一年過去了，這過去的一年你有哪些收獲，到了該做一個報告的時候了，今天小編就給大家?guī)�來了關(guān)于市委組織部長2017年終述職述廉報告范文，大家參考！

01

一、主要做法及成效

1.健全機(jī)制強(qiáng)責(zé)任。構(gòu)建完善的工作管理體系，市本級成立了2個行業(yè)黨委、1個企業(yè)黨委。制定工作細(xì)則，明確統(tǒng)戰(zhàn)、教育、財政、民政、司法、工商聯(lián)等單位職責(zé)，整合工作力量，形成工作合力，統(tǒng)籌推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。

2.精準(zhǔn)施策強(qiáng)組建。對全市157家一定規(guī)模的非公企業(yè)和135家社會組織采取“地毯式”摸排，做到了“五清三防”，即經(jīng)營情況清、職工隊伍清、黨員隊伍清、出資人情況清、未建黨組織原因清，防止閉門造車、防止錯報漏報、防止應(yīng)付了事。

3.創(chuàng)新方法強(qiáng)實效。建立“兩新”組織黨建示范點30個，實行一對一現(xiàn)場工作指導(dǎo)，督促從嚴(yán)落實組織生活、開展組織活動等。充分發(fā)揮“兩新”組織資金、技術(shù)、項目優(yōu)勢，引導(dǎo)參與脫貧攻堅，積極參與“百企幫百村”精準(zhǔn)扶貧行動。

4.多措并舉強(qiáng)基礎(chǔ)。對新組建的“兩新”黨組織，開展送黨旗、送印章、送制度“三送”活動。全年“兩新”組織新發(fā)展黨員10名。集中輪訓(xùn)黨務(wù)工作者、“兩新”黨組織書記230名，業(yè)務(wù)骨干隊伍能力素質(zhì)得到提升。

二、存在的問題及原因

通過“兩新”工委及成員單位的共同努力，“兩新”黨建工作有了很好開局，但與上級要求還有一定差距，主要存在以下問題：

1.制度落實欠規(guī)范。2.基礎(chǔ)保障有差距。3.業(yè)務(wù)能力需提升。4.作用發(fā)揮不明顯。

深刻反思這些問題，客觀原因雖然存在，但從主觀上講，我本人對抓“兩新”黨建工作，還存在“三個不夠”。

一是投入精力不夠。二是調(diào)研解難不夠。三是平衡推進(jìn)不夠。

三、下一步工作打算

1.突出重點抓關(guān)鍵。充分運(yùn)用定期督查、通報、提醒談話等黨建長效機(jī)制，督促各級各部門不斷強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)意識，切實抓好各項工作落實。

2.著力培訓(xùn)提素質(zhì)。加大對“兩新”黨組織書記、黨建工作指導(dǎo)員、黨建業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)力度，提升業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的教育引導(dǎo)，激發(fā)他們支持黨建工作的熱情。

3.示范引領(lǐng)促規(guī)范。繼續(xù)培育打造一批過得硬的示范點，以點帶面提升整體水平。充分發(fā)揮黨建公積金作用，為“兩新”組織開展黨建活動提供資金支持。持續(xù)推廣黨員“紅色存折”制度，推動“兩新”組織黨員規(guī)范化管理。

4.融入融合助發(fā)展。在“兩新”組織中開展“抓黨建、促發(fā)展”主題活動，引導(dǎo)“兩新”組織履行社會責(zé)任，踴躍參與社會治理、脫貧攻堅、文明建設(shè)等中心工作，推動“兩新”組織在工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)興城中發(fā)揮更大的作用。

02

今年9月，我由市委基層辦副主任調(diào)任xx縣委常委、組織部長。一年來，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己恪盡履職，積極作為，較好完成了各項工作任務(wù)。

一、堅持以學(xué)為先，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

始終把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學(xué)習(xí)不放松。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和參加研討，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》，特別是習(xí)近平來陜視察重要講話等必學(xué)篇目、領(lǐng)會新思想、新理論，把握新部署、新要求，自覺強(qiáng)化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務(wù)。主動跟進(jìn)中央和省市關(guān)于黨的建設(shè)和組織業(yè)務(wù)的一系列重大安排部署，緊密結(jié)合實際，研究推進(jìn)工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學(xué)以致用、解決問題。圍繞基層組織建設(shè)難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題，深入基層開展專題調(diào)研20多次，到外市考察學(xué)習(xí)3次，撰寫了一批調(diào)研文章，研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程》，對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。

二、堅持以干為要，扎實履行組織賦予的職責(zé)

在市委基層辦副主任崗位上，一是確立了“以黨的最新理論指導(dǎo)實踐，以全局視野高點定位，以創(chuàng)新理念打造品牌，以嚴(yán)實作風(fēng)樹好標(biāo)桿”的工作思路，推動農(nóng)村基層組織建設(shè)工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路，在全市開展“爭當(dāng)五個先鋒”、“爭作五個表率”活動，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育全覆蓋、精細(xì)化、有實效。三是全力推進(jìn)“五個五”黨建，督查指導(dǎo)各級各部門，全面落實市委關(guān)于黨建“五大板塊”、機(jī)關(guān)“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村(社)“五項舉措”、黨委“五個責(zé)任”的各項具體要求和措施，制定了提升“五個五”黨建科學(xué)化水平的30條意見，實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程，成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會，推動各領(lǐng)域基層黨建全面發(fā)展。

擔(dān)任縣委常委、組織部長以來，按照“�；�本、抓規(guī)范，補(bǔ)短板、促提升，強(qiáng)班子、帶隊伍，聚人才、增活力”的思路，統(tǒng)籌推進(jìn)組織各項工作。一是認(rèn)真落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育x工作機(jī)制，在完成集中學(xué)習(xí)，專題討論、帶頭講黨課，參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時，督促指導(dǎo)黨委(黨組)對支部、支部對黨員進(jìn)行“兩級會診”，整改問題5萬多個;建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學(xué)”微信平臺x個，微信群x個，開展學(xué)習(xí)交流x萬余人次;縣級領(lǐng)導(dǎo)、科級干部、一般黨員和農(nóng)村普通黨員分層“會考”x多場次，組織x多名黨組織書記走進(jìn)縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作，共排查并找回失聯(lián)黨員23名，排查和處置違規(guī)違紀(jì)“兩代一委”及黨員x名，排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆，排查補(bǔ)繳黨費x人、x萬元等。在此基礎(chǔ)上，編制推行基層黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程，嚴(yán)格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務(wù)工作，解決基層黨務(wù)干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設(shè)提升年”活動，完成“四個清零”任務(wù)，整頓軟弱渙散黨組織5個，先后投入x萬元，新建和改擴(kuò)建村級活動場所18個，配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員，在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織，對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導(dǎo)員，設(shè)立群團(tuán)組織x個，實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經(jīng)費，組建了x個督導(dǎo)組和3個暗訪組，明查暗訪x個單位，現(xiàn)場查糾問題46個，督辦省市反饋問題14個，公開通報9期，約談鎮(zhèn)(辦)村(社)及包抓部門主要負(fù)責(zé)人x人次。四是嚴(yán)格落實干部“三項機(jī)制”，制定出臺了《實施細(xì)則》，加大了黨的建設(shè)、生態(tài)保護(hù)、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效，先后x6名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“容錯”，對2名違法違紀(jì)干部予以免職，對5名不作為干部進(jìn)行問責(zé)處理和免職，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部x名，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進(jìn)縣鎮(zhèn)換屆工作，堅持把選優(yōu)配強(qiáng)班子作為首要目標(biāo)，堅持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為底線要求，順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強(qiáng)人才工作，建立健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，制定了《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施辦法》，引進(jìn)各類人才x人，培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個，對有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才進(jìn)行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設(shè)，以落實“三項機(jī)制”為抓手，以強(qiáng)化“五部建設(shè)”為目標(biāo)，制定出臺了《關(guān)于落實“三項機(jī)制”推進(jìn)“五部建設(shè)”實施方案》，強(qiáng)化組織工作的統(tǒng)籌力，落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作，指導(dǎo)抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經(jīng)辦中心等工作，推動各項工作有效開展。

三、堅持以廉為本，始終恪守廉潔從政要求

堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》，嚴(yán)格自我要求、自我管理，始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識，嚴(yán)格自警、自省、自勵，做到身正以率、自身過硬。二是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，以落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)“五個一”要求為重點，通過定期檢查指導(dǎo)、研判工作、解決問題，強(qiáng)化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風(fēng)險防控，認(rèn)真抓好分管部門、單位黨風(fēng)廉潔建設(shè)。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起，嚴(yán)格日常管理，加強(qiáng)提示提醒，做到防微杜漸，自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權(quán)謀私問題和不廉潔行為。

四、存在問題和改進(jìn)措施

一年來，在上級精心指導(dǎo)、縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下，自己立足自身崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做了一些工作，但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強(qiáng)化保障的定位還不夠準(zhǔn)，圍繞中心、服務(wù)大局的實效性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是研究破解黨建薄弱領(lǐng)域的方法措施還不夠硬，面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。三是落實從嚴(yán)治部要求還不夠?qū)崳�在加�?qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)上還需要下大功夫。

新的一年，自己將以更寬的思路、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更實的措施，積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入研究和把握大局，努力在大局思考謀劃工作，切實增強(qiáng)組織工作服務(wù)保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領(lǐng)域，強(qiáng)化規(guī)范提升，全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機(jī)制”，強(qiáng)化“五部建設(shè)”，充分調(diào)動部機(jī)關(guān)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，努力把組織工作提高到一個新的更高水平。

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