合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，團結就是力量，下面是小編整理的八字團隊激勵口號，歡迎來參考！

　　1、千軍易得，一將難求。

　　2、兩粒種子，一片森林。

　　3、貧而無怨，富而不驕。

　　4、執(zhí)子之手，與子偕老。

　　5、三十六策，走為上計。

　　6、傳承文化，源遠流長。

　　7、萬事俱備，只欠東風。

　　8、勤學苦練，永爭上游。

　　9、十年樹人，百年樹木。

　　10、破釜沉舟，背水一戰(zhàn)。

　　11、當局者迷，旁觀者清。

　　12、順我者昌，逆我者亡。

　　13、歡樂世界，笑面聽雨。

　　14、雁怕離群，人怕掉隊。

　　15、欲加之罪，何患無辭。

　　16、十目所視，十手所指。

　　17、愚人千慮，必有一得。

　　18、呼之即來，揮之即去。

　　19、獨腳難行，孤掌難鳴。

　　20、革故鼎新，與時俱進。

　　21、盛名之下，其實難副。

　　22、大智若愚，大巧若拙。

　　23、造燭求明，讀書求理。

　　24、齊心協(xié)力，團結奮戰(zhàn)。

　　25、如魚飲水，冷暖自知。

　　26、用心做事，誠信為人。

　　27、為淵驅(qū)魚，為叢驅(qū)雀。

　　28、養(yǎng)兵千日，用兵一時。

　　29、生于憂患，死于安樂。

　　30、學海無涯，心存高遠。

　　31、種瓜得瓜，種豆得豆。

　　32、學而不舍，金石可鏤。

　　33、項莊舞劍，意在沛公。

　　34、時光如水，總是無言。

　　35、虛懷若竹，清氣若蘭。

　　36、奮發(fā)有為，時不我待。

　　37、人之幼稚，不學則愚。

　　38、物以類聚，人以群分。

　　39、食之以時，用之以禮。

　　40、讀書百遍，而義自見。

　　41、星星之火，可以燎原。

　　42、謀事在人，成事在天。

　　43、船載千斤，掌舵一人。

　　44、不入虎穴，焉得虎子。

　　45、不學自知，不問自曉。

　　46、拼搏奮斗，勵志篤行。

　　47、人為刀俎，我為魚肉。

　　48、你若安好，便是晴天。

　　49、人在江湖，生不由己。

　　50、一葉蔽目，不見泰山。

　　擴展：

　　團隊精神包含三個層面的內(nèi)容：

　　1、團隊的凝聚力。

　　團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。團隊精神表現(xiàn)為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊忠誠，對團隊的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂慮。所以國有企事業(yè)單位在改革發(fā)展過程中，要不斷增強員工的凝聚力，不斷增強團隊的凝聚力。一是要求團隊的領導要采取民主的方式，讓團隊的成員敢于表達自己的意見，積極參與組織的決策。二是建立良好的信息溝通渠道。讓員工有地方、有時間、有機會向領導反映問題，互通信息，化解矛盾。三是建立健全獎勵及激勵機制。個人獎勵和集體獎勵具有不同的作用，集體獎勵可以增強團隊的凝聚力，會使成員意識到個人的利益和榮譽與所在團隊不可分割；個人獎勵可能會增強團隊成員之間的競爭力，但這種獎勵方式會導致個人顧個人，在團隊內(nèi)部形成一種壓力，協(xié)作、凝聚力可能會弱化。所以，在我們公司，經(jīng)常采取的方式是在對職工獎勵時綜合考慮，即承認個人的貢獻，又承認團隊的成績，在對個人獎勵的同時，對員工所在的團隊在精神文明上給予獎勵。

　　2、團隊的合作意識。

　　團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點。團隊成員間相互依存、同舟共濟、互相敬重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；共享利益和成就、共擔責任。

　　良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。所以，我們在工作中，要努力培養(yǎng)團隊成員的合作意識。一是要在團隊內(nèi)部積極營造融洽的合作氣氛。團隊的精髓就是在于“合作”二字。團隊合作受到團隊目標和團隊所屬環(huán)境的影響，只有團隊成員都具有與實現(xiàn)目標相關的知識技能及與他人合作的意愿的基礎上，團隊合作才有可能取得成功。二是團隊領導者首先要帶頭鼓勵合作而不是競爭。美國總統(tǒng)肯尼迪曾說：“前進的最佳方式是與別人一道前進”。成功的領導者總是力求通過合作消除分歧，達成共識，建立一種互溶互信的領導模式。很多的管理者熱衷于競爭，嫉妒他人的業(yè)績和才能，恐懼下屬的成就超過自己，而事實上沒有一個領導者會因為自己下屬優(yōu)秀而吃盡苦頭。三是制定合理的規(guī)章制度及合作的規(guī)范。在一個團隊中，如果出現(xiàn)能者多勞而不多得，就會使成員之間產(chǎn)生不公平感，在這種情況下也很難進展合作。要想有效推動合作，管理者必須制定一個被大家普遍認同的合作規(guī)范，采取公平的管理原則。四是要強調(diào)大家的共同長遠利益，管理者要使團隊成員擁有共同的未來前景，使大家相信團隊可以實現(xiàn)目標，這樣團隊成員就不會計較眼前的一些得失，主動開展合作。五是要建立長久的互動關系。作為團隊的管理者，要積極創(chuàng)造機會使團隊成員不斷增進相互間的了解，融為一體。然后如組織大家集中接受培訓、開展各種有益的文體娛樂活動、進行比賽或采取多種激勵的活動等等。

　　3、團隊士氣。

　　團隊士氣是團隊精神的一個重要方面。拿破侖曾說過：“一支的實力四分之三靠的是士氣”。將這句話的含義延伸到現(xiàn)代企業(yè)管理，為團隊目標而奮斗的精神狀態(tài)對團隊的業(yè)績非常重要。所以，我們在管理中，要始終關注員工士氣的高低，以提高工作效率。然后一是要采取措施讓員工的行為與團隊的目標一致。如果團隊成員贊同，擁護團隊目標，并認為自己的要求和愿望在目標中有所體現(xiàn)，員工的士氣就會高漲。二是利益分配要合理。每位員工進行工作都與利益有關系——無論是物質(zhì)的還是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和論功行賞的情形下人們的積極性才會提高，士氣才會高昂。三是要充分發(fā)揮員工的特長，讓員工對工作產(chǎn)生興趣。然后員工對工作熱愛、充滿興趣，士氣就高，因此，團隊的管理者應該根據(jù)員工的智力、能力、才能、興趣以及技術特長來安排工作，把適當?shù)娜藛T安排在適當?shù)奈恢蒙�。四是實行民主管理。團隊內(nèi)部的管理方式，特別是團隊的管理層的領導方式對員工的積極性影響很大。然后管理層作風民主、廣開言路、樂于接納意見、辦事公道、遇事能與大家商量、善于體諒和關懷下屬，這時士氣就會非常高昂。而獨斷專行、壓抑成員想法和意見的管理者就會降低團隊成員的士氣。五是營造和諧的內(nèi)部環(huán)境。團隊內(nèi)人際關系和諧、互相贊許、認同、信任、體諒，這時凝聚力就會很強。六是要進行良好的溝通。管理層和下屬之間、下屬之間、同事之間的溝通如果受阻，就會使員工或團隊成員出現(xiàn)不滿的情緒。

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