現(xiàn)在的公司除了自己辭職之外，還有強(qiáng)制員工辭職的，那么遇到這樣的情況千萬(wàn)不要忍氣吞聲，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章說(shuō)的是什么吧，希望能幫助到大家。

近期，一個(gè)職場(chǎng)事件受到了關(guān)注和熱議：今日頭條一名產(chǎn)品經(jīng)理因自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品被放棄，發(fā)帖詢(xún)問(wèn)原因申請(qǐng)復(fù)盤(pán)，被強(qiáng)制離職；同時(shí)，一名支持復(fù)盤(pán)的員工也被強(qiáng)制隔離。今日頭條對(duì)此事的回應(yīng)是：?jiǎn)T工并非因復(fù)盤(pán)產(chǎn)品的提議而被離職，是因績(jī)效和管理問(wèn)題對(duì)員工提出勸退，而員工在內(nèi)部對(duì)公司有大量攻擊性言論故而導(dǎo)致最后的強(qiáng)制離職。然而，不論是微博上當(dāng)事人的陳述，還是網(wǎng)友壓倒性的輿論，都表明今日頭條的價(jià)值觀深受質(zhì)疑。

事件已經(jīng)過(guò)去大半個(gè)月，現(xiàn)在我們不再討論當(dāng)事人具體是因何種原因而“被離職”、或者真相是“勸退”還是“強(qiáng)離”。今天我們來(lái)說(shuō)說(shuō)，面對(duì)“突如其來(lái)的離職”這塊糟心的巨石，我們可以如何面對(duì)、如何調(diào)整自己的心態(tài)，重新啟程。

“被離職”的原因，常規(guī)來(lái)說(shuō)有以下三種：

第一，科技進(jìn)步帶來(lái)行業(yè)/工種自然更迭，時(shí)代的巨輪滾滾而來(lái)。無(wú)需抵抗，抵抗也沒(méi)卵用。是的，你兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，沒(méi)有功勞也有苦勞，但這件事情的發(fā)生純粹只是因?yàn)槟闼�在的這個(gè)崗位，本身已經(jīng)沒(méi)有存在的必要性了。有個(gè)很著名的，多數(shù)人都耳熟能詳?shù)睦�子，今年年初唐山高速撤銷(xiāo)收費(fèi)站，利用高速公路電子不停車(chē)收費(fèi)（ETC）等信息技術(shù)，取代人工收費(fèi)的方式，有效提高車(chē)輛通行效率，降低物流成本，喜大普奔。然而，此舉唯一損害的，是收費(fèi)站抱著“鐵飯碗”的收費(fèi)員的利益：“我把青春都耗費(fèi)在收費(fèi)站了，我現(xiàn)在36了…我們的優(yōu)勢(shì)都放在收費(fèi)站了，我只會(huì)收費(fèi)…現(xiàn)在啥也不會(huì)了”。舊事重提，仍然觸目驚心。

第二，個(gè)人能力與崗位不匹配，這是最常見(jiàn)的。知識(shí)技能在面試入職初始，就已經(jīng)通過(guò)了企業(yè)的篩選，匹配到相對(duì)合適的崗位，并沒(méi)有問(wèn)題。那么問(wèn)題在哪呢？同樣在于行業(yè)發(fā)展對(duì)技能要求的提升，不主動(dòng)進(jìn)步，就會(huì)被淘汰。朋友小C是做電話(huà)客服的，負(fù)責(zé)解答用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的咨詢(xún)，做了十幾年，妥妥的老員工。近年來(lái)隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)產(chǎn)品的擴(kuò)容發(fā)展，小C每天要接的電話(huà)越來(lái)越多，要處理的問(wèn)題也越來(lái)越復(fù)雜。后來(lái)還啟用了在線(xiàn)服務(wù)，除了固定時(shí)間接電話(huà)，還有一部分時(shí)間處理在線(xiàn)咨詢(xún)，小C一個(gè)人對(duì)著N個(gè)彈窗，和用戶(hù)聊得天昏地暗。漸漸的，小C力不從心，工作倦怠，長(zhǎng)期處于團(tuán)隊(duì)績(jī)效末位。小C的上級(jí)H姐，看在小C是元老級(jí)員工，也有些感情，特地幫助小C換了個(gè)工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，希望小C好好努力，跟上節(jié)奏，誰(shuí)料小C換了個(gè)新環(huán)境，卻仍然毫無(wú)危機(jī)感，不重視學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容，業(yè)績(jī)依然拖著團(tuán)隊(duì)后腿。今年公司安排合同續(xù)簽，大家都按排期簽好了，只有小C沒(méi)有接到續(xù)簽通知。大家都預(yù)感小C這次沒(méi)戲了，而只有小C本人還在盲目樂(lè)觀，誤以為是HR忘記通知她去簽約了�？芍^是眾人皆醒，只有小C一人獨(dú)醉。直到H姐接到HR通知，請(qǐng)小C來(lái)做離職面談時(shí)，小C懵了神，哇的哭出了聲。

在這個(gè)信息資源大爆炸，稍不努力就會(huì)被無(wú)情淘汰的今天，每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該保持清醒：“我和單位是各取所需的關(guān)系，我付出勞動(dòng)，單位只管我的工資，不負(fù)責(zé)我的個(gè)人成長(zhǎng)”。如此，我們才能有給自己托底的底氣：哪天咱們供需關(guān)系不對(duì)等，那就好聚好散吧！請(qǐng)注意，“供需不對(duì)等”是相對(duì)的，對(duì)于“學(xué)習(xí)型人才”，一個(gè)不小心成長(zhǎng)太快，所在崗位限制了個(gè)人成長(zhǎng)，如果調(diào)動(dòng)無(wú)望，分分鐘就主動(dòng)跳槽了，是你炒老板，還是老板炒你，關(guān)鍵還得看誰(shuí)進(jìn)步得更快，請(qǐng)時(shí)刻不忘努力。有句話(huà)說(shuō)得特別好：努力，是為了有選擇權(quán)，而選擇的意義，不單單是想干什么就干什么，更是不想干什么，就不干什么。

再說(shuō)到最后一個(gè)“被離職”的原因，就是文首的情況了：只因老板要你走！所謂三觀不同，無(wú)法強(qiáng)融，從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，找工作跟找對(duì)象，還是很相似的。

前面兩種“被離職”的緣由都很明確，員工對(duì)企業(yè)，也沒(méi)什么好追究和不滿(mǎn)的，只有這第三種，可以是個(gè)中緣由，千絲萬(wàn)縷。簡(jiǎn)而概之，就是員工有思想、有主見(jiàn)，可是思路跟老板不在一條線(xiàn)上，最終老板看著不爽。畢竟，你是為了企業(yè)好，老板也不見(jiàn)得希望企業(yè)不好，但是老板覺(jué)得他有自己的方法，你說(shuō)的方法老板就是不待見(jiàn)，不接受，如果你還在明面上說(shuō)，讓老板難堪，恰巧老板肚量還一般，自然就不爽了，分分鐘清退，誰(shuí)讓人家是老板呢？

事情到了這個(gè)局面，其實(shí)逃不開(kāi)價(jià)值觀差異和雙方溝通質(zhì)量存在的硬傷，而在這兩個(gè)節(jié)點(diǎn)上，占據(jù)主導(dǎo)地位的，顯然還是立于強(qiáng)勢(shì)位置的企業(yè)。處理此事，其實(shí)更需要企業(yè)方提升自己的包容力，應(yīng)對(duì)輿論風(fēng)險(xiǎn)的智慧，以及最重要的，提高對(duì)員工個(gè)人的尊重。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，此事不失為一次更迭企業(yè)文化的適當(dāng)時(shí)機(jī)。

攤上這種事，心寒總會(huì)有的。“被離職”的員工，自然可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)制造輿論壓力，或者通過(guò)法律途徑，去向公司談判求說(shuō)法，甚至索賠。然而，在強(qiáng)弱高低懸殊的形勢(shì)下，這種做法容易殺敵一千，自損八百。畢竟，要實(shí)施這些事情，你得耗費(fèi)非常多的心力。維權(quán)不是不可取，甚至是很必要，但實(shí)施之前，請(qǐng)先權(quán)衡，這筆買(mǎi)賣(mài)值不值當(dāng)？這個(gè)“權(quán)”，是不是真的需要你耗費(fèi)巨大心力去維護(hù)，不維護(hù)就會(huì)死，如果是，那么砸鍋賣(mài)鐵也要死磕到底！但如果不是，那么在“被離職”之余，還請(qǐng)最大程度地保護(hù)好自己，全身而退，另謀發(fā)展。

據(jù)說(shuō)，報(bào)復(fù)前任最有效的方法，就是讓自己活得比ta好。在此之后，對(duì)這個(gè)前任剩下的感覺(jué)，很可能是糾葛都過(guò)去了，只感嘆了自己得到的成長(zhǎng)，甚至可以暗自慶幸，這個(gè)“前任”替自己做了一個(gè)“艱難的決定”，離開(kāi)錯(cuò)的，才能和對(duì)的相逢。

前面列舉的三種“被離職”的情況，于企業(yè)也好，于員工個(gè)人也好，雙方都是經(jīng)過(guò)了艱難的磨合，才最終出現(xiàn)的結(jié)果。員工個(gè)人受到的困擾和壓力自不必說(shuō)，換個(gè)角度看這些被視為強(qiáng)勢(shì)方的企業(yè)，去忍受一個(gè)或是能力不勝任，或是心態(tài)不好，或是意見(jiàn)多多的員工，那就跟手指上的倒刺兒似的，不損性命，卻也是相當(dāng)難受。對(duì)雙方而言，苦難既已承受，那就不能白受。不管是“被離職”的員工，還是主動(dòng)清退的企業(yè)，是要繼續(xù)固步自封、自怨自艾，還是要從苦難中反思成長(zhǎng)、砥礪前行，關(guān)鍵都在于個(gè)人的認(rèn)識(shí)、和抉擇。

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