干部作風(fēng)問題作為一個重點問題，應(yīng)該抓牢不放手，鍥而不舍的加強作風(fēng)建設(shè)為目標，不斷的落實解決干部中違紀的現(xiàn)象。下面是小編帶來的關(guān)于殘聯(lián)黨組干部作風(fēng)問題排查整改的實施方案，趕緊看一看。

    機關(guān)各部室、市殘疾人綜合服務(wù)中心：

    根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于在全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》要求，會黨組研究，決定在全會開展干部作風(fēng)問題排查整改，現(xiàn)制定如下實施方案。

    一、目標任務(wù)

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以鍥而不舍馳而不息加強作風(fēng)建設(shè)為目標,深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神,圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點問題,在全會開展干部作風(fēng)問題大排查,堅持問題導(dǎo)向,緊盯作風(fēng)紀律,加強監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé),通過自查整改、監(jiān)督檢査、嚴肅查處、典型案例通報等方式,切實解決我會干部隊伍中存在的作風(fēng)問題,推動全會干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變,增強責(zé)任擔當意識,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

    二、排查整改內(nèi)容

    重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題,主要包括以下四方面：

    (一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行,不合意的就打折扣、搞變通;在執(zhí)行中央和省委、市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高,行動少落實差,只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

    (二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益,拍腦袋決策,簡單粗暴“一刀切”;在推動“三大攻堅戰(zhàn)”以及秦嶺生態(tài)環(huán)保問題整改方面是否存在缺乏擔當勇氣,求穩(wěn)怕亂,遇到矛盾不敢碰硬,不敢堅持原則,導(dǎo)致貽誤工作或工作長期沒有實質(zhì)性進展;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少,熱衷作表面文章,搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”“政績工程”;是否存在濫用權(quán)力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權(quán)謀取私利,辦事吃拿卡要等問題。

    (三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實,工作狀態(tài)不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務(wù)意識缺乏,服務(wù)水平低下,講方便執(zhí)法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務(wù)少,硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題;是否存在不遵守工作紀律,上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格,經(jīng)常遲到早退或擅高崗位等問題。

    (四)“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負責(zé)”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、高檔小區(qū)或?qū)懽謽且?ldquo;一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

    三、方法步驟

    作風(fēng)排查整改工作8月28日前完成，有以下內(nèi)容。

    （一）學(xué)習(xí)動員。召開全會干部職工動員大會，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神以及市紀委、市委組織部《關(guān)于在全省開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》，對我會作風(fēng)排查整改工作進行安排部署，明確排查整改內(nèi)容、方法步驟和具體要求。

    （二）自查整改。圍繞政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面全面排查問題，個人在學(xué)習(xí)相關(guān)文件和制度規(guī)范的基礎(chǔ)上，查找自身存在的問題，列出問題清單，制定個人整改臺賬。機關(guān)各部室和市殘疾人綜合服務(wù)中心在個人自查的基礎(chǔ)上，查找本部室及單位存在的問題，形成自查報告，建立問題清單和整改臺賬，于8月27日前將自查情況報告及印證資料報辦公室。辦公室采取問卷調(diào)查的形式征求各縣市區(qū)殘聯(lián)對市殘聯(lián)機關(guān)干部作風(fēng)方面的意見建議，并結(jié)合機關(guān)各部室和市殘疾人綜合服務(wù)中心的自查情況，梳理出單位的問題清單，制定整改臺賬，形成自查報告。

    （三）監(jiān)督檢查。為確保自查整改工作扎實有效開展,辦公室和紀檢員對各部室、市殘疾人綜合服務(wù)中心干部職工作風(fēng)及自查整改工作開展情況進行監(jiān)督檢查。主要督查思想認識高不高、問題查找實不實、整改效果有沒有、作風(fēng)轉(zhuǎn)變大不大等方面的情況，對督查發(fā)現(xiàn)的自查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，及時要求限期整改。

    （四）通報案例。建立典型問題或案例公開通報曝光機制，凡查實情節(jié)嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題,在全會進行公開通報。

    四、相關(guān)要求

    一是加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任。成立市殘聯(lián)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任輝同志任組長，為本次排查整改工作第一責(zé)任人；黨組成員李銀蘭同志、曹文德同志任副組長，落實“一崗雙責(zé)”，根據(jù)工作分工，通過談心談話、召開座談會等形式梳理出問題清單，制訂整改臺賬，抓好分管部室的作風(fēng)問題排查工作。各部室負責(zé)人為組員，是本部室作風(fēng)問題排查的直接責(zé)任人，主要負責(zé)本部室人員作風(fēng)問題排查工作的落實。

    二是統(tǒng)一思想，提高認識。開展干部作風(fēng)問題排查整改工作是貫徹落實習(xí)近平關(guān)于作風(fēng)建設(shè)指示精神的實際舉措，也是提升單位監(jiān)管水平和干部隊伍綜合素質(zhì)的內(nèi)在要求，全會干部職工要充分認識開展作風(fēng)問題排查整改的意義和重要性，思想上引起重視，克服僥幸心理，自覺強化轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

    三是嚴肅紀律，確保效果。全會干部職工,要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,扎實完成好排查整改工作。要堅持髙標準嚴要求,突出問題導(dǎo)向,注重整改實效,防止過關(guān)思想,嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用案例說話。會黨組把作風(fēng)建設(shè)與激勵干部新?lián)�當、新作為相結(jié)合；把作風(fēng)建設(shè)與干部選拔任用相結(jié)合；把作風(fēng)建設(shè)與重點工作相結(jié)合，對排查不實、整改不力、責(zé)任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的部室和個人,取消評優(yōu)和提拔任用資格，確保整改取得實效。

 

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