我們的身邊不缺乏那些優(yōu)秀的人，但是大家是否會(huì)覺得自己在這些年輕人的身上看到了熱忱呢，不讓時(shí)間虛度，才是對抗歲月最好的辦法，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

- 01 -

前幾年我去一家公司面試，去了才知道是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。面我的是一個(gè)小伙，看樣子年紀(jì)跟我差不多，一問，比我小兩歲。

小伙好像在公司挺重要，面試過程中還得不斷接電話，指派手下去干什么。

剛掛上電話，小伙突然問我：你知道我來公司多長時(shí)間了嗎？我按往常的經(jīng)驗(yàn)推算了一下，然后回答：怎么也得有兩年了吧。小伙伸出五個(gè)指頭，笑著說：五個(gè)月！

小伙說他一上班就跟著項(xiàng)目走，公司連新人培訓(xùn)流程都沒有，只好自己邊學(xué)邊干。

他坦言剛?cè)肼毜臅r(shí)候，內(nèi)心是絕望的，時(shí)間緊任務(wù)重，身邊的人都在忙，沒有人幫他，帶他。

可越是艱難的處境，反倒越激發(fā)起他內(nèi)心深處的狠勁。他白天干活，晚上熬通宵學(xué)習(xí)資料，平時(shí)逮住一切機(jī)會(huì)向老員工請教，就這樣一點(diǎn)一點(diǎn)成長起來了。上面人事變動(dòng)很快，小伙不久就有了機(jī)會(huì)，開始自己帶團(tuán)隊(duì)。

在談到薪酬待遇時(shí)，小伙問我期望如何，我回答至少一萬五每月。小伙沒有第一時(shí)間反駁，只是露出了看見幼稚小孩似的微笑。

他說：你要知道我們這是創(chuàng)業(yè)公司，你能分到多少蛋糕，首先取決于你能把蛋糕做多大。我們不是按部就班的大公司，這里每一個(gè)人都要有積極進(jìn)取的精神和能量。

這種說話的語氣，像極了一個(gè)飽經(jīng)風(fēng)霜的職場前輩在教訓(xùn)小白。

盡管他比我小兩歲，但我的經(jīng)驗(yàn)在他面前太過平淡。

五個(gè)月晉升主管，這短短的時(shí)間背后，也許是我好幾年里都沒經(jīng)歷過的煎熬、磨礪和斗爭。

在創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)范的流程，細(xì)致的培訓(xùn)，貼心的員工關(guān)懷，什么都沒有，但這更考驗(yàn)一個(gè)人的職場生存能力。

而我已經(jīng)習(xí)慣了在一家流程正規(guī)的大公司里安心當(dāng)螺絲釘，按時(shí)拿薪水。如果我跟小伙在一個(gè)公司，肯定會(huì)被他超越。

看見面前的人更年輕，更有朝氣，我瞬間覺得自己老了。

- 02 -

比自己更聰明的人還比自己更努力，比自己更聰明，更努力的人，還比自己更年輕，這是職場上大家最不想看到的景象。

偏偏去年我又遇上了一回。這次不是去創(chuàng)業(yè)公司面試，而是一家大型高科技企業(yè)的開發(fā)部門。

主面試官是一個(gè)稚氣未脫的大男孩，也許是看我年紀(jì)比他大一些，所以對我很客氣，言必稱“您”�？晌疫�是覺得不舒服，如果進(jìn)了這家公司，將來豈不要被晚輩統(tǒng)治？

面試官很禮貌地先問我對某一項(xiàng)技術(shù)熟不熟，我回答說還行吧。他笑著應(yīng)和：是啊，你都這么資深了。可接下來，非常諷刺，他問的一些深入問題，我都答不上來，因?yàn)槲移綍r(shí)的工作中用不到這些。

看得出他還是很給我面子，一直在盡力緩解尷尬的氣氛，他問我：你說說你們公司的平臺(tái)和流程吧。

這總算是一個(gè)不難的問題，我開始侃侃而談。說著說著，一旁的副面試官向主面試官嘀咕了一句：這不是老一代的技術(shù)嗎？言者無心，聽者有意，我覺得自己被再次鄙視了，我引以為豪的技術(shù)，原來在市面上早已過時(shí)。

不過這種事在科技行業(yè)非常普遍，技術(shù)更新太快，今天的先進(jìn)工具，可能過兩年就是明日黃花。

盡管難以挽回面試的失敗，我還是盡力多問一些問題，也算是能學(xué)到新知識(shí)。

面試考告訴我，他雖然工作時(shí)間沒我長，但一進(jìn)公司就在業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的平臺(tái)上工作，他懂的東西，只要我不跳槽，可能永遠(yuǎn)都接觸不到。

有時(shí)候年輕人比自己更優(yōu)秀，不光是因?yàn)樗麄兏�聰明，更勤奮，也是由于他們站在了更先進(jìn)的平臺(tái)上。

就好像老司機(jī)對手動(dòng)檔汽車的換檔技術(shù)津津樂道時(shí)，年輕人一臉不屑地說，我的車是九級自動(dòng)變速，還比你傳動(dòng)效率更高，更省油！

- 03 -

前年買房的時(shí)候，接待我的經(jīng)紀(jì)人小丁很熱情地遞上了自己的名片。我一看，他不但是店長，還是15年度大區(qū)銷售冠軍，小丁告訴我，他是90年出生的。

在這個(gè)優(yōu)秀的年輕人面前，我既不羨慕，也不嫉妒，老老實(shí)實(shí)地觀察他為什么能做到冠軍。

就我粗淺的觀察，冠軍身上大概有兩處亮點(diǎn)：

一、從來不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。

跟一般的銷售不同，小丁經(jīng)常在跟我微信交流的時(shí)候，分享自己的銷售策略。他們店在賣房的時(shí)候，會(huì)根據(jù)難易程度把所有在售房源排出優(yōu)先級，然后集中團(tuán)隊(duì)力量，依次向客戶主推某一個(gè)房子。

優(yōu)秀的主管總是善于利用團(tuán)隊(duì)的力量。

二、關(guān)鍵時(shí)刻要拿出硬功夫。

小丁有個(gè)客戶要買一個(gè)標(biāo)價(jià)810萬的房子，那天晚上客戶和業(yè)主都到店里了，但按規(guī)矩，沒有達(dá)成一致之前不能見面。

客戶堅(jiān)持自己只能出790萬，多一分都不行，而業(yè)主的態(tài)度也很強(qiáng)硬，不同意就走人。

眼看一樁生意要黃，小丁親自出馬，跟業(yè)主談了大約半小時(shí)，業(yè)主答應(yīng)降價(jià)到800萬�？墒强蛻暨�不同意。小丁費(fèi)了好半天勁也沒說服客戶，于是他再次起身與業(yè)主單聊。

這次業(yè)主降價(jià)到795萬。小丁勸了客戶幾句，客戶就答應(yīng)了。拿下這個(gè)單子，小丁和他的團(tuán)隊(duì)都松了一口氣。

我無法知道小丁具體怎樣說服業(yè)主降價(jià)，但關(guān)鍵時(shí)刻，小丁的硬功夫顯露無疑。

成功的人應(yīng)該都具備這種品質(zhì)，千鈞一發(fā)之際，既要挺身而出，還能扭轉(zhuǎn)乾坤。

后來我問小丁，為什么你這么年輕就能當(dāng)?shù)觊L？

小丁淡淡地說，沒啥，就是扛過來了。

他大學(xué)畢業(yè)就來北京，剛開始找工作不理想，于是干起了房產(chǎn)中介。最初干著帶客戶看房之類的雜活，每月拿基本工資，只能住地下室。

一起入職的年輕人多半吃不了這苦，只有少數(shù)幾個(gè)堅(jiān)持下來。作為幸存者，小丁爭取到了獨(dú)立負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)，收入也逐步有了改善。

- 04 -

雖說人人都會(huì)老去，但大部分人是伴著平庸老去的。

所以當(dāng)我們遇見身邊比自己更優(yōu)秀的年輕人時(shí)，總會(huì)輕易地感嘆年華易逝。最主要的原因，并不是自己真的老了，而是別人的成就，映照出我們年輕時(shí)候的平庸。

但時(shí)間對每個(gè)人都是公平的，給得不多不少。

為什么那些年輕人用比我們更少的時(shí)間，干出了比我們更出色的成績？

除了能力、天賦之外，我想主要是兩個(gè)原因：

一是選擇。像我在年輕的時(shí)候，選擇了平靜安穩(wěn)的工作，雖然少了很多折騰，卻也失去了磨煉自己的機(jī)會(huì)。而有些年輕人卻愿意走那條吃苦最多，但成長最快的路。

二是機(jī)遇。時(shí)代越發(fā)展，新的機(jī)會(huì)就越多。年輕人身上沒有條條框框，沒有羈絆和束縛，更容易擁抱新知識(shí)，趕上新趨勢。

無論如何，面對比自己更強(qiáng)的年輕人，追悔嘆息或是嫉妒都是徒勞，不如抓住現(xiàn)有的時(shí)間和機(jī)會(huì)，奮起直追。

不讓時(shí)光虛度，不讓青春有悔，是對抗歲月的最好方式。

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