篇一：“城市建設管理年”安排項目317個

　　“城市建設管理年”安排項目317個

　　核心提示

　　圍繞“城市建設管理年”活動，今年我市環(huán)灣區(qū)980平方公里安排建設項目317個，總投資1539億元，年度計劃投資343億元，本年度計劃完工項目150個。重點抓好十類十項工程，即十項規(guī)劃、十個片區(qū)、十大建筑、十條道路、十座橋梁、十項景觀整治、十項配套公共設施、十個城市更新項目、十個交通整治項目和十條小街巷。具體清單如下（其中粗黑體部分為2011年度計劃竣工項目）：

　　一、市直管理項目（134個）

　�。ㄒ唬┏鞘幸�(guī)劃（10個）

　　1.中心城區(qū)市政綜合管廊布局規(guī)劃

　　2.綠地系統規(guī)劃

　　3.三舊改造規(guī)劃

　　4.城東華大片區(qū)修規(guī)

　　5.中心東片區(qū)控規(guī)修編

　　6.臺商投資區(qū)管委會5個產業(yè)片區(qū)控規(guī)

　　7.秀涂至崇武濱海區(qū)域生態(tài)保護和景觀旅游規(guī)劃

　　8.南迎賓大道兩側等重點地段修規(guī)

　　9.北翼新城規(guī)劃

　　10.中心城區(qū)公共文化體育設施規(guī)劃

　�。ǘ�）城市交通(36個）

　　11.泉州灣跨海大橋

　　12.泉州環(huán)城高速公路晉江至石獅段（環(huán)城高速公路二期）

　　13.泉州市田安大橋工程

　　14.泉州武榮大橋

　　15.福廈鐵路泉州火車站站前大橋

　　16.泉州東海隧道工程

　　17.泉州后渚至城東通道工程

　　18.南迎賓大道拓改建工程

　　19.北迎賓大道拓改建工程

　　20.刺桐路改造及景觀提升工程

　　21.市區(qū)坪山路妙云街至新農校段上跨高架橋及人行天橋建設項目

　　22.泉州火車站站前東西大道西延伸段工程

　　23.市區(qū)內環(huán)路立交化改造工程

　　24.東海大街拓寬改造工程

　　25.東海片區(qū)灘涂區(qū)域緯五路等十三條市政道路工程(第一標段—第六標段）

　　26.普賢路拓改及延伸段工程

　　27.北峰經四路市政道路工程

　　28.泉州市后渚至城東通道南環(huán)路、濱江路立交工程

　　29.城東片區(qū)1號路市政道路

　　30.城東片區(qū)2號路市政道路

　　31.東海片區(qū)支二路市政道路工程

　　32.東海片區(qū)支十四路市政道路工程

　　33.泉南水廠三期配套市政道路工程

　　34.濱江路城東段(39號路至南環(huán)路)

　　35.城東45號路延伸段、47號路延伸段

　　36.主道路瀝青化

　　37.泉州市坪山路調頭匝道工程

　　38.坪山路豐澤街交叉口人行天橋工程

　　39.東海云經一路

　　40.刺桐北路延伸段一期工程

　　41.市博物館跨北渠車行橋

　　42.津淮街人行道（含紅線外）改造

　　43.泉秀街人行道（含紅線外）改造

　　44.高速公路城東段公交綜合場站

　　45.高速公路院前段公交綜合場站

　　46.公交車輛更新

　�。ㄈ�） 環(huán)境整治（31個）

　　47.東海污水處理廠尾水排放管排放口工程

　　48.東海片區(qū)污水配套管網一期工程

　　49.城東尾水排放工程

　　50.城市市容整治和制止“兩違”

　　51.數字化城市管理系統建設項目

　　52.泉州市市區(qū)60條主、次干道電力線路纜化改造

　　53.北峰加壓泵站

　　54.泉州北渠水源保護綜合整治工程

　　55.市區(qū)污水泵站自動化管理

　　56.西北洋排洪渠整改

　　57.內溝河截污工程前期工作

　　58.市政設施維護

　　59.城東中型生活垃圾轉運站項目

　　60.北峰中型生活垃圾轉運站項目

　　61.廚余垃圾處理廠

　　62.北峰—豐州組團滯洪排澇系統工程

　　63.供水管網改造

　　64.自來水水質站增項

　　65.市區(qū)道路路面積水節(jié)點改造

　　66.排澇設施改造

　　67.田安路（豐澤街至泉秀街）雨水管道清淤

　　68.城西環(huán)路雨水管道清淤

　　69.津淮街東段（坪山路以東至東干渠）排水管道清淤

　　70.城東片區(qū)開發(fā)建設指揮部2座公廁

　　71.北峰建設指揮部1座公廁

　　72.東海建設指揮部2座公廁

　　73.泉秀街路燈亮化工程

　　74.涂門街路燈亮化工程

　　75.泉州市中心市區(qū)LED彩燈夜景工程

　　76.路燈節(jié)能改造工程

　　77.社區(qū)服務站建設

　�。ㄋ模┏鞘薪ㄔO（36個）

　　78.交通系統四大公司科研中心

　　79.福建醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院東海分院

　　80.泉州東海片區(qū)濱海企業(yè)總部區(qū)項目

　　81.泉州浦西萬達廣場

　　82.規(guī)劃建設及成就展示館及布展工程

　　83.市東海工人文化宮及大會堂

　　84.東海大廈

　　85.城東學園

　　篇二：國道318.317項目總體策劃報告x0307

　　201*年2月

　　成都楊振之來也旅游發(fā)展有限公司

　　中國最美景觀大道－318/317川藏世界旅游目的地（四川段）規(guī)劃

　　規(guī)劃區(qū)空間范圍圖

　　和提煉，進一步明確提出新時期、新形勢下四川藏區(qū)深入實施旅游發(fā)展戰(zhàn)略的目標、步驟。

　　二、規(guī)劃范圍

　　規(guī)劃中資源研究以318、317國道為主，總體范圍包括甘孜、阿壩、雅安市和部分成都

　　市318、317國道穿越縣區(qū)。

　　規(guī)劃區(qū)域以318、317兩條國道和兩條國道銜接國道為骨干軸線，向兩側輻射范圍以一 日游為主，形成線路上的若干旅游環(huán)線。

　　三、規(guī)劃銜接

　　規(guī)劃區(qū)編制過《香格里拉生態(tài)旅游區(qū)總體規(guī)劃》、 《金沙江流域大香格里拉（四川）

　　國際精品旅游區(qū)總體規(guī)劃》、《甘孜州旅游發(fā)展總體規(guī)劃》、《甘孜州康巴文化旅游發(fā)展規(guī) 劃》、《稻城亞丁概念性總體規(guī)劃與重要項目概念性設計》、《稻城亞丁風景名勝總體規(guī)

　　劃》，甘孜州18個縣都制定了本縣旅游發(fā)展總體規(guī)劃。正在編制《甘孜州全域旅游發(fā)展規(guī)劃》 和《阿壩州國際旅游目的地體系規(guī)劃》。

　　四、規(guī)劃意義

　　四川藏區(qū)是我國第二大藏區(qū)，也是國家重點生態(tài)功能區(qū)之一，還是長江、黃河流域重

　　要的生態(tài)安全屏障，其旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展是帶動四川藏區(qū)經濟轉型升級，拉動經濟社會保持 高速度增長的必然選擇，其對富民增收、保護生態(tài)、促進開放、促進新型城鎮(zhèn)化等方面都有 顯著的帶動作用，對解決好四川藏區(qū)的民生和生態(tài)問題，維護全國藏區(qū)穩(wěn)定、促進民族團結、 建設生態(tài)文明、實現全面建成小康社會宏偉目標意義重大。

　　成都楊振之來也旅游發(fā)展有限公司

　　第一節(jié)現狀條件分析 第二節(jié)資源條件分析 第三節(jié)市場條件分析

　　第四節(jié)世界旅游目的地體系評價

　　成都楊振之來也旅游發(fā)展有限公司

　　中國最美景觀大道－318/317川藏世界旅游目的地（四川段）規(guī)劃

　�。ㄈ�）交通區(qū)位

　　規(guī)劃區(qū)是四川省西部藏民族主要聚居地，道路運輸是主要的現代化運輸方式。隨著道。

　　規(guī)劃區(qū)在四川旅游功能區(qū)劃中，屬于生態(tài)功能旅游區(qū)，有川西旅游環(huán)線全覆蓋，同時 也處于西藏旅游的東部門戶區(qū)域，形成獨特的旅游區(qū)域。

　　旅游區(qū)位圖

　　交通區(qū)位圖

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　　篇三：317-寫字樓員工手冊

　　寫字樓員工手冊

　　公司簡介（略）

　　總經理致詞（略）

　　總則

　　1、本員工手冊是全體員工務必遵守的行為準則，是員工勞動合同的組成部分。

　　2、本手冊解釋權屬管理中心總辦室。

　　3、如有必要的增減或修改條款，公司將通告于全體員工。

　　第一章 聘用

　　一、用工原則

　　以工作能力為標準，以德才兼?zhèn)錇闂l件，注重工作態(tài)度與能力的有機結合。

　　二、受聘

　　所有應聘人員獲本企業(yè)錄用后，將先經試用，并與公司簽訂試用期合同。

　　三、試用

　　新員工及調崗調職員工，試用期為三個月；大、中專分配的應屆畢業(yè)生見習期為一年。公司將根據其表現，酌情延長和縮短試用期。新員工試用期間享受試用期工資。

　　四、正式聘用

　　1、 試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意簽訂聘用合用，合同簽訂后員工方可享受公司為正式員工所提供的福利待遇。

　　2、 聘用合同一式兩份，由歸口管理部門建檔保存一份，個人持有一份。

　　3、 合同期滿，如員工與公司一致同意，可對聘用合同進行續(xù)簽。

　　五、身體檢查

　　員工上崗就職前，必須通過本公司指定醫(yī)院的體格檢查，合格者才予以錄用。

　　六、公司證件

　　受聘員工將獲公司工號牌一個，如有遺失，應立即向歸口管理部門申請補發(fā)，并繳付工本費。終止合同時將工號牌交還歸口管理部門。

　　七、工作時間

　　1. 實行每日八小時，平均每周工作時間不超過四十小時工時制度。公司有權依據勞動法，

　　按實際運行需要，安排調整員工的工作時間。

　　2. 夜班及公休日上班或值班按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 在未完成當日規(guī)定的工作任務而需超時工作時，不屬于加班。

　　八、企業(yè)工齡

　　員工經試用合格簽訂聘用合同，即視為公司正式員工。簽訂試用合同的當日為企業(yè)工齡起始時間。

　　九、個人資料

　　所有新聘員工，均須如實填報“員工登記表”，公司將保存員工最新的家庭地址、婚姻情況、子女和其它有關資料。在上述內容發(fā)生變化時，員工必須在一周內通知歸口管理部門并提交有關證明文件副本。

　　十、工作考核與測評

　　員工的工作表現將由直屬主管進行定期考核，測評由歸口管理部門主持，測評分業(yè)務知識和業(yè)務操作兩部分，測評報告將成為員工檔案的一部分。

　　十一、晉升

　　全體員工均有被提升的機會，公司主要根據該員工的工作表現、業(yè)務掌握程度、品德及職位是否空缺等給予晉升。

　　十二、調職

　　1、 公司有權根據實際工作需要，將員工調任至其他部門或其他崗位工作。

　　2、 員工調整崗位和調職后，前三個月為試用期，視工作情況確定留用、調職或辭退。 十三、終止聘用合同

　　合同期滿如終止聘用合同，任何一方均須提前十五天通知對方。

　　有下列情況之一者，公司有權隨時解除聘用合同，給予辭退處理，不做任何補償。

　　1、 在試用期不符合錄用條件；

　　2、 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　3、 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

　　4、 工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不服從指揮的；

　　5、 被依法追究刑事責任的。

　　十四、辭職

　　1、 在合同期內，員工因特殊情況需要辭職時，應提前十五天寫出書面申請，經公司批準后方可辦理離職手續(xù)，否則須向公司交付一個月本人工資代替。

　　2、 未經批準擅自離職者，公司將根據其離職時間長短，按員工每天50元，經理以上每天100元從其信譽保證金中扣除。

　　3、 員工擅自離職，給公司造成重大損失的，將依法追究責任。

　　4、 曾在本公司接受過境內外培訓的員工，自培訓日起，五年內提出辭職，須付償企業(yè)所支付的培訓費用。具體為：一年內辭職，付償全部費用：一年——二年辭職，付償80%培訓費用；二年——三年辭職，付償60%培訓費用；三年以上、五年以內辭職付償40%培訓費用。 十五、裁員

　　根據中華人民共和國《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》的有關條款，若公司因業(yè)務變更或其它原因而產生超員時，公司有權決定裁員，被栽員工應服從公司安排，公司將會提前一個月通知本人，員工可獲下列補償金：

　　（1）工作未滿一年者，發(fā)半個月工資。（2）一年以上者按每滿一年增發(fā)給半個月的該人工資（最多不超過三個月）。

　　十六、離廈

　　員工離開公司（無論何種原因）必須持離職人員交接單辦理有關手續(xù)后方可離廈。 十七、外單位兼職

　　本公司員工不得以任何形式服務于其他單位，不得以任何形式接受其他單位或個人的傭金或回扣。

　　十八、經濟責任

　　員工在公司工作須勤奮盡職，不使公司財物及利益受到損失。如果因員工的粗心大意、疏忽失職、蓄意破壞造成公司資產的短缺和損壞，員工負有經濟賠償責任。賠償金按實際情況，由公司研究決定。

　　十九、名譽責任

　　員工在外必須維護公司的名譽，不得從事任何有損企業(yè)形象的活動。第二章 薪 第二章 薪酬

　　一、工資

　　公司實行勞動聘用制，工資月薪制（臨時工為日薪制）。工資標準的制訂與調整由公司根據

　　員工表現及公司效益研究決定。

　　二、工資發(fā)放

　　公司每月初發(fā)放員工上月工資，發(fā)薪時間及方法按公司財務部有關規(guī)定辦理。

　　三、工資調整

　　公司將根據經營業(yè)績狀況，結合員工工作業(yè)績和各種表現考慮適時調整員工工資。

　　第三章 員工福利

　　一、法定假日

　　公司員工每年可以享受以下國家法定假日：

　　元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。

　　二、年假

　　部門副經理以上級別員工在公司工作滿一年后，每年可享受十四天全薪年假（全薪指崗位工資，下同）；主管在公司工作滿一年后，每年可享受七天全薪年假，以后每滿一年可增加一個休假日，全薪年假最多不超過十天；其他員工在公司工作滿二年后，可享受五天全薪年假，以后每滿一年可增加一個休假日，全薪年假最多不超過七天。

　　1、 員工休年假應在不影響業(yè)務工作的原則下安排，員工應提前十五日寫出書面申請，經本部門經理和主管總經理批準并報歸口管理部門備案后方可休假。公司有權統一協調安排各員工在各段時間享用年假。

　　2、 年假應當年休完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多分兩次休完。

　　三、探親假

　　1、 凡父母親或配偶在外地生活，且符合公司探親假規(guī)定的員工可享受探親假。

　　2、 休探親假必須提前十五天填寫請假單，并附上父母親或配偶在外地的居住證明。經部門經理同意并報總經理批準，歸口管理部門備案后方可休假。

　　3、 探親假必須一次休完，不得分期或累積，不得跨年度休假。

　　4、 探親假必須在人員充足情況下安排，享受探親假的員工不再享受年假。

　　四、結婚假

　　1、 員工到公司工作滿一年并經公司批準方可辦理結婚手續(xù)。

　　2、 結婚時可憑結婚證書申請三天有薪婚假。符合國家規(guī)定的晚婚年齡（男25歲，女23歲）可享受五天有薪婚假。

　　五、慰唁假

　　若員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、親兄弟、姐妹、配偶父母不幸逝世，經部門經理同意并報歸口管理部門批準可休三天有薪慰唁假。

　　六、分娩假

　　員工在公司工作一年以上且必須符合國家晚育年齡（24歲）方可申請分娩假。員工申請分娩假時須呈市級以上醫(yī)療單位開具的證明。經批準后方可按規(guī)定享受分娩假�？上硎芊置浼俚奶鞌禐椋赫�常生育90天（含產前休假）；難產、剖腹產增加15天。 七、計劃生育假

　　1、 員工生育后，享受哺乳嬰兒假到嬰兒1周歲，哺乳假每日兩次，每次30分鐘（可合并使用）。多胞胎生育的每一個幼嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　2、 員工計劃內懷孕流產者須有市級以上醫(yī)院及東方城市廣場衛(wèi)生所的證明，給予15天產假，按病假處理。非計劃內懷孕流產者，一律按事假處理。

　　3、 員工請計劃生育假必須持市級以上醫(yī)院及東方城市廣場衛(wèi)生所的醫(yī)生證明，經總經理批準，歸口管理部門備案后方可休假。

　　八、病假

　　1、 請假

　　員工因病不能上班，須在當日規(guī)定上班時間30分鐘內，由本人或家屬通知部門經理，并于二十四小時內呈交市級以上醫(yī)院或東方城市廣場衛(wèi)生所的病假證明，（夜間急診可出具就診醫(yī)院證明）。不接受任何由同事轉達的口頭通知。

　　2、 醫(yī)療期

　　公司為住院治療的員工提供

　　醫(yī)療期。本企業(yè)工齡滿一年的員工，醫(yī)療期為一個月，今后每滿一年可增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期最多不得超過六個月。超過規(guī)定醫(yī)療期，公司可以終止聘用合同。

　　3、 醫(yī)療期待遇

　　醫(yī)療期一個月以內，按實際天數發(fā)給本人基本薪金的60%；醫(yī)療期為1-3個月，按實際天數發(fā)給本人基本薪金的50%；醫(yī)療期為3-6個月，按實際天數發(fā)給本人基本薪金的20%。超過六個月，停止薪金和福利。

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