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勵志文章:進步的動力,力量的源泉

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-12 10:30:04 | 移動端:勵志文章:進步的動力,力量的源泉

  希望常常能給我們自己和周圍的人多一些鼓勵,這是最有效的良藥,看似平淡,卻無堅不摧。今天就讓我們一起在故事中學習,成長,收獲啟示吧!

  勵志文章:進步的動力,力量的源泉

  人生,需要激勵與鼓舞;生命,需要陽光與溫暖;心靈,需要滋潤與滿足。心理學特別強調,人的需求是多層次的,精神需求遠比物質需求高得多,物質的需求屬于最低層次的需求。

  有調查表明:73%的雇員認為如今的激勵比過去更少,84%的人說只要他們愿意就可以獲得更顯著的成績,而最令人吃驚的是50%的人說他們只付出了保住職位所需要的那點努力。其實,我們每個人都本能地希望得到別人的認可。戴爾?卡耐基說,鼓勵更易使人改正錯誤。我國古代哲學家王陽明說過:“數(shù)子十過,不如贊子一功!爆F(xiàn)在,越來越多的人認為好孩子是夸出來,而不是打罵出來。作為一家企業(yè),要鼓勵員工上進,又何嘗不需要如此呢?職工是需要激勵的,激勵是企業(yè)發(fā)展的助推器。

  《卡爾?威特的教育》第十一章“我時刻注意夸獎兒子的妙處”中有這樣一段:“我發(fā)現(xiàn)讓兒子適應偶爾得到獎勵的方式,他會繼續(xù)表現(xiàn)他的良好行為。因為已經形成習慣,兒子知道怎樣做會使我高興,他也為此而高興——對于自己的良好行為感到滿足和高興!

  從管理學的角度來看,人們的許多行為都是受到一定的激勵而產生的。因此,激勵不僅是一種方法,更是一門藝術,無論是管理者還是家長,都應當學會用藝術的方法對員工、孩子給予激勵。

  10月9日,2009年度諾貝爾和平獎授予美國總統(tǒng)奧巴馬以后,在世界范圍內引發(fā)了一場不小的爭議,甚至于獲獎者本人也感到驚訝。諾貝爾和平獎頒給奧巴馬,究竟是獎勵還是鼓勵?看看頒獎詞中的最后一句話:“諾貝爾委員會贊許奧巴馬的呼吁,‘如今我們每個人擔負起自己的責任去應對全球挑戰(zhàn)了’! 許多人認為,諾貝爾委員會將今年的和平獎頒發(fā)給奧巴馬是為了鼓勵其為世界和平多做貢獻,因此選擇奧巴馬更多具有鼓勵的意味。奧巴馬說,他將把這一獎項視為“行動的呼吁”,去面對21世紀的挑戰(zhàn)。

  希望常常能給我們自己和周圍的人多一些鼓勵,這是最有效的良藥,看似平淡,卻無堅不摧。

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