堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰(zhàn)”有機結(jié)合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題。下面是小編帶來的關(guān)于文廣新局黨組開展干部作風(fēng)問題排查整改工作方案，有興趣的可以看一看。

    為進一步加強局系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷激勵黨員干部謀發(fā)展、比實干、爭先進的優(yōu)良作風(fēng)，根據(jù)中共xx市委、xx市紀(jì)委《關(guān)于在全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》精神，結(jié)合實際，經(jīng)局黨組會議研究討論，特制定我局系統(tǒng)干部作風(fēng)問題集中整治工作實施方案。

    一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于秦嶺北麓西安境內(nèi)違規(guī)建別墅問題的重要指示批示精神，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個堅決維護”。堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰(zhàn)”有機結(jié)合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，立足落實《xx市“馬上就辦、辦就辦好”若干規(guī)定（試行）》要求，堅持從政治紀(jì)律查起，緊盯管黨治黨不力、監(jiān)管責(zé)任缺失、服務(wù)意識淡薄、辦事效率低下等突出問題，通過認(rèn)真排查、扎實整改、通報問責(zé)等方式，形成強大震懾，推動系統(tǒng)各級干部以更加昂揚向上的精神風(fēng)貌投入工作，為實現(xiàn)文化廣電和新聞出版事業(yè)追趕超越目標(biāo)提供堅強有力的紀(jì)律作風(fēng)保障。

    二、組織領(lǐng)導(dǎo)

    為切實加強對干部作風(fēng)問題集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整治工作有序開展、取得實效，經(jīng)局黨組研究，決定成立局干部作風(fēng)問題集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長郭群星任組長，黨組成員、副局長張學(xué)松，機關(guān)黨委書記、副調(diào)研員王月明任副組長，局屬單位主要負(fù)責(zé)人和機關(guān)各科長為成員。在局秘書科設(shè)立排查整改專項工作辦公室，辦公室主任由秘書科長劉振華擔(dān)任，負(fù)責(zé)干部作風(fēng)問題排查整改工作的具體協(xié)調(diào)、宣傳、督查等日常工作。

    三、排查整改內(nèi)容

    （一）遵守政治紀(jì)律方面的問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，搞變通、挑揀選等問題；在執(zhí)行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

    （二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定工作計劃方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，簡單粗暴“一刀切”等問題；在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境、鞏固創(chuàng)文成果“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣、不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作沒有實質(zhì)性進展或者比較滯后等問題；在重點工程、重大項目建設(shè)等方面，是否存在不大力推進，安全生產(chǎn)隱患整改不力等問題；是否存在濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

    （三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作平庸，混年度日，工作業(yè)務(wù)能力長期得不到提高等問題；是否存在眼高手低、不懂不會還不學(xué)，小任務(wù)看不上、大任務(wù)弄不了等問題；是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、見利益就上、見任務(wù)就躲等問題；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、逛淘寶、炒股票等問題；是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格，遲到早退、想來就來、想走就走、擅離崗位等問題。

    （四）“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識缺乏，服務(wù)水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶等問題；是否存在工作不深入、處事不公道，不注重回應(yīng)群眾關(guān)切，單位內(nèi)部告狀頻發(fā)等問題；是否存在不注重班子團結(jié)，個人利益至上，班子成員之間鬧矛盾、相互拆臺等問題。

    （五）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面的問題。認(rèn)真排查是否存在角色意識弱化對管黨治黨任務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任認(rèn)識不清，落實不力問題；是否存在擔(dān)當(dāng)精神不足，當(dāng)老好人，對干部違紀(jì)行為放任不管，對不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象不聞不問等問題；是否存在落實組織生活不認(rèn)真，民主生活會不嚴(yán)肅，班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位等問題；是否存在對上級要求學(xué)習(xí)貫徹的文件、通報傳達貫徹不及時，甚至無動于衷等問題。是否存在落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任不力，本單位違規(guī)違紀(jì)案件頻發(fā)等問題。

    （六）基層黨組織建設(shè)作風(fēng)方面存在的問題。重點排查是否存在組織紀(jì)律松弛，對上級安排部署執(zhí)行不力，各項制度落實不到位等問題；是否存在黨員干部宗旨意識不強，精神不振，不思進取，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題；是否存在學(xué)習(xí)貫徹上級精神走過場，落實黨建工作任務(wù)打折扣、搞變通，與工作實際結(jié)合不緊密，生搬硬套“貼標(biāo)簽”等問題；是否存在抓黨建工作被動應(yīng)付，起色不大，甚至黨建工作被漠視邊緣化等問題。

    三、方法步驟

    排查整改工作在局專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，機關(guān)各科室及局屬各單位各負(fù)其責(zé)。按照動員部署、查擺問題、整改提高、總結(jié)講評、督促檢查五個階段進行，要把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、取得實效。

    （一）動員部署階段（8月25日以前完成）。各單位要結(jié)合各自實際制定實施方案，要召開全體黨員干部參加的動員會議，傳達上級有關(guān)指示精神，安排部署干部作風(fēng)問題排查工作，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到市委、市紀(jì)委和局黨組的要求上來，切實繃緊作風(fēng)這根弦。要制定好學(xué)習(xí)計劃，加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于陜西工作重要指示批示精神，特別是關(guān)于加強關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的重要論述和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，搞好干部思想發(fā)動，為排查整改工作順利推進打好基礎(chǔ)。同時用典型案例開展警示教育,不斷增強廣大干部的紀(jì)律意識，營造守紀(jì)律、講規(guī)矩、抓工作落實的濃厚氛圍。

    （二）查擺問題階段（8月31日前完成）。各單位、各科室要結(jié)合實際，通過上級點（通過梳理上級的工作通報、領(lǐng)導(dǎo)講話點評意見、工作督辦單等方式查找問題），自己查（結(jié)合干部日常監(jiān)督管理掌握情況，通過班子成員之間談心談話等形式查找問題），群眾提（通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議）等形式，全面排查干部作風(fēng)方面存在的突出問題。查擺要堅持問題導(dǎo)向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害，確保查找問題見人見事見細(xì)節(jié)。

    （三）整改提高階段（9月5日前完成）。全體干部要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，建立整改工作臺帳，制定具體的整改措施，扎扎實實進行整改。整改任務(wù)實行銷號管理，完成一項銷號一項。對庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，要及時進行批評教育，限期改正；對經(jīng)教育仍無明顯轉(zhuǎn)變的干部，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。對干部作風(fēng)問題突出的單位，及時對主要負(fù)責(zé)人進行約談，指出存在問題，要求認(rèn)真整改，效果不明顯的要追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。建立典型問題或案例公開通報曝光制度，經(jīng)查實且情節(jié)嚴(yán)重，要在局系統(tǒng)進行通報，充分發(fā)揮通報一個、教育一批、震懾一片的警示教育作用。

    （四）總結(jié)講評階段（9月10日前完成）。局屬各單位、機關(guān)各科室對排查整改工作落實情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認(rèn)真總結(jié)。要結(jié)合貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神以及省、市委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，從制度機制建設(shè)上查找漏洞及薄弱環(huán)節(jié)，進一步修訂完善干部管理制度規(guī)定。以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強化監(jiān)督檢查、嚴(yán)格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權(quán)的保障機制。

    （五）督查驗收階段（9月1日至10日）。排查整改工作結(jié)束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進行監(jiān)督檢查，各單位要做細(xì)做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監(jiān)督檢查萬無一失。

    監(jiān)督檢查的內(nèi)容方式：一是聽取作風(fēng)排查整改工作情況匯報，充分了解掌握面上整體情況。二是查閱有關(guān)資料。主要包括：（1)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省市委重要決策部署的會議記錄；（2）研究部署此次排查整改工作的會議記錄；(3）制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務(wù)臺賬；（4）組織本單位干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)加強干部作風(fēng)建設(shè)的文件精神情況；（5）查擺出的典型問題單行材料；（6）對本次排查整改工作的宣傳報道資料等。三是開展明察暗訪。以不打招呼的形式，深入各單位辦公區(qū)域、辦公室等進行暗訪，查看工作態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)等；四是走訪干部群眾。通過隨機走訪黨員干部群眾，聽取對本單位、本科室干部作風(fēng)情況的真實反映和意見建議。五是及時通報情況。檢查工作結(jié)束后，檢查組要向被檢查單位反饋問題，特別是對發(fā)現(xiàn)排查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期再整改。

    四、工作要求

    一是嚴(yán)格工作責(zé)任。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子是抓好本單位干部作風(fēng)問題排查整改工作的責(zé)任主體，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要擔(dān)負(fù)好分管單位、科室排查整改工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局屬各單位、機關(guān)各科室要密切配合，形成工作合力。

    二是強化問題導(dǎo)向。要突出問題意識，貫徹從嚴(yán)要求。查找問題要嚴(yán)，對照全面從嚴(yán)治黨要求和干部作風(fēng)實際，從嚴(yán)從實從細(xì)查找黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問題。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認(rèn)真剖析原因和癥結(jié)，把問題整改責(zé)任和要求落實到人到事到時間節(jié)點。

    三是狠抓檢查落實。局專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對干部作風(fēng)進行暗訪檢查、隨機抽查和重點檢查。對各單位開展作風(fēng)整改的態(tài)度和成效納入年終考核評比。對態(tài)度不端正、組織不嚴(yán)密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節(jié)嚴(yán)重的進行黨紀(jì)政紀(jì)問責(zé)。

    四是建立長效機制。要緊扣干部作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真查找制度方面的深層次根源，建立促進干部作風(fēng)提升的有效機制，大力推進完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風(fēng)、提升效能的長效機制，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。

    各單位及時上報排查整改各階段工作開展情況，包括本單位排查整改方案、班子成員個人對照檢查材料、排查整改工作總結(jié)；機關(guān)干部上報個人對照檢查材料。排查整改期間，凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。

 

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