毛片在线视频观看,一级日韩免费大片,在线网站黄色,澳门在线高清一级毛片

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當前位置:公文素材庫 > 公文素材 > 范文素材 > 別跟我談情懷,談錢就好

別跟我談情懷,談錢就好

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-15 05:17:46 | 移動端:別跟我談情懷,談錢就好

相信現在很多的員工都是在這樣的想法,不要跟我談情懷談錢,那么大家對于這件事情都是一個什么樣的看法呢,小編幫大家?guī)砹艘黄恼,大家一起隨小編來看一下吧。

于企業(yè)中高層,要談愿景、戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃;對普通員工只要給超出預期的錢,才是公司最能體現員工情懷的地方。我個人不太認可這個觀點。

首先,舉個例子,前二級部門主管,入職某網紅公司,負責海外某領域市場拓展。據悉公司給她配的是市值一個億的股票(不包括工資和獎金收入)。

一個億,對于國民老公的父親,可能只是一個小目標。但對于我們這類凡夫俗子,是一輩子都花不完的錢。

這位女主管扎根海外10幾年年,好不容易調回國內。如果網紅公司只和她談愿景和理想,她會輕易放棄回機關的安逸生活,再次爭戰(zhàn)海外市場?

中高層最終離職的原因我不甚了解,但我們決不應該讓貧窮限制了自己的想象力,而斷言只有中高層,才應該多談職業(yè)愿景和規(guī)劃。

在薪資待遇上,華為在除了網紅BAT以及大型央企,普通員工賬面上的工資收入,看起來似乎比較有競爭力。

曾有個剛跳槽的人興奮的說,我在華為的收入,是在前公司的三倍。但是過來之后,他就不再發(fā)言了。為什么呢?

因為前公司是上班8h,而在華為是幾乎24h。你要時刻在線,隨叫隨到。除了在飛機上,其他時間手機不能關機。你的收入是原來三倍,但你的工作時間,可能不止是原來的三倍了。

另外說道人文關懷,筆者認為人文關懷貌似對普通員工不那么重要。你過來是掙錢的,加班是辛苦,但加班才有錢賺啊,你們應該慶幸有班讓你加。

我的一位閨蜜,六年前入職集團財經。這期間她買車買房,名牌包包口紅一堆,并且幸運的收獲了一枚可愛小公主。

她的錢應該不是問題。但她這月底離職,為什么?

是因為和直接主管三觀不和。領導總教育她,娃不用管,她自己會長大。

她說,領導自己可以加班加的老公以為她有外遇。但是我不行。原來一個人加多久無所謂,但是現在加班加的娃都不要我了,圖啥呢?

她每天深夜回到家,都要在車里獨自待上一段時間,收拾和調整好自己的心態(tài)后,再上樓回家。后來發(fā)現這個調整的過程越來越長,最終覺得不值。

她總嘲笑我經常半夜寫那些亂七八糟的文字,純屬浪費時間。

我說我也和你一樣,因為我也需要從白天的雞毛狗血凌亂中解脫出來。不寫我活不下去。只是我們調整的方式不一樣,但目的殊途同歸。

原來她的朋友圈曬的都是堆積如山的賬本,現在曬的都是可愛的小女兒。

我說恭喜你,終于恢復正常生活了。她說鼓勵你,繼續(xù)調整心態(tài)。頂!

回憶當初來華為面試時候,正是大年二十八。其他公司早就已假,門可羅雀。我到華為的時候剛好中午飯點,A區(qū)食堂吃飯的人群浩浩蕩蕩。當時我被這個盛況嚇住了,以為華為員工都不要過年。

后來經過思想斗爭,我還是過來了。并且轉眼過來6年多。至今,我仍清晰記得當年主管那句話,我們沒有假期,請假三天以上要提交電子流,請部門總裁審批。

自己因為請幾天假,還要給日理萬機的總裁添堵,你好意思么。

有人說的很直白:員工離職,要么是錢少了,要么是心傷了。

?所以作為管理者,在錢和心之間要掌握好平衡。不要只和中高層清高的只談理想;而對基層員工,也不要世俗的只談錢。

來源:網絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


別跟我談情懷,談錢就好》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.seogis.com/gongwen/200783.html
相關文章