摘要是對(duì)論文綜合的介紹，使人了解論文闡述的主要內(nèi)容。下面是關(guān)于煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理淺析的內(nèi)容，歡迎閱讀！

　　【摘 要】煤礦企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)過(guò)程中的重要能源企業(yè)，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了非常多的資源，煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍則是發(fā)展企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)正確發(fā)展的關(guān)鍵組織，在煤礦企業(yè)正確、科學(xué)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德高尚、業(yè)務(wù)工作熟練的政工隊(duì)伍，進(jìn)而保證煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)。

　　【Abstract】Coal mining enterprises are important energy enterprises in the process of national economic development and construction， which provide a lot of resources for the social and economic development of China.The internal political work team of coal mining enterprises is the key organization to develop corporate culture and promote the correct development of enterprises. It plays an important role in the correct and scientific development process of coal enterprises. Therefore， in the process of development， coal mining enterprises should build a political work team with firm political stance， high ideological and moral integrity and skilled business work， thus ensuring the full play of the party's political advantages in the development of coal mining enterprises.

　　【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；管理

　　【Keywords】coal mine enterprise； political work team； construction； management

　　【中圖分類號(hào)】D64；F426 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（201*）05-0015-02

　　1 引言

　　目前，我國(guó)許多煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)與管理工作中還存在一些問(wèn)題，尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，注重節(jié)能、低碳、綠色發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)和其他黨建工作就變得尤為重要。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)該將從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略落到實(shí)處，真正建立一支整體素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的政工隊(duì)伍，進(jìn)而使其推動(dòng)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

　　2 新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求

　　2.1 政治堅(jiān)定

　　煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍成員應(yīng)該為自己打好“三大根基”，其一，打好理論路線根基，政工人員必須堅(jiān)持黨的政治理論路線，堅(jiān)定自身的政治方向和立場(chǎng)；其二，打好政策法律根基，政工人員在日常工作中應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，同時(shí)也要嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)定；其三，打好群眾線路根基，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展離不開(kāi)廣大職工的共同努力，因此，政工人員應(yīng)該積極充當(dāng)企業(yè)黨組織與企業(yè)職工之間的橋梁，緊密聯(lián)系群眾，進(jìn)而使其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　2.2 道德高尚

　　煤礦企業(yè)要想切實(shí)做好思想政治工作，就應(yīng)該積極組建一支思想道德、政治覺(jué)悟高尚的政工隊(duì)伍，進(jìn)而在開(kāi)展企業(yè)思想道德政治教育工作時(shí)能夠有效幫助企業(yè)全體職工提高自身的道德品質(zhì)，使其具備愛(ài)崗敬業(yè)精神，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

　　2.3 知識(shí)面廣

　　煤礦企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)專業(yè)化較強(qiáng)的工作，開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，政工人員必須以自身堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)幫助廣大員工提高思想覺(jué)悟和工作積極性。煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍在向普通員工宣傳企業(yè)文化和黨的先進(jìn)思想時(shí)，不能只停留在表面進(jìn)行宣講，而是要深入廣大職工的內(nèi)心，使其自主地進(jìn)行思想、意識(shí)調(diào)整，進(jìn)而端正工作態(tài)度，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。煤礦企業(yè)政工成員必須具備將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，進(jìn)而將基本原則具體化，使一些思想、政策、精神更加深入人心。此外，政工成員還需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)而更加科學(xué)、合理地開(kāi)展相關(guān)工作[1]。

　　3 煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)階段存在的問(wèn)題

　　3.1 煤礦企業(yè)不夠重視政工工作

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多煤礦企業(yè)都面臨著非常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而一些企業(yè)為了提高自身經(jīng)濟(jì)效益，將大部分精力都投入到了生產(chǎn)建設(shè)工作，而忽視了政工建設(shè)工作。在外界市場(chǎng)復(fù)雜多變的情況下，煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面的重視程度不高，往往會(huì)為了提高生產(chǎn)而放棄政工建設(shè)，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍成員工作積極性不高，無(wú)法有效開(kāi)展思想政治教育工作。

　　3.2 煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍年齡比例失衡

　　目前，一些煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍存在成員年齡比例失衡的情況，主要是由于企業(yè)對(duì)于政工建設(shè)重視不足，忽略了政工隊(duì)伍的人員培訓(xùn)和選拔，再加上一些年輕人員不愿意參與枯燥無(wú)味的政工工作，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍趨于老齡化，隊(duì)伍發(fā)展受到阻力。此外，企業(yè)在選拔政工成員時(shí)，往往會(huì)選用一些工作驗(yàn)豐富的老員工，這也就導(dǎo)致了政工隊(duì)伍年齡比例失衡，進(jìn)而影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

　　3.3 煤礦企業(yè)員工素質(zhì)水平有限

　　如今，我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度越來(lái)越快，煤礦企業(yè)職工在面對(duì)新事物、新思想時(shí)有時(shí)會(huì)偏離正確的發(fā)展道路和思想觀念，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，這就要求煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍成員具備較高的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而幫助廣大職工樹(shù)立正確的思想觀念，端正其工作和生活態(tài)度。但在實(shí)際的政工工作開(kāi)展過(guò)程中，一些政工工作人員的素質(zhì)水平有限，自身缺乏良好的素質(zhì)教育，所以在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)分析問(wèn)題的思路比較狹窄，看待問(wèn)題不全面，最終導(dǎo)致整個(gè)工作的效果不佳，無(wú)法充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。除此之外，部分政工成員在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，其工作方法不夠?qū)�業(yè)，因此無(wú)法有效提高企業(yè)全員思想覺(jué)悟與素質(zhì)水平[2]。

　　 4 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的途徑

　　4.1 高度重視思想政治工作重要性

　　煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視企業(yè)內(nèi)部政治思想教育工作，該工作不H能有效提高全員道德素質(zhì)，也能促進(jìn)現(xiàn)代煤礦企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)管理人員需要深入了解思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，逐漸平衡企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與思想道德建設(shè)工作。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視思想政治工作，進(jìn)而在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作中予以支持和幫助，最終全面提高政工隊(duì)伍成員的辦事能力與現(xiàn)代化企業(yè)管理水平。煤礦企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)遇到不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)才能有效解決企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，進(jìn)而保證企業(yè)的科學(xué)、穩(wěn)定發(fā)展。

　　4.2 加強(qiáng)政工專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

　　煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該深入分析當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)與管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而有針對(duì)性地采取一些措施，加強(qiáng)對(duì)政工專業(yè)技術(shù)人員的管理和培養(yǎng)。在對(duì)政工專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該聘請(qǐng)一些專家和先進(jìn)企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，使其為企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)也能加強(qiáng)彼此之間的交流與合作。除此之外，企業(yè)還可以組織內(nèi)部政工隊(duì)伍成員到其他企業(yè)進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，進(jìn)而通過(guò)實(shí)地考察、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)提高企業(yè)政工人員的工作能力和思想覺(jué)悟，最終建立一支專業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)政工隊(duì)伍[3]。

　　4.3 合理分配政工專業(yè)技術(shù)人員工作任務(wù)

　　企業(yè)政工隊(duì)伍不僅要求成員具備較高的思想政治覺(jué)悟，還應(yīng)該具備一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，因此，在開(kāi)展煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)政工人員的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)、合理的分配與調(diào)整，進(jìn)而使企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)揮出相應(yīng)的作用。為了使煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍各成員的工作任務(wù)更加合理，就需要引進(jìn)更多的專業(yè)人員，盡快填補(bǔ)各個(gè)崗位上的空缺，進(jìn)而使其發(fā)揮自身的最大優(yōu)勢(shì)，最終發(fā)揮出煤礦企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的堡壘作用。

　　4.4 建立政工專業(yè)技術(shù)人員管理考核機(jī)制

　　對(duì)煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化，對(duì)政工工作人員工作業(yè)績(jī)給予科學(xué)評(píng)價(jià)，形成政工專業(yè)技術(shù)人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制�？己耸菫榱诉x拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職的政工干部，客觀地考核評(píng)價(jià)政工專業(yè)技術(shù)工作人員的工作表現(xiàn)�？己朔椒ǚ矫�，實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與員工投票相結(jié)合的方法，注重定性考核與定量考核結(jié)合，日�？己伺c定期考核相結(jié)合[4]。

　　5 結(jié)語(yǔ)

　　煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理事關(guān)煤礦企業(yè)的發(fā)展與生存，是加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨組織建設(shè)工作的重要內(nèi)容，也是使煤礦企業(yè)內(nèi)部成員團(tuán)結(jié)一心、共同發(fā)展的關(guān)鍵工作。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)與管理，通過(guò)提高人員素質(zhì)和工作能力，引進(jìn)更多優(yōu)秀成員，建立健全管理制度等多方面的措施，不斷完善現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而真正建設(shè)好國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　【1】陳琛.煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理淺析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，201*（20）：110-110.

　　【2】李義榮.淺析如何提升企業(yè)政工隊(duì)伍的工作能力與自身修養(yǎng)[J].中小企業(yè)管理與科技，201*（15）：112-113.

　　【3】劉紀(jì)玉.煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)淺析[J].辦公室業(yè)務(wù)，201*（5）：15-15.

　　【4】許建陽(yáng).淺析新形勢(shì)下煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化途徑[J].魅力中國(guó)，201*（35）：45.

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