團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)!下面是小編整理的公司為什么請(qǐng)你讀后感,希望對(duì)你有所幫助!
公司為什么請(qǐng)你讀后感一
請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題,如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
讀了馬云的這一段話之后,真的能讓人重新思考一下,你自己在公司中的一個(gè)無形中的位置,平常工作中,總是因?yàn)檫@樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事,何曾想過,是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態(tài)、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力,就真的能夠做到完美嗎?
首先,工作的心態(tài)決定了我們做事的效率,工作中我們關(guān)心的是自己的利益、自己能否獲取領(lǐng)導(dǎo)的青睞、能否提干和加薪,這些人總是用公司和別人能為我?guī)硇┦裁醋鳛樽鍪碌某霭l(fā)點(diǎn),也有相當(dāng)一部分人大事做不了,小事不愿做,對(duì)公司分配的工作任務(wù)尋找種種借口推委、拖延,敷衍塞責(zé);整天拿著工資做私事,還嫌工資少;有好處的事他們就爭(zhēng)著做,無利可圖的份內(nèi)工作就尋找借口推拖敷衍。這些人即使沒有被替代也應(yīng)該問心有愧;這種人如得不到替代,則是企業(yè)的可悲。一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期讓這些人存在,如何談發(fā)展?
一、我們應(yīng)該端正我們的工作態(tài)度,將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂,最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了,你不用擔(dān)心沒有人看不見,沒有人不認(rèn)可你,因?yàn)榻鹱涌倳?huì)閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結(jié)果,而是所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度。態(tài)度決定一切!自己驅(qū)動(dòng)自己工作,就是為了更高的目標(biāo)而工作,就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好,不取決于你的能力,而是取決于你的態(tài)度!不做則已,要做就做最好!
絕不拖延。有句古話,業(yè)精于勤,荒于嬉。拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦干。所有的工作沒有捷徑,只有苦干,書山有路勤為徑,學(xué)海無崖苦作舟。學(xué)習(xí)是這樣,工作同樣是這樣。
工作是我們每天都必須面對(duì)的,它不是一件差事,我們不應(yīng)該把目光局限于眼前。因?yàn)楸г箷?huì)讓人的心越來越狹窄、會(huì)讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也直接影響著、甚至決定著工作的質(zhì)量!我也相信,好的、積極的心態(tài)絕對(duì)會(huì)給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收獲。懷著一顆感恩的心去工作,工作才能變?yōu)橐环N快樂的享受,進(jìn)而讓我每天都充滿了激情地去工作。
二、對(duì)待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力,則更多的是需要我們踏出房門,在實(shí)踐中來積累更多的經(jīng)驗(yàn)才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規(guī)劃每一件工作、執(zhí)行每一個(gè)工作。社會(huì)在發(fā)展,人類在進(jìn)步。坐在室內(nèi)僅僅局限于我們自己的一片天地,目光短淺,知識(shí)面狹窄,所能做的永遠(yuǎn)就只能落后于他人。那么我們始終都會(huì)成為被社會(huì)的洪流給淘汰的那一個(gè)。
三、工作中的任何事情都是有雙面性的,對(duì)待問題的看法與對(duì)待事情的態(tài)度與決定都會(huì)影響我們每一個(gè)人工作的質(zhì)量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對(duì)待每一件事情的時(shí)候,都必須要多方位考慮,在有問題的時(shí)候,更是我們積累經(jīng)驗(yàn)與提升自我的時(shí)候,在面對(duì)問題時(shí)不要總是想著要推卸責(zé)任而是首當(dāng)其沖的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現(xiàn)問題是件很不好的事情,就像馬云說的問題就是你的機(jī)會(huì)你能否抓住這次機(jī)會(huì),就看你是如何去解決你發(fā)現(xiàn)的問題或是別人發(fā)現(xiàn)的問題,亦或是由你產(chǎn)生的問題、由他人產(chǎn)生的問題。從問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從問題中成長(zhǎng),從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。
我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí),所有公司的員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求,而且低素質(zhì)、與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的人占據(jù)相當(dāng)大的比重。為了使自己不被淘汰,我們要轉(zhuǎn)變觀念,要站在公司的立場(chǎng),經(jīng)常問自己:我能為公司做點(diǎn)什么。這樣我們就會(huì)自發(fā)地去學(xué)習(xí)、去工作,而不是讓工作趕著我們,從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環(huán)境。不要問公司能為你做些什么,而應(yīng)該問你能為公司做些什么,當(dāng)我們真正這樣做了以后,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),給予他人的越多,給于企業(yè)的越多,我們獲得也越多,我們被別人替代的幾率將會(huì)越來越低。
公司為什么請(qǐng)你讀后感二
馬云的公司請(qǐng)你來做什么,從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo),下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。
大到一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨,小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人,我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題中成長(zhǎng),問題常在,問題永恒,有的人對(duì)待問題積極解決,有的人對(duì)待問題諱疾忌醫(yī)前一種人能夠正視問題,從而尋求問題的解決之道,而后一種人選擇逃避問題,以逃避來掩耳盜鈴解決問題,當(dāng)然,前一種人迎來的的成功,后一種人換來的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),問題會(huì)隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn),首先要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo),問題來時(shí)可能會(huì)讓我們感到心煩意燥,在這種情況下我會(huì)記住周總曾經(jīng)對(duì)我們說過的話——問題就是你的機(jī)會(huì),確實(shí),我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可,發(fā)現(xiàn)并解決好問題我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
從小我們就接收到這樣的教育——個(gè)人是一滴水,只有將自己融入到大海中才不會(huì)枯竭21世紀(jì)的社會(huì),已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì)了,畢竟個(gè)人的能力是有限的,不同的人便有不同的知識(shí)、閱歷、想法、創(chuàng)意,我們所追求的成功需要更廣泛的知識(shí)和更多的創(chuàng)意,而要獲得這些知識(shí)和創(chuàng)意就需要我
們有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮光芒,光芒才會(huì)更盛,初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁,有些急于求成,時(shí)時(shí)想著跳槽,常常看到的是自己團(tuán)隊(duì)的不足和缺點(diǎn),時(shí)時(shí)抱怨這些不如意,馬云曾說過:團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)。 將自己融入團(tuán)隊(duì)并解決團(tuán)隊(duì)中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個(gè)人面臨失敗在潛意識(shí)里都會(huì)找出各種借口為自己開脫,為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里,如果人人都為失敗找退路那么自己有了退路,公司便會(huì)無路可退,公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習(xí),不為失敗找借口,就像周總說過的開始失敗并不可怕,勇于試錯(cuò)、積累經(jīng)驗(yàn)才能讓我們成長(zhǎng),同時(shí)我們也要為成功找尋方法,不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干,方法不對(duì)、方向錯(cuò)誤,成功會(huì)變得遙遙無期,找對(duì)方法將是通向成功的捷徑。
嚴(yán)格要求自己,對(duì)自己要狠,大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人,人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面,克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中,我會(huì)以這篇文章鞭策和警醒自己,在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。
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