你控制不了任何人

　　很多人天生有很強烈的控制欲，喜歡一切都在自己掌控之下的那種感覺，在中國過去的幾千年里帝王一直利用權力和武力控制著人民，然而隨著時代的發(fā)展時至今日，這樣的情形已經(jīng)不可能再發(fā)生了，任何一個人想要控制另外一個人都將被現(xiàn)實狠狠的抽一個嘴巴。

　　從商業(yè)運營上來講也是同樣的邏輯，任何一個人或者公司想要控制自己的員工或者客戶那都是癡心妄想，做為一個老板你不能妄想控制你的員工一天24小時隨時為你待命，你也不能像計劃經(jīng)濟時期一樣控制你的客戶只能買你東西。

　　一切都在失控，都在重新構建新的生態(tài)關系。最近這些年最流行的一個詞就是“粉絲”，這個詞已經(jīng)從娛樂圈延伸到新媒體圈了，任何一個人都能建一個微博或者一個公眾賬號，然后就有了人關注你，然后我們就可以跟別人說我有多少多少粉絲了。

　　但是事實真的是如此嗎？關注我們的人真的就拿我們當崇拜的偶像了么？我們就真的能對我們的“粉絲”說任何話他們都會無條件支持嗎？非也，很多的人關注你只是為了罵你，更多人只是想看看在你這里是否能得到一些對自己有用的信息，只有1%的人是你真正的知音。

　　所以不論是企業(yè)或者是個人再也不要談粉絲了，沒有人是你的粉絲，他們最多算你的用戶，你要做的是不斷精進直到有一天他們愿意為了你提供的產(chǎn)品買單，這個已經(jīng)是用戶對你最大的認可，僅此而已。千萬不要期待有所謂的粉絲，對你千般包容和寵愛。一旦有朝一日你說錯一句話或者做錯了一件事，他們隨時都有可能背棄你而去。小白兔的笑話

　　也不必為此而傷心和難過，因為你的用戶并不是能被你控制的，你之前提供的產(chǎn)品和服務好所以他們買單，一旦提供的產(chǎn)品和服務跟不上用戶的需求了，他們就會放棄你選擇其他，很簡單。

　　作為一個企業(yè)的老板，你并不能控制你的員工，20年前找一份工作很難，丟了工作跟丟了命一樣嚴重，那時候叫鐵飯碗，現(xiàn)在這個年代幾乎沒有人能在一個公司干一輩子，80后和90后一代的年輕人，上面有4個大人照顧很多人啃老就能活一輩子，再加上信息的發(fā)達任何人換工作的成本極低，哪天他不高興了分分鐘就可以走人，老板想要再像以前一樣想要控制一個員工按照自己的想法去做事，已經(jīng)變得沒有任何可能，就算是你給他發(fā)工資，你也沒辦法控制他。

　　曾經(jīng)遇到過一個老板朋友要求員工每天自愿加班，下班2小時后讓人事拿著小本到每個辦公室記誰在加班誰沒加班，員工都知道了老板在做記錄，結果真的大多數(shù)員工都在加班，但實際上他們在干嘛呢？有一小部分確實在工作，但是大多數(shù)的人是在公司看視頻，逛淘寶，聊天，或者是把本來白天就可以完成的工作拖到下班后完成來填充時間，貌似老板控制了所有的員工讓大家都自愿主動加班，實際上工作效率和成果不僅沒提升，反倒還浪費公司的電，更讓一些真正有能力的員工對他的做法從內(nèi)心鄙視。心累了

　　真正愿意成長的員工會為了自己的未來努力奮斗，不愿意成長的員工你怎么控制，他都有辦法來應對你的控制，你總不可能在每一個員工頭頂都安裝一個監(jiān)控吧。即便安裝了監(jiān)控你也不能控制他腦地里怎么思考。

　　同樣作為父母你也無法控制你的子女，你控制他的人生和所有的規(guī)劃控制他跟誰談戀愛，控制的結果就是他們都會成為你害怕的樣子，作為丈夫你也無法控制你的妻子讓她賢良淑德，最后結果不是她變得比你更優(yōu)秀嫌棄你了就是被你逼的出軌了。

　　整個時代的組織邏輯正在慢慢發(fā)生根本的改變，這個世界已經(jīng)從自上而下的結構轉變成了一個自下而上的結構了，選民決定了誰當總統(tǒng)，實施什么政策而不是總統(tǒng)統(tǒng)治選民，用戶決定了企業(yè)要生產(chǎn)什么產(chǎn)品，而不是企業(yè)生產(chǎn)好產(chǎn)品再想方設法把它給賣出去，員工的水平?jīng)Q定了企業(yè)的整體水平和發(fā)展思路，而不再是老板一個人在前面沖后面跟著一群小跟班，實施執(zhí)行老板的英明遠略。

　　在這個世界里任何妄圖去控制別人的人，都終將被世界所拋棄，不管你有多么的自命不凡。

　　那么作為創(chuàng)業(yè)者，作為老板作為父母作為丈夫和妻子，我們又該如何去應對這樣一個全新的世界呢？今天不詳細闡述，敬請期待明天的文章。

　　今天你只要需要明白一個道理就夠了，那就不要試圖去控制他人，因為你沒辦法控制任何一個人。

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