真、又能及時反饋老板的需求、還裝著一顆責(zé)任心的人，無論什么時候什么地方都永遠(yuǎn)受歡迎。

講三個小故事，來說說為什么有些職場新人的路卻越走越窄。

1. 責(zé)任心重的小A問題出在哪里？

小A在大學(xué)期間當(dāng)了四年班長，進(jìn)公司的時候是實(shí)習(xí)生，待人接物非常有禮貌，無論跟誰講話都真誠地注視著你，會讓人有種這個小伙子"純天然無公害”的感覺，忍不住地想要委以重任。

安排工作給他時，從不抱怨，認(rèn)真對待，甚至非工作時間需要他在家臨時線上辦公，每次都會承擔(dān)下來，非常有責(zé)任心。

然而，他的問題是每次工作的完成度并不能和他表現(xiàn)出來的工作態(tài)度劃等號。他的工作態(tài)度贏得了上司的信任，但幾次交辦的事情都需要上司再返工，如此，重頭的工作便不能交給他做。

小A的困局在哪里？

四年的班長職務(wù)練就了他的一副責(zé)任心，但是在看結(jié)果不重過程的職場中，他的果實(shí)沒有優(yōu)良品種，如果不加緊提升自己的技能，慢慢的，他會變成整個部門工作任務(wù)的最底端，那些最簡單的事全部由他來做，而那些有挑戰(zhàn)的任務(wù)離他越來越遠(yuǎn)，當(dāng)別人進(jìn)步的時候，他已經(jīng)變成了一顆流水線上的螺絲釘。

2. 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的小C為什么有被邊緣化的危險(xiǎn)？

小C是所有新進(jìn)員工中能力最強(qiáng)的一位，別人做得慢的，她做得快，別人做的普通的，她做得出色，在困難面前，別人三番五次被上司指導(dǎo)依然犯錯，她只需上司略微點(diǎn)撥即可交差。

但是，有一點(diǎn)限制了小C的職業(yè)發(fā)展。

在遇到多重任務(wù)同時推進(jìn)的情況下，富有經(jīng)驗(yàn)的上司會從全局出發(fā)盡快做出決斷，重點(diǎn)項(xiàng)目集中做，非重點(diǎn)項(xiàng)目分解做。而小C從自己的工作崗位出發(fā)不能完全理解上司的決定，執(zhí)行的時候會帶著抵制情緒或被迫情緒，如此，在與上司及同事的溝通過程中，不能就事論事，而是帶著個人情緒，很容易鬧僵工作氛圍，造成工作效率低下。

其實(shí)，哪怕是經(jīng)驗(yàn)老道的上司也歡迎新點(diǎn)子、好創(chuàng)意，但是在溝通的過程中一定要就事論事，注意溝通方式。溝通是職場中重要一課，如果這一課不過關(guān)，那么其他人只會遠(yuǎn)離你。因?yàn)槁殘錾�，周圍是�?yàn)收你工作的上司和與你共事的同事，已經(jīng)不像在學(xué)校那樣是呵護(hù)你包容你的老師，和一起歡笑一起憤怒的同學(xué)了。

3. 小D為什么入職場不久，就可一眼望到頭了？

小D是非常聰明的人，長得也好看，業(yè)務(wù)能力不是最好的，但是可以作為部門的主力軍一員。溝通能力也不錯，遇到問題懂得變通，腦子非常靈活。入職不久已經(jīng)和公司的“老油條”有了深厚的私人交情，知道公司從前的人事八卦，也懂得目前的“時局”變化。

可她的職場之路，這輩子是什么樣已經(jīng)定型了。

因?yàn)槁爲(wèi)T了老員工的職場八卦，就自認(rèn)為懂得在職場上不能全部顯山露水，有的時候可以付出，有的時候就善于躲在背后。實(shí)際上，她不知道這讓她變得越來越想逃避責(zé)任。

已經(jīng)是“老油條”的員工喜歡湊小團(tuán)體吐槽公司的種種，小D也非常熱衷與他們抱團(tuán)取暖。于是在日常吐槽的氛圍中，一種對公司的不滿、對老板的不屑情緒已經(jīng)在小D心中潛移默化地產(chǎn)生了。

入職幾個月，她就已經(jīng)學(xué)會了每日打卡上班偷偷小懶，不須對工作全力以赴。如此，她永遠(yuǎn)不知道自己認(rèn)真工作的狀態(tài)會有多棒。一邊混日子上班，一邊吐槽公司的種種，她越來越不喜歡這家公司，越來越怠工，可是她離職了就會找到喜歡的公司嗎？

入職新人不是帶著對工作的熱情，而是先想著抱團(tuán)，這樣的員工永遠(yuǎn)沒有機(jī)會去展現(xiàn)自己潛在的出色的工作能力，永遠(yuǎn)不可能往高處走，或者永遠(yuǎn)在跳槽。

職場新人不用做得多么完美，認(rèn)真工作，全力提升業(yè)務(wù)能力，遠(yuǎn)離負(fù)能量，這才是職場正途！

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