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　　每個(gè)人都是從職場(chǎng)新人走過(guò)來(lái)的，早期都沒(méi)什么拿得出手的能力，大家都是一張白紙，這個(gè)時(shí)候怎么辦？我覺(jué)得最好的辦法，就是把自己的能力“降到最低”，預(yù)期也降到最低。

　　這個(gè)階段不需要證明自己有天大的本事，而是找到自己至少可以做好的一件小事兒，證明自己至少可以做好什么，并努力做到熟練甚至完美。比如：

　　1、雖然我寫(xiě)不好原創(chuàng)文章，但我30分鐘能完成一篇文章的排版，保證清晰簡(jiǎn)潔美觀。

　　2、很多人都看不上客服工作，但我特別喜歡和用戶(hù)聊天，也特別會(huì)聊天，知道如何安撫對(duì)方情緒。

　　3、我PPT做得特別好，公司內(nèi)部任何跟PPT相關(guān)的工作，我都有信心做好，即便暫時(shí)做不好，給我1個(gè)月的時(shí)間適應(yīng)，保證讓您滿(mǎn)意。

　　4、我擅長(zhǎng)做簡(jiǎn)餐和咖啡，我可以從行政服務(wù)人員的角度服務(wù)同事，給同事們提供比較健康及時(shí)的早餐與下午茶氛圍，讓大家工作更舒適。

　　總之，類(lèi)似的小事非常非常多。我也算一個(gè)老板，我可以分享我最真誠(chéng)的內(nèi)心：

　　公司不怕員工沒(méi)能力，怕的是沒(méi)能力還不接地氣。所以，踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)，從一個(gè)最小的切入點(diǎn)加入一家公司，一步一步學(xué)習(xí)更多的能力，是一個(gè)新人最好的選擇。正所謂，起點(diǎn)越低，上升空間越大。

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　　為什么這樣做是值得的？

　　1、工資是可以經(jīng)常漲的。

　　越是新人，越?jīng)]必要特別在意入職的工資，因?yàn)橐磺卸际菚簳r(shí)的。如果你的能力提升很快，完全可以提出合理的加薪需求，聰明的老板都懂得如何留住人才（能當(dāng)老板的基本都比你聰明），所以很少有公司傻到因?yàn)楣べY給不起而放走一個(gè)優(yōu)秀的人才。

　　2、名不副實(shí)是最不劃算的。

　　如果你費(fèi)了很多努力以一個(gè)很高的工資加入，就會(huì)導(dǎo)致公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的預(yù)期都非常高。這種情況下，你極容易給人留下名不副實(shí)的印象。

　　大家可以思考一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：為什么戰(zhàn)爭(zhēng)年代，將軍很少有空降的，越是嫡系部隊(duì)越厲害？因?yàn)閷④姸际菑氖勘�打出�?lái)的。

　　所以，一步一個(gè)腳印的晉升，是最好也是最能獲得領(lǐng)導(dǎo)力的選擇。

　　3、你的背景是透明的。

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，什么都是可以打聽(tīng)到的，別在無(wú)謂的包裝自己，也別再嘴硬窮橫了，這一點(diǎn)對(duì)于想尋找新機(jī)會(huì)的職場(chǎng)老人特別重要。

　　今天有一個(gè)著名互聯(lián)網(wǎng)公司的工程師來(lái)我們公司面試，是我之前一個(gè)同事介紹的。88年生人，工作5年，在原公司是拿著20K出頭的薪水，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)不和而離職。5年內(nèi)換了5家公司，這一點(diǎn)我當(dāng)然是充滿(mǎn)疑慮的。

　　但想了想還是聊聊吧，萬(wàn)一真的是個(gè)人才呢。結(jié)果，上來(lái)就要價(jià)40K／月。其實(shí)我連50K／月都給得起。但這小子的問(wèn)題在于心智完全不成熟，面對(duì)新的雇主，既沒(méi)有誠(chéng)意，也不嚴(yán)肅，更不聰明。

　　因?yàn)槟氵^(guò)去幾斤幾兩，我們還是打聽(tīng)得到的，太離譜了真沒(méi)必要。

　　4、最重要的不是眼前的能力，而是學(xué)習(xí)能力。

　　這是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)報(bào)廢越來(lái)越快的年代，我們都需要不停的學(xué)習(xí)，才能保持職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，今天的能力什么都代表不了，甚至還可能成為你的包袱。唯有日復(fù)一日的學(xué)習(xí)，才能鑄就真正的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5、但是，公司永遠(yuǎn)不是學(xué)校。

　　有不少人投簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)：我就想加入你們公司學(xué)習(xí)一下。對(duì)于這樣的同學(xué)，我基本是想奉勸你一句：別耍流氓了。公司永遠(yuǎn)不是學(xué)校，即便你不拿工資我都不領(lǐng)情，因?yàn)槲覀冞�要教你，還要照顧你情緒。

　　公司最大的使命和責(zé)任就是健康經(jīng)營(yíng)獲得可觀的利潤(rùn)，回報(bào)員工和投資人。所以，你真正要做的，就是不停的想清楚，自己至少可以做好什么。自己可以貢獻(xiàn)什么價(jià)值。

　　在我們公司，我經(jīng)常對(duì)大家說(shuō)一句話(huà)：我們要互相養(yǎng)活，我們是給彼此開(kāi)工資的。

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　　最后，把稻盛和夫先生在《活法》里的一段話(huà)，分享給各位：

　　比如一名工匠，長(zhǎng)期專(zhuān)注于工作，掌握了精湛的技術(shù)，即使談?wù)撊松�，他也能講出精辟的見(jiàn)解。另外，經(jīng)過(guò)修煉提升了人格的僧人，即使論及其他領(lǐng)域的話(huà)題，他也能說(shuō)出深刻的道理。還有園藝師、作家、藝術(shù)家等等，凡是精通一藝一技者，他們的話(huà)語(yǔ)中都包含著豐富的涵養(yǎng)。

　　剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，進(jìn)入公司，做了一段覺(jué)得枯燥的工作以后，就心生疑慮：只干這么簡(jiǎn)單的工作能有出息嗎？他們會(huì)提出：希望讓我干點(diǎn)別的工作

　　這就錯(cuò)了。知識(shí)廣而淺，等于什么都不懂。只有一門(mén)深入，探究到底，才能一通百通。

　　這是因?yàn)橐磺惺挛锏纳钐帲�都隱藏著駕馭一切的真理。

　　究明一個(gè)事物，就能理解一切事物。

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