人與人之間的交往問題一直都是值得思考的，很多人為了迎合別人而丟失了自己，但是人與人交往，自己要活得明白，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

不管是職場新人，還是職場“老人”，面對人際關(guān)系這個話題，永遠(yuǎn)都有可提升和學(xué)習(xí)的空間，也會時常遇到種種困惑，人本來就是一個非常復(fù)雜的生命個體，人與人之間相處自然會出現(xiàn)各種微妙的事情。說來慚愧，在這個方面我個人的有效經(jīng)驗不多，甚至可以說，在很多人眼中，我做的有些“糟糕”，因為相比于思考如何跟別人相處的問題，我把大部分的心思，花在了如何做自己，因為一個自己就夠難懂的了。但是，今天還是想碼字來說說這個話題，或許看完這篇文章，你會覺得蠻有意思。

打點(diǎn)人與人關(guān)系，有個怪論你知道不？

1.

最近特別巧合的看到了兩篇文章，一篇是思想聚焦的《學(xué)會了‘取消關(guān)注’的女人，實在活得太爽了》，一篇是簡書上推薦的《你越是接近自己，你反而越和群》，可能里面一些理念跟我一直以來思考的東西很同頻，加上最近自己也是遇到了一些相關(guān)的問題，瞬間兩篇文章的信息在腦袋里鏈接整合了一下。

前一篇中，女主人公講了自己女上司的職場打點(diǎn)人際關(guān)系的故事：女上司性情很直（估摸是白羊座？）在初入職場時候，一度惶恐到開會緊張得嘔吐；后來她發(fā)現(xiàn)，自己喜歡做的事情就是頭腦風(fēng)暴，拿出讓客戶心服口服的方案；于是她決定不再學(xué)習(xí)如何潤滑關(guān)系，說場面話、只做幕后，方案完成，由同事去匯報；本來以為自己會被邊緣化，沒想到同事越來越喜歡和信服她；她說話再直，也沒人生氣，大家習(xí)慣了，也覺得她有資格這樣。用她的話說，她早就對情商“取消關(guān)注”，既然做不到，與其痛苦，不如徹底刪除。

到底要怎樣？

第二篇中，作者提到一個觀點(diǎn)：人與人交往，原本就是人與人，你我他都是人，能把自己搗鼓好了，理順了，拎得清了，與別人也就打通了。倘若自己都搞不定一些自己的問題，活得不自如，心情就會是焦躁多疑且悲觀，顯現(xiàn)面目自然也不會好看到哪里，與人相處時候沒毛病也有毛病；反之，多琢磨自己，當(dāng)越能看清自己的閃光點(diǎn)和瑕疵，也就越能理解和包容他人。

兩篇文章看似聯(lián)系不大，其實，有個共同之處，就是逃避自己的弱項，更多關(guān)注自己，并不可恥，做自己也并非會最后脫離人群，TA們從時下大家追尋的人際關(guān)系中剝離開，最終發(fā)現(xiàn)，原來通往自我的道路與通往他人的道路是相通的。

2.

每個人對人與人之間的關(guān)系感知度不一樣，有的人這方面很強(qiáng)，擅長感知各方的情感、需求等因素，大家稱為“高情商”，有的人這方面就弱一些。既然弱，一般思維就是，努力通過各種鍛煉機(jī)會去提升，然而，換另一種思維想，為何不接納自己呢？難道主動接納自己，就是消極任命，不求上進(jìn)嗎？

當(dāng)一個人懂得主動放棄，擁有“取消關(guān)注”的勇氣，不在糾結(jié)中浪費(fèi)生命，或許是另一種智慧，因為“取消關(guān)注”，是為了專注于自己的領(lǐng)域，更高更強(qiáng)。更重點(diǎn)的是，當(dāng)你不去做那些消耗自己能量，帶來困擾的事情，做自己的時候，人的狀態(tài)會是非常喜樂，自信和自然，這樣之下，展現(xiàn)在其他人面前，會有一種莫名的親切感，因為每個人都渴望真誠，都怕不被愛，都對充滿喜樂與自帶光芒的人親近。

所以，反倒是越是接近自己，也就越和群了。

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