相信剛畢業(yè)的同學(xué)們都會(huì)有這樣的思考，那就是畢業(yè)之后我們要選擇大公司還是小公司，各有各的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也各有各的缺點(diǎn)，小編給大家?guī)?lái)了一篇文章，大家一起隨小編來(lái)看一下吧。
在我最初從學(xué)校畢業(yè)，即將要邁入職場(chǎng)時(shí)，曾經(jīng)度過(guò)一段非常焦慮的時(shí)期。那時(shí)候，農(nóng)村出身，慘淡的家境逼得我一心想要進(jìn)一家大企業(yè)。
當(dāng)初的想法很簡(jiǎn)單，大公司一定更有發(fā)展前景。也許是虛榮心作祟，但正是自己這種孤注一擲的態(tài)度，讓我在招聘市場(chǎng)碰的灰頭土臉的時(shí)候，依然沒(méi)有放棄自己的初衷。后來(lái)，兩個(gè)多月后，我終于如愿以?xún)�，進(jìn)入了一家同行業(yè)內(nèi)排名前三的外企。
之后的很多經(jīng)歷證實(shí)了我當(dāng)初的堅(jiān)持是對(duì)的，在大企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，給了我更多機(jī)會(huì)，看到了更多的可能性。
那么，為什么在職業(yè)初期，你一定要進(jìn)大公司呢？排除薪水高的因素（大企業(yè)不一定起薪就高），還有以下幾方面的原因。
1、職業(yè)初期，塑造你良好的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)度，這對(duì)你的職業(yè)發(fā)展非常重要。
我的職業(yè)是采購(gòu)，常常會(huì)與銷(xiāo)售打交道，時(shí)間久了，發(fā)現(xiàn)大公司和小公司的sales差別還是很明顯的。不論是精神狀態(tài)，對(duì)待工作的態(tài)度，讓你很容易聯(lián)想到正規(guī)軍和游擊隊(duì)的感覺(jué)。
前者永遠(yuǎn)都是精神飽滿、注重細(xì)節(jié)，相反，后者則顯得有些懶散，考慮問(wèn)題不周全，專(zhuān)業(yè)度不夠，這其實(shí)是職業(yè)素養(yǎng)的差別。在大公司，特別注重培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心、有服務(wù)客戶的意識(shí)，無(wú)論哪個(gè)職位 ，這都是最基本的要求。
好的職業(yè)素養(yǎng)，就是你的一張個(gè)人名片，會(huì)為你提供更多機(jī)會(huì)。
2、提供更好的平臺(tái)，有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓你學(xué)習(xí)更多、成長(zhǎng)更快！
在大公司，有很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，只要你想學(xué)，就可以學(xué)到很多工作相關(guān)的知識(shí)。無(wú)論是外聘老師，還是公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，絕對(duì)能滿足你的培訓(xùn)需求。
比如，關(guān)于項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、品質(zhì)管理等，你可以根據(jù)工作需求選擇適合自己的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。
我在公司就參加過(guò)很多類(lèi)似的培訓(xùn)，像談判技巧，與采購(gòu)相關(guān)的項(xiàng)目管理，供應(yīng)鏈管理等一系列培訓(xùn)，獲益良多。
多參加培訓(xùn)，會(huì)讓你對(duì)工作相關(guān)的知識(shí)有系統(tǒng)的認(rèn)知，極大程度地?cái)U(kuò)大了你的知識(shí)面。這對(duì)于立志進(jìn)管理層的人，幫助很大。
3、看待問(wèn)題的全面性和有效的工作方法。
在我剛進(jìn)公司時(shí)，經(jīng)常被Boss訓(xùn)練考慮問(wèn)題的全面性。比如，Boss讓我做一件事情，我除了要考慮這件事情本身以外，還需要考慮由它衍生出來(lái)的一些問(wèn)題。
我們會(huì)經(jīng)常需要尋找一些，公司尚未涉足領(lǐng)域的供應(yīng)商，以配合公司的產(chǎn)品需求。當(dāng)我們找到一個(gè)目標(biāo)的時(shí)候，就需要對(duì)它進(jìn)行全方位的了解。無(wú)論是通過(guò)網(wǎng)站、電話溝通等方式，都要進(jìn)行盡量詳盡、全面的了解后，才能確定是否值得進(jìn)行進(jìn)一步的現(xiàn)場(chǎng)拜訪。
這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從初期搜索到最終確定，需要經(jīng)過(guò)一系列的工作，但是對(duì)于考慮問(wèn)題的全面性要求很高。這一點(diǎn)對(duì)于其他職位，同樣重要。
久而久之，我們經(jīng)常訓(xùn)練這種看待問(wèn)題的全面性，就會(huì)形成一種習(xí)慣。遇到問(wèn)題，會(huì)以相同的邏輯去處理，摸索出一套最有效的工作方法。
4、與優(yōu)秀的人在一起，自己也會(huì)變得優(yōu)秀。
大學(xué)是你人生的第一次轉(zhuǎn)折，直接決定了你未來(lái)將與誰(shuí)成為朋友，有哪些可靠的人脈。但是，工作將為你提供另一次可能性。
實(shí)際上，找工作時(shí)，一個(gè)人的綜合素質(zhì)是最重要的。我周?chē)泻芏嗤虏⒎敲．厴I(yè)，但是經(jīng)過(guò)自己的努力，進(jìn)了大公司，并且很快進(jìn)入管理層。所以，以學(xué)歷論英雄的說(shuō)法是不成立的。
在大企業(yè)的員工，工作能力都是很不錯(cuò)的。根據(jù)“近朱者赤”的原理，你每天與這些優(yōu)秀的人在一起，自己也變得優(yōu)秀起來(lái)。
5、跳槽時(shí)有更多的選擇性，更容易被同行業(yè)公司認(rèn)可，薪水上漲更快
在外企，職員經(jīng)常通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)升職加薪。當(dāng)你有了大企業(yè)的工作背景，在投簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)更容易得到面試的機(jī)會(huì)，大大提高跳槽的成功率。
HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)在大公司尤其是知名的公司任職過(guò)，第一時(shí)間，就會(huì)對(duì)你增加好感。為什么? 因?yàn)檫@個(gè)工作經(jīng)歷就是你的優(yōu)勢(shì)，在他還未對(duì)你進(jìn)行任何了解之前，這個(gè)背景就已經(jīng)幫忙做了篩選，不用費(fèi)勁，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被識(shí)別出來(lái)。
還有另一點(diǎn)，一般能進(jìn)大企業(yè)的人，說(shuō)明他的個(gè)人素質(zhì)都不差。
如果在HR面前，同時(shí)有兩份有相似工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，一個(gè)在大企業(yè)工作過(guò)，一個(gè)在小企業(yè)。那么，很明顯，前者會(huì)有更大幾率獲得面試機(jī)會(huì)。
在商定薪水待遇的環(huán)節(jié)，有大公司背景的人會(huì)有更多的主動(dòng)權(quán)，更容易達(dá)到自己的預(yù)期。
我周?chē)芏嗤�，都很容易地跳到了同行業(yè)公司，工資至少翻一倍。甚至，有一些獵頭還會(huì)定期詢(xún)問(wèn)這些大企業(yè)的人，是否有跳槽意向。
可見(jiàn)，大企業(yè)的工作經(jīng)歷，絕對(duì)是你職業(yè)發(fā)展道路上的一筆財(cái)富。
6、系統(tǒng)和流程化的工作環(huán)境，對(duì)創(chuàng)業(yè)或進(jìn)入新公司的管理層提供助力
在大公司，都有一套完整的系統(tǒng)來(lái)支撐整個(gè)工廠的運(yùn)作。流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，給員工提供很好的約束力，使每個(gè)人都按照規(guī)則來(lái)辦事，減少了同事間的內(nèi)耗，同時(shí)提高了工作效率。
如果你對(duì)此管理體系非常了解，并熟練運(yùn)用，那進(jìn)入管理層的日子就不遠(yuǎn)了。
我身邊有一些普通職員，被挖去小公司做管理層，完全能勝任，而且做的風(fēng)生水起！
或者，你想自己創(chuàng)業(yè)，在這樣的公司耳濡目染后，有了自己的一套操作流程，一切也就水到渠成了。
說(shuō)了這么多，還是那句話，如果有機(jī)會(huì)，請(qǐng)一定要進(jìn)大公司，它會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入快車(chē)道，更快速地實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
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